Главная » Статьи » Трудовые соглашения

Трудовой договор с ип образец

Трудовой договор типовой

Прочитано: 1 581

Трудовой договор типовой. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовые договора

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в договор трудовой являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

условия труда на рабочем месте

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Договор трудовой должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте

об испытании

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

о видах и об условиях дополнительного страхования работника

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовых договорах могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

При подписании договора вместе с вами обязательства и принимает ваш работодатель и он так же обязан соблюдать условия договора в отношении работника (вас). Как правило, работодатели забывают про трудовой кодекс и про свою ответственность по отношению к работнику. Многие из нас пытаются напомнить об условиях труда и т.п. но после этого работодатель понимает, что работник не дурак и ему проще от вас избавиться уволив.

Если вы считаете что ваше увольнение не законно или с вами обошлись не подобающим образом, а условия труда были ужасны, то советую почитать раздел исковых заявлений и раздел подачи заявлений жалоб в прокуратуру и полицию

Типовой трудовой договор образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Москва «__» ______________ 20__ г.

Индивидуальный предприниматель ______________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании свидетельства о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя ______________ от 10 ноября 20__г. выданного ______________, и гражданин ______________, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности продавца

Срок действия трудового договора

Начало- 01.10.20___ г.

Окончание - «__» ______________ 20__ г.

По соглашению сторон, договор является срочным.

Испытательный срок: 3 месяца.

Работа по данному договору является основным местом работы Работника.

2. Права и обязательства сторон

Права Работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами

предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.

Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

Права Работодателя

Работодатель имеет право:

Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

Поощрять Работника за добросовестный труд.

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.

Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:

а) замечание

б) выговор

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

Обязательства Работодателя

Работодатель обязуется:

Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.

Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.

Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.

Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.

Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.

Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.

Обязательства Работника

Работник обязан:

Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.2. настоящего договора.

Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием настоящего трудового договора, качественно и в срок.

Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором работу.

Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.

Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.

Систематически повышать уровень своей квалификации.

Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.

3. Оплата труда и социальные гарантии

Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию – … (… тысяч) рублей.

Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц.

В период действия настоящего трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.

На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ.

4. Условия труда и отдыха

Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя.

Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю.

Особенности режима рабочего времени:

а) полный рабочий день.

Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков.

С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством РФ.

5. Изменение и расторжение трудового договора

Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением (в письменной форме), которое является неотъемлемой частью трудового договора.

Стороны трудового договора несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Трудовой типовой письменный договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

6. Иные условия трудового договора

Настоящий типовой договор трудовой, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты, определенной в п. 1.2. данного договора.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то договор на труд прекращается Работодателем в одностороннем порядке.

Трудовая книжка работника ведется и хранится в отделе кадров Работодателя.

Настоящий договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в ОК Работодателя, другой у Работника.

7. Адреса сторон и другие сведения

______________________________                                _____________________________

(подпись)                                                                                                (подпись)

«____» _____________20__г.                                                   «____» _____________20__г.

  • типовой трудовой договор ип с продавцом (167)
  • трудовой договор продавца с ип (78)
  • договор найма продавца ип (64)
  • трудовой договор между ип и продавцом (63)
  • трудовой договор для продавца от ип (51)
  • типовой трудовой договор ип (51)
  • трудовой договор ип с продавцом образец (48)
  • скачать трудовой договор ип с продавцом (41)
  • распечатать трудовой договор ип с продавцом (30)
  • договор ип с продавцом образец (29)
  • Трудовой договор работника с индивидуальным предпринимателем

    Сен 04, 2012 | | Опубликовано admin | 0

    Данный образец трудового договора предусматривает заключение соглашения между наемным Работником и Работодателем, которым выступает индивидуальный предприниматель.

    * Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.

    Трудовой договор № 2723-4ТД

    работника с индивидуальным предпринимателем

    г. Москва                                                                                                                                 "04" сентября 2012 г.

    Индивидуальный предприниматель Дудник Иван Олегович. именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица №308421306300ХХХ. выданного Межрайонной инспекцией федеральной налоговой службы №2 г. Москва "25" октября 2011 года. с одной стороны, и гражданин РФ Соколенко Руслан Владимирович. именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет трудового договора

    1.1. Работник принимается на работу для выполнения функций в должности водителя 3-го класса предусмотренной штатным расписанием предприятия. Работник выполняет ежедневные транспортные перевозки согласно выданного задания.

    1.2 Местом работы Работника является производственная база ИП Дудник И.О .

    1.3. Работник обязан приступить к работе с "05" сентября 2012г .

    1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

    1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

    1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

    1.7. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответсвия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет 2 месяца с момента заключения настоящего договора.

    Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное выполнение должностных обязанностей.

    2. Права и обязанности работника

    2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

    2.2. На работника возлагаются следующие должностные обязанности:

    2.2.1. обеспечить профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически исправном состояние самого автомобиля

    2.2.2. следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации), своевременно проходить техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр

    2.2.3. строго выполнять все распоряжения руководителя фирмы и своего непосредственного начальника. Обеспечивать своевременную подачу автомобиля

    2.2.4. ежедневно вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива

    2.2.5. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину

    2.2.6. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии

    2.2.7. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих лиц, и других работников

    2.2.8. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    2.3. Работник имеет право на:

    2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

    2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда

    2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

    2.3.4. право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства

    2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

    2.3.6. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами

    2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

    3. Права и обязанности работодателя

    3.1. Работодатель обязан:

    3.1.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде РФ

    3.1.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ

    3.1.3. обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей

    3.1.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату

    3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами

    3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством

    3.1.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

    3.2. Работодатель имеет право:

    3.2.1. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором

    3.2.2. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ

    3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ

    3.2.4. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

    4. Рабочее время и время отдыха

    4.1. Работнику устанавливается пяти дневная рабочая неделя.

    Время начало работы 08-00 час. окончание 18-00 час. перерыв 1 час.

    Выходные дни суббота, воскресенье .

    4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

    4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

    5. Условия оплаты труда

    5.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере 30000 (тридцати тысяч) рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.

    5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - не позднее 02 числа месяца, и оставшаяся часть не позднее 20 числа месяца.

    5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению, с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.

    5.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты.

    5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

    5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    6. Ответственность сторон

    6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

    6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    7. Прекращение трудового договора

    7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

    7.2. В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

    7.2.1. достижения соглашения сторон

    7.2.2. истечения срока трудового договора, за исключением случаев

    7.2.3. по инициативе работника

    7.2.4. по инициативе работодателя

    7.2.5. перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу

    7.2.6. отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

    7.2.7. отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

    7.2.8. отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

    7.2.9. отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

    7.2.10. наличия обстоятельств, не зависящие от воли сторон

    7.2.11. нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

    8. Заключительные положения

    8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    8.2. В соответствии со статьей 306 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право изменять определенные Сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменении определенных Сторонами условий трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

    8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном статьей 308 Трудового кодекса РФ.

    8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    8.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

    9. Адреса и подписи сторон

    Работодатель:

    Дудник Иван Олегович

    паспорт: серия 45 05, № 835ХХХ ,

    выдан Паспортно визовым отделом ОВД Пресненского р-на УВД ЦАО г. Москвы "15" марта 2005 г. зарегистрирован по адресу: г. Москва ул. Ушакова дом 45 кв. ХХ

    ИНН 16845555512ХХХ

    ______________________________

    Соколенко Руслан Владимирович

    паспорт: серия 45 00, №. 547ХХХ ,

    выдан Паспортно визовым отделом ОВД Бутырского района УВД СВАО г. Москвы "01" апреля 2012 г. зарегистрирован по адресу: г. Москва ул. Гончарова дом 32 кв. ХХ

    Трудовой договор ИП с работником

    Рейтинг: " />

    После составления трудового договора ИП с работником необходимо :

    1. Встать на учет в Фонде социального страхования - в течение 10 дней с момента заключения трудового договора между ИП и работником.

    2. Встать на учет как работодатель в Пенсионном фонде - 30 дней с момента заключения трудового договора.

    3. Получить полис для работника .

    В последующем необходимо перечислять за работника ежемесячные выплаты в ПФ и Страховые фонды.

    Ниже приведен пример трудового договора:

    Пояснения к договору ИП с работником:

    1. ИП нанимая работников действует на основании приказа. Работник принимается на основании заявления на имя директора, на основании этого заявления делается приказ.

    2. По закону, приказ и заявление при наличии трудового договора не обязательны

    3. Составить при необходимости штатное расписание.

    Трудовой договор бесплатно: Онлайн Конструктор, образцы

    Что делает?

    Конструктор договоров автоматически сформирует трудовой договор. Вам необходимо только исправить данные красным на свои. Можно скачать договор в Word.

    Испытательный срок

    Устанавливается ли работнику испытательный срок?

    1. Общие положения

    1.2. Вид трудового договора: На неопределенный срок

    1.3. Срок испытания: Без испытательного срока

    1.4. Выполняемая по данному договору работа является работой по совместительству.

    2. Права и обязанности Работника

    2.1. Работник имеет право на:

    – изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    – предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором

    – рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены

    – своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

    – возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    – другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.

    2.2. Работник обязан:

    – соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка

    – выполнять установленные нормы труда

    – соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

    – бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

    – незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

    – добросовестно исполнять следующие трудовые функции: <указать функции>

    3. Права и обязанности Работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:

    – изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    – поощрять работника за добросовестный эффективный труд

    – требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

    – привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    3.2. Работодатель обязан:

    – соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора

    – предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором

    – обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

    – обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей

    – выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором

    – обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда

    – осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами

    – возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами

    – исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    4. Характеристика условий труда

    4.2. Компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях: <положены в размере_____ / не положены>

    4.3. Заработная плата выплачивается: <5 и 20 числа каждого месяца>

    5. Режим труда и отдыха

    6. Социальное страхование

    6.1. Условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: все виды государственного социального страхования и иного страхования, предусмотренные коллективным договором.

    7. Оплата труда

    8. Изменения трудового договора

    8.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме

    8.2. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.

    9. Вступление трудового договора в силу

    9.1. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в отделе трудовых отношений и охраны труда Комитета социальной защиты населения и молодежной политики один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя

    9.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

    10. Иные условия договора

    10.1. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом предприятия.

    Источники: raa.su, dogovorload.ru, veq.ru, ipipip.ru

    Категория: Трудовые соглашения | Добавил: lundevg (12.06.2015)
    Просмотров: 452 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar