Главная » Статьи » Трудовые соглашения

Трудовой договор с директором чоп образец

Трудовой договор с охранником

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности охранника, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции охранника, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является _________________, расположенный по адресу: _________________________.

Работодатель выделяет Работнику рабочее место, оборудованное:

_________________________________ (указать характеристики)

телефонной связью ________________________________________

__________________________________________________________.

Работодатель несет ответственность за соответствие рабочего места и условий труда требованиям охраны труда.

1.4. Работник выполняет трудовую функцию и пользуется предусмотренными настоящим Федеральным законом правами при наличии удостоверения частного охранника, выданного органами внутренних дел в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

1.5. Работник подчиняется непосредственно ________________.

1.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.7. Работодатель обеспечивает Работника экипировкой и специальными средствами для выполнения работы.

2. СРОК ДОГОВОРА

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Нести службу по охране объекта и принятых под охрану материальных ценностей

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

соблюдать трудовую дисциплину

выполнять установленные нормы труда

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работника

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

осуществлять проверку документов у проходящих на объект охраны (выходящих с объекта) лиц и контроль за ввозом и вывозом (выносом) материальных ценностей

производить досмотр вещей и личный досмотр рабочих и служащих Работодателя

осуществлять контроль за работой установленной на объекте охраны приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации, о их срабатывании немедленно сообщать начальнику караула (сторожевой группы), дежурному по объекту, а при необходимости в орган внутренних дел или в пожарную часть

выяснять причины срабатывания сигнализации и принимать меры к задержанию нарушителей или ликвидации пожара

при объявлении тревоги на охраняемом объекте перекрывать контрольно-пропускной пункт, впуск (выпуск) с объекта (на объект) всех лиц производить только с разрешения начальника караула или дежурного по объекту охраны

принимать меры по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемом объекте, вплоть до физического принуждения

принимать все необходимые и возможные меры по обеспечению целостности и сохранности принятого под охрану объекта (имущества), а при вооруженном нападении на объект охраны и явной угрозе жизни и здоровью сотрудников (работника) объекта меры вплоть до применения огнестрельного оружия (если таковое официально находится на вооружении охранника), при этом строго соблюдать "Инструкцию о порядке применения огнестрельного оружия", разработанную и утвержденную в установленном порядке

осуществлять задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с охраняемого объекта или подозреваемых в совершении иных правонарушений, и сопровождать их в караульное помещение или отделение милиции.

3.3. Работник должен знать:

нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие документы, регламентирующие охранную деятельность

инструкции, приказы и другие нормативные документы, регламентирующие организацию работы по охране объекта и материальных ценностей

специфику и структуру Работодателя и режим работы его подразделений

порядок приема под охрану объекта охраны (материальных ценностей)

инструкции по пропускному режиму на охраняемом объекте

образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других пропускных документов

подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей

правила проверок вывозимых грузов

правила досмотра вещей и личного досмотра, производства административного задержания, оформления материалов на нарушителей

порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них материалов

инструкцию по применению оружия, радиосредств и переговорных устройств

правила пользования техническими средствами охранно-пожарной сигнализации

места расположения средств пожаротушения и связи, порядок пользования ими

правила внутреннего трудового распорядка

приемы и методы оказания доврачебной медицинской помощи

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты

______________________.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

поощрять работника за добросовестный эффективный труд

требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

4.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

обеспечивать работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка

знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей

осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами

возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

- ______________________.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. <*> Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

6.2. <*> Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: ________________________.

6.3. <*> В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.

<*> эти положения включаются если для данного работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

6.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы __________________________ рублей.

7.3. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения им работы либо посредством перечисления на указанный Работником счет в банке в следующие сроки: _____________________________ (не реже чем каждые полмесяца).

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

8.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

8.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям и в соответствии с главой 13 Трудового кодекса РФ.

9.2. Работодатель обеспечивает гарантии и компенсации Работнику, связанные с расторжением настоящего трудового договора, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ.

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Трудовой договор с директором по развитию

В трудовом договоре директора по развитию применяются такие приложения:

  • График работы
  • Должностная инструкция
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
  • Перечень расценок работ.
  • В трудовом договоре директора по развитию применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.
  • Трудовой договор с директором по развитию относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с директором по развитию или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать директор по развитию.

    Обязанности директора по развитию, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

    В трудовом договоре с директором по развитию определяются такие должностные обязанности: координация работ по воплощению проектов в жизнь, определение эффективности реализуемых проектов, создание стратегий развития предприятия.

    Директора по развитию относят к категории руководителей, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

    Трудовой договор директора по развитию заключают с лицом, которое имеет профессиональное высшее ( юридическое, инженерно-экономическое, экономическое) образование. Директор по развитию создает предложения по организации бизнеса и когда они утверждаются собственниками компании, координирует все типы деятельности, которые проводятся в рамках развития.

    К главным функциям в трудовом договоре директора по развитию относят:

  • выявление позитивных и негативных тенденций в процессах на предприятии, создание мероприятий по нейтрализации вторых и стимулированию первых
  • исследование всех коммерческих, производственных процессов на предприятии, оценка общего потенциала предприятия
  • выявление общей концепции развития предприятия
  • обоснование цели общего развития предприятия
  • воплощение и принятие планов и стратегических решений по реструктуризации или развитию предприятия
  • главные разделы плана развития предприятия и создание эффективной стратегии развития.
  • Образец трудового договора с директором по развитию

    Трудовой договор с директором по развитию - договор между директором по развитию и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

    Трудовой договор с охранником

    Прочитано: 645

    Трудовой договор с охранником. Законом частная детективная и охранная деятельность определяется как оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам, имеющими специальное разрешение (лицензию) органов внутренних дел организациями и индивидуальными предпринимателями в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.

    На граждан, осуществляющих частную детективную и охранную деятельность, действие законов , закрепляющих правовой статус работников правоохранительных органов, не распространяется.

    Иностранные граждане, граждане Российской Федерации, имеющие гражданство иностранного государства, иностранные юридические лица, а также организации, в составе учредителей (участников) которых имеются указанные граждане и лица, могут осуществлять частную детективную и охранную деятельность и (или) принимать участие в ее осуществлении в любой форме, в том числе в управлении частной охранной организацией, только на основаниях и в рамках, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.

    Трудовой договор с охранником

    Трудовой договор с охранником

    город Москва

    16 июня 2014 года

    Общество с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «Закон РАА» (далее - Общество) - ИНН 3902205633, ОГРН 40269OO5267O6. именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора А.А. Трутнева. действующего на основании Устава, с одной стороны и Русинов Артем Александрович, паспорт - серия 55 33 № 888888, выдан «22» апреля 2013 года ОВД города Москвы, Московской области,

    зарегистрирован по адресу - г. Москва, ул. Московская, 111-11

    фактическое место проживания - г. Москва, ул. Московская, 11-17

    именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий договор (далее Договор) о нижеследующем.

    1. Предмет Договора

    1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по следующей трудовой функции - охранника 4 разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. своевременна # в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в ООО ЧОП «Закон РАА» Правила внутреннего трудового распорядка.

    1.2. Рабочее место Работника - место, где Работник должен находиться или куда ему необходимо прибить в связи с его работой и которое прямо находится под контролем Работодателя.

    Место работы Работника - ООО ЧОП «Закон РАА». - Московский край. г. Москва, ул Максима Горького, 99.

    1.3. Дата начала работы Работника- «16» июня 2014 года.

    1.4. Работник выполняет указанную в п.1.1, договора трудовую функцию и занимает в соответствии со штатным расписанием Общества:

    - должность охранника 4 разряда.

    1.5. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

    Условия труда Работника - безопасные.

    Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

    1.6. Режим труда Работника:

    - продолжительность рабочей недели - согласно графику сменности Рабочие дни - согласно графику сменности

    1.7. Настоящий договор является бессрочным.

    Работа является для работника основным местом работы.

    1.8. Работник принимается на работу в Общество с испытанием.

    1.9. Испытательный срок Работника составляет 3 месяца с 16 июня по 16 сентября 2014 года.

    1.10. В период испытания на Работника распространяются положения Трудового кодекса РФ. нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, соглашения

    1.11. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

    1.12. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание - последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    2. Права и обязанности Работника и Работодателя

    2.1. Работник имеет право на:

    заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым

    кодексом РФ, иными федеральными законами

    предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором

    рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда

    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы на указанных в Договоре условиях: полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением нм трудовых обязанностей, - поредев,

    установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    2.2. Работник обязан:

    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором соблюдать Положение о пропускном внутриобъектовом режиме, инструкции на постах охраны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации

    соблюдать трудовую дисциплину

    выполнять установленные нормы труда _

    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

    бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

    незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

    Приобрести комплект форменного обмундирования утвержденного Работодателем образца за счет собственных средств (Четыре способа обеспечения охранников форменной одеждой ).

    2.3. Работодатель имеет право:

    заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации

    привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственное в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами

    принимать локальные нормативные акты

    создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

    2.4. Работодатель обязан:

    соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров

    предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором

    обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

    обеспечивать Работника оборудованием, спец, средствами, вооружением, служебной документацией, необходимой для исполнения им трудовых обязанностей

    выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами

    осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

    возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред а порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

    исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.

    3. Условия оплаты труда

    3.1. Заработная плата Работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой роботы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    Работнику устанавливается ежемесячная часовая тарифная ставка и дополнительные выплаты к ней.

    Работник при подписании настоящего договора ознакомился с Положением об оплате труда работников, о чем

    свидетельствует его подпись в Листе ознакомления с указанным Положением.

    Работник согласен с размером часовой тарифной ставкой, размером премии, условиями их начисления и выплаты, о чем свидетельствует подпись Работника в Листе ознакомления с указанным Положением.

    В соответствии с Положением об оплате труда работников и Штатным расписанием, Работнику устанавливается:

    - часовая оплата труда 25,00 (двадцать пять) рублей, 00 копеек в час

    - районный коэффициент 15%

    - ежемесячная премия из утвержденного % МПВ.

    Премия выплачивается при условии соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и отсутствия у работника дисциплинарных взысканий.

    При прекращении, расторжении трудового договора по п. 5.6,7,9,10 ст. 81, ст. 71 Трудового кодека Российской Федерации премия за последний отработанный календарный месяц не начисляется и не выплачивается.

    В случае если работник принят и уволен в течение одного календарного месяца, премия за неполный отработанный месяц не начисляется.

    При увольнении работника по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодеком РФ, до окончания календарного месяца начисляется премия из расчета до 50 % от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.

    3.2. Размер часовой тарифной ставки и премии зависит от фактически отработанного Работником времени Указанные в данном пункте размер часовой тарифной ставки и премии выплачивается Работнику при условии, что он отработал нормативное время полностью, в также при соблюдении иных условий, указанных в Положении.

    3.3. В случае внесения изменений и дополнений в Положение об оплате работников, Работник должен быть ознакомлен работодателем с такими изменениями.

    Внесенные Работодателем в Положение изменения становятся для Работника обязательными при условии что Работник выразил согласие на вносимое изменение.

    Согласие Работника с применением к нему вносимых в Положение об оплате труда работников изменения должно быть подтверждено подписью Работника в Листе ознакомления с изменениями.

    При наличии согласия Работника на внесение изменений в Положение об оплате труда работников, внесение изменений в настоящий договор не требуется. Порядок и платы труда Работника определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников о учетом внесенных в него изменений, с которыми Работник ознакомлен.

    Положение об оплате труда работников, я также вносимые в указанное Положение изменения, являются неотъемлемой частью настоящего договора.

    3.4. В случае противоречия условий Договора и Положения об оплате труда работников сторонами применяются условия, указанные в Положении об оплате труда работников.

    3.5. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Форма расчетного листка утверждается Работодателем.

    3.6. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на пластиковую карту банка «наименование банка» Работника. Расходы, возникшие в связи с утерей, порчей пластиковой карты по вине Работника, несет Работник.

    3.7. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику,

    3.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца - часть заработной платы выплачивается Работодателем в срок « 27 » числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы выплачиваете* « 17 » числа следующего месяца.

    3.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    ЗЛО. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    3.11. Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

    3.12. В соответствии с Федеральным законом «Об основах обязательного медицинского страхования» работник подлежит обязательному социальному страхованию.

    4. Иные условия

    4.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и распространяется на отношения, возникшие между Работником и Работодателем с 16.06.2014 года.

    4.2. Стороны согласны с тем, что отношения между Работником и Работодателем с 16.06.2014 года регулируются настоящим трудовым договором.

    4.3. Все уведомления, претензии, сообщения, исковые заявления, иные документы перелаются одной стороной другой стороне лично, либо направляются по почте по адресам, указанным в разделе пятом настоящего договора.

    4.4. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

    4.5. Условия труда, не указанные в Договоре, определяются в соответствии с законодательством РФ.

    4.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах - по одному для каждой стороны.

    5. Адреса н реквизиты

    Работодатель - ЧОП «Закон РАА»

    ____________________

    Трутнев А.А.

    Работник - Русинов Артем Александрович,

    __________/ Русинов А.А.

    Один экземпляр настоящего трудового договора с охранником получил «__» ___________ 20___ года.

    Володина А.В.

    юрист на сайте Плясунов К.А.

    юрист на сайте Кулебякин В.Ю.

    юрист на сайте Сысуев А.А.

    юрист на сайте Хромых А.В.

    юрист на сайте Евграфова Е.А.

    юрист на сайте Мильгром В.Р.

    юрист на сайте Козлов А.Е.

    юрист на сайте Алексеева Н.В.

    юрист на сайте Грозь Н.Ю.

    юрист на сайте Шамолюк И.А.

    юрист на сайте Сергеев О.С.

    юрист на сайте Парфенов В.Н.

    юрист на сайте

    Здравствуйте, уважаемый гость!

    Сейчас на сайте 24 юристa.

    Какой у Вас вопрос?

    трудовой договор с директором чоп

    27 марта 2015 - 21 просмотров

    Бланк Трудового договора с генеральным директором, типовой. * Трудовой договор с генеральным директором (основное место работы) г. Москва «_____». года. Общество с ограниченной ответственностью . Трудовые договора в частных охранных предприятиям * Законно ли включение в трудовой договор данного условия. как директор ЧОПа,с которым у меня заключен трудовой договор будет меня увольнять?Что должен знать руководитель при трудоустройстве охранника. * 8 июл 2014. директор (директор) частного охранного предприятия (далее – ЧОО) в. Понятие трудового договора дано в статье 56 ТК РФ - это . Что должно быть заключено между ЧОП и работником. * 2 апр 2014. если охранник принимается в штат ЧОП то трудовой договор если. можно ли заключить гражданско-правовой договор с директором . Трудовой договор с директором - скачать типовой образец * Образцы трудовых договоров с директором с приложениями, заключение и расторжение трудового договора с директором (ООО, ЗАО).В Улан-Удэ оштрафован директор ЧОП * Это является грубейшим нарушением трудового законодательства и. всех сумм работнику, причитающихся при прекращении трудового договора.Образцы трудовых договоров | Справочник юрисконсульта. * Трудовой договор с генеральным директором (директором) открытого. Примерный контракт с сотрудником частного охранного предприятия.Трудовой договор с генеральным директором (ООО, ЗАО. * Образцы трудового договора с генеральным директором (ООО, ЗАО и др), описание расторжения трудового договора с генеральным директором.Срочный трудовой договор: с кем, когда и как? | HR-Portal * 24 мар 2014. По общему правилу трудовой договор заключается с работником на. Трудовой договор между А. и ООО "ЧОП "Барс" признан. по выплате зарплаты директору, являющемуся единственным учредителем и . Аналитика. ЧОП и Закон * Конфликтные ситуации в ЧОП стали ежедневной темой консультаций. лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять. Прежде чем включать в трудовой договор ссылку на тот или иной локальный  . Правовое регулирование трудовых отношений в ЧОП. * Руководителю ЧОП и СБ Правовое регулирование трудовых отношений в ЧОП. Графики сменности утверждаются генеральным директором. обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме, т.е.Установление факта трудовых отношений * 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор. являющийся директором ООО «ЧОП «БББ», пояснил, что в ООО «ЧОП «БББ » . Правовое регулирование трудовых отношений в ЧОП | Правила. * Графики сменности утверждаются генеральным директором. обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме, т.е. трудовые . за что компании и ее руководителю грозят штрафы * Ассоциация Частное Охранное Предприятие Краснодар. Пример: На одном предприятии директор допустил задержку выплаты заработной платы. в том, что он не подписал письменный трудовой договор с работником.Охрана - Черный список работодателей - Отзывы о. * Социальная сеть трудовой взаимопомощи. директор ЧОПа Бонд-УК Бондарев Анатолий Иванович не выплачивает за. Читать отзыв о ЧОП Бонд-УК. удерживаят 3 месяц уже договор составляют грамотно стажеровки что и . По постановлению прокурора г. Обнинска исполнительный. * 18 сен 2014. Обнинска исполнительный директор ООО ЧОП «Ратомир». лицом и прекращение трудового договора с должностным лицом, . ЧОП "Скорпион Реал", директор Толкунв Евгений Анатольевич * Отзыв о фирме ЧОП "Скорпион Реал", директор Толкунов Евгений Анатольевич, г. Челябинск, ул. Трудовой договор на руки не выдают. За..Глава ЧОПа не может совмещать охранную деятельность с. * 8 июл 2011. директор департамента аудита ООО предприятие "КГ "Аюдар". 282 Трудового кодекса РФ заключение трудовых договоров о работе . Должностная инструкция охранника * Генеральный директор. ООО ЧОП «РОБЭП Беркут». личности частного охранника и заключивший трудовой договор с ЧОП «РОБЭП Беркут». 1.3.Трудовой договор с сотрудником частного охранного предприятия * Примерный контракт N ___ с сотрудником частного охранного предприятия. г. Москва " _____ " ______ 2002 г. ЗАО ЧОП .

    трудовой договор с директором чоп образец

    Источники: www.docstandard.com, biznes-prost.ru, raa.su, www.9111.ru, rznu.com.ua

    Категория: Трудовые соглашения | Добавил: lundevg (12.06.2015)
    Просмотров: 1541 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar