Нюансы заключения трудового договора

В подавляющем большинстве случаев оформление приема на работу начинается с составления и подписания работником и работодателем трудового договора (контракта).

Трудовой договор (контракт) является основным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

Начиная с 1992 года, трудовое законодательство требует письменного оформления трудовых отношений с каждым работающим, независимо от занимаемой должности.

Согласно ст. 67 Трудовому кодексу (ТК), трудовой договор обязательно заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя), каждый из которых подписывается сторонами.

Определение трудового договора, данное в ст. 56 действующего ТК, отличается от определения, данного в ст. 15 "старого" КЗоТа тем, что в новой редакции акцентируется обязанность работника выполнять работу лично (одно из основных отличий трудовых отношений от гражданско-правовых, подрядных) и обязанность работодателя выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере.

По сроку действия различают следующие виды трудовых договоров:

В "старом" КЗоТе отсутствовала статья, определяющая условия, обязательные для включения в трудовой договор, перечень существенных условий трудового договора вытекал из содержания нескольких статей КЗоТа, норм, содержащихся в подзаконных актах, также разъяснений Верховного Суда РФ по рассмотрению дел, связанных с трудовым законодательством.

Статьей 57 ТК определяется содержание трудового договора и порядок его изменения.

Содержание трудового договора позволяет индивидуализировать трудовые отношения между конкретным работником и работодателем, с помощью него преодолевается проблема уравниловки. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются конкретные условия, подлежащие включению в договор, на которых будут строиться в будущем трудовые отношения. Чем выше квалификация будущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия (специальность), тем кардинальней различия условий его трудового договора от стандартных. А стандартными условиями являются те, которые всего лишь не ухудшают положение работника по сравнению с общими требованиями трудового законодательства, положениями социально-партнерских соглашений и коллективных договоров.

Чем точнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция работника, взаимные права и обязанности сторон, тем меньше вероятность возникновения в дальнейшем трудового спора. С другой стороны, четкое определение и закрепление в договоре за сотрудником рабочего места, в случае производственной необходимости его изменения приведут к необходимости оформления перевода (существенное изменение условий труда), я "условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме" (ст. 57).

Например, если Вы принимаете на работу водителя и указываете в договоре, что он принят на работу на легковом автомобиле марки ГАЗ, то в дальнейшем перевод его на машину другой марки потребует его письменного согласия. В случае же, если Вы указываете в трудовом договоре только, что он принимается на работу на легковом автомобиле (без уточнения марки), то перевод его с одной марки легковой машины на другую будет считаться перемещением и не потребует согласия работника.

Общие права и обязанности работников и работодателей установлены ТК, а также дополняются другими законами, регулирующими отношения, связанные с трудовыми (закон "Об основах охраны труда в РФ" и т.п.) и подзаконными нормативными актами. Трудовым договором права работника и обязанности работодателя могут быть расширены. Вряд ли можно говорить о возможности расширения прав работодателя по отношение к работнику, так как это приводит к ухудшению положения работника, а трудовое законодательство однозначно запрещает это.

Статья 9 ТК определяет порядок регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.

Для основной массы работников основания увольнения по инициативе администрации перечислены в Кодексе и расширению не подлежат. Исключением из этого правила является возможность расширения оснований прекращения трудовых отношений в трудовом договоре с отдельными категориями работников: с руководителем организации (п.3 ст. 278) с работником, работающим у работодателя — физического лица (ст. 307) с работником религиозной организации (ст. 347). Необходимым и обязательным условием включения в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения (расторжения), является соблюдение общих принципов соблюдения прав и свобод человека и гражданина, запрещающих в частности какую-либо дискриминацию (смотри ст. 3 ТК).

Дополнительные требования к содержанию и порядку заключения трудовых договоров содержатся в ТК по отношению к отдельным категориям работников, а также работодателям - физическим лицам.

Форма трудового договора

Разработать универсальный трудовой договор на все случаи жизни просто невозможно. В настоящее время нет и какой-либо установленной унифицированной формы. Все типовые формы трудовых договоров, устанавливаемые нормативными актами, носят рекомендательный характер и содержат лишь указания на содержание, которое должно быть отражено в них.

Например, к таким нормативным актам относятся: "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме" (Постановление Минтруда РФ № 135 от 14 июля 1993г.) "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера" (постановление Минтруда и соцразвития РФ № 29 от 23 июля 1998г.), — действующих в части не противоречащей ТК до принятия новых нормативных актов по этим вопросам.

Ранее утвержденная Постановлением Госкомстата РФ № 136 от 29.12.2000 г. унифицированная форма трудового договора № ТД-1 хотя и не применяется, но может быть взята за основу при разработке Вами собственных форм трудовых договоров.

В качестве примера приведем несколько уже готовых вариантов трудовых договоров, которые также могут быть взяты за основу:

Форум Трудовой договор с автомойщиком

Предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором 2.4.2. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов 2.1.6. Москва, 21 янв - р-спорт. На возмещение вреда, а также на возмещение морального вреда в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством рф 2.1.7, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений 2.1.5. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством рф 2.3.4. Прототипы седана проходят последние тесты в морозной. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, иных нормативных правовых актов, наложенные за нарушения законов, содержащих нормы трудового права 2.4.5. Дата начала работы является -200_1.4. Вице-премьер рф дмитрий рогозин прокомментировал в Twitter заявление президента сша барака обамы о том, что экономика. На своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы 2.1.4. Хм, я ожидал немного больше взаимопомощи от участников форума, но все равно спасибо, я не просил о чем-то сложном, вроде бы. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором 2.1.3. Приветствую коллеги, у кого осталась рыба. Причем, судя по всему, готовой к серийному производству, сразу в версии. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, для которого работа по настоящему договору является основным местом работы. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, правилами внутреннего трудового распорядка организации, предусмотренные трудовым законодательством рф, настоящим договором 2.4.4, коллективным договором. Бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации 2.2.5. Председатель комитета верховной рады украины по вопросам нацбезопасности и обороны сергей пашинский в эфире украинского телеканала заявил, передает риа новости, что правительство страны готово ввести военное положение. Всем привет, dronov, если не трудно скиньте мне трудовой договор для автомойщиков, и примирование депримирование, заранее спасибо. Возмещать вред, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством рф 2.4.7, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях.

Трудовой договор с автомойщиком образец

Форум Трудовой договор с автомойщиком

Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда 2.4.3. Работодатель имеет право: 2.3.1. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами 2.4.6. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством рф 2.3.4. Трудовой договор, работник, и _ именуем_ в дальнейшем, 1.1, с одной стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: предмет договора, в лице _ действующего на основании устава, с другой стороны, 20_оао, работодатель, _ именуемое в дальнейшем. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка 2.3.3. Лично выполнять определенную настоящим договором работу 2.2.2. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством рф 2.4.7, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, для которого работа по настоящему договору является основным местом работы. На своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы 2.1.4. А отредактировать под себя то, что уже маломальски приспособлено к деятельности несколько проще. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов 2.1.6. Предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором 2.4.2. Содержание и характер выполняемой работником работы: _1.5. Народ трудовой договор составить не может. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, настоящим договором 2.4.4, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, предусмотренные трудовым законодательством рф. При заключении настоящего договора работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _ месяца. Работодатель и работник могут иметь иные права и обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Если не сложно ссылку в студию или на почту tobla. Приветствую коллеги, у кого осталась рыба. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации 2.2.5. Не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом государственной, служебной, коммерческой и иной 2.2.6. Проще сказать дайте, чем возьмите.

Образец трудового договора с автомойщиком

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Решением Общего собрания акционеров

(Протокол №___ от ___ _____ 20__г.)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. _______________________ ___ ____________ 20__ года

Общество с ограниченной ответственностью (Закрытое акционерное общество) (ООО, ЗАО НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ), именуемое в дальнейшем Работодатель в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (ка) ФИО именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник принимается на работу в __________________

(наименование структурного подразделения Общества) на должность (по профессии) ( наименование профессии)

и подчиняется непосредственно директору

2. Местом работы является: г. ул.

3. Трудовой договор является: - договором по основной работе

- договором по совместительству.

4. Условия труда - нормальные. В соответствии с основной деятельностью Общества выполнение должностных обязанностей Работника связано с командировками в т.ч. длительными, за пределы Области/края.

5. Трудовой договор заключается:

- на неопределенный срок

- на определенный срок

указать причину заключения срочного трудового договора

6. Дата начала работы: ___ ____________ 20__ года

7. Дата окончания работы: ___ ____________ 20__ года

8. Срок испытания: - без испытания

- со сроком испытания

с ___ _____________ по __ ___________

9. Права и обязанности работника определяются согласно действующего трудового законодательства и должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего договора.

Работник имеет право на :

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

- режим труда и отдыха в соответствии с действующим законодательством

- обязательное социальное страхование в соответствии с действующим трудовым законодательством

Работник обязан :

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора

- соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка

- своевременно и точно исполнять распоряжения и приказы работодателя

- соблюдать требования охраны труда

- не разглашать информацию (коммерческую, служебную и иную) ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

- проходить обучение безопасным методам и приёмам работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда

- немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (освидетельствования)

- бережно относиться к имуществу работодателя.

10. Права и обязанности работодателя определяются согласно действующему трудовому законодательству.

Работодатель имеет право :

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником

- поощрять работника за добросовестный и эффективный труд

- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

Работодатель обязан :

- соблюдать условия трудового договора

- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

применение средств индивидуальной и коллективной защиты режим труда и отдыха работника в соответствии с законодательством РФ

- обучать безопасным методам и приемам выполнения работ, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда, не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда

- обеспечивать обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством

- выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка

Работодатель должен исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

11. Режим труда и отдыха.

11.1. Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Выходными днями являются суббота, воскресенье.

11.2. Начало работы 8-00 окончание 17-00. Продолжительность рабочего дня 8 часов.

11.3. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. который не включается в рабочее время.

11.4 Привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе) и оплата такой работы осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством РФ (ст. 152, 153 ТК РФ). Работодатель может привлечь Работника к сверхурочным работам, а в исключительных случаях - к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке и на условиях предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

11.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней дополнительный за работу в южных районах Дальнего Востока 8 календарных дней согласно графику отпусков. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

12. Условия оплаты труда.

12.1. Работнику устанавливается должностной оклад:

___________________ рублей в месяц.

(цифрами) (прописью)

коэффициент ___% рублей в месяц

(сумма)

надбавка ___% рублей в месяц

(сумма)

12.2. Работнику по результатам его трудовой деятельности могут выплачиваться все виды премий и стимулирующих выплат.

12.3. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника.

13. Сторона трудового договора (работодатель или работник) возмещают ущерб, причиненный другой стороне этого договора, в соответствии с действующим законодательством.

14. На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, приказами и локальными нормативными актами работодателя.

15. Все изменения условий настоящего Договора возможны в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Изменения и дополнения, оформляются в письменном виде в сроки, установленные трудовым законодательством РФ и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

16. Трудовой договор расторгается в соответствии с трудовым законодательством РФ.

17. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном трудовым законодательством.

18. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Работодатель :

Трудовой договор

Образцы трудовых договоров и трудовых контрактов.

Трудовой договор – это соглашение между Работодателем и Работником. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию. В трудовом договоре обязательно указываются существенные условия, а также могут согласовываться дополнительные условия.

Существенными условиями являются: место работы, дата начала работы, наименование должности или профессии с указанием квалификации, права и обязанности, как Работника, так и Работодателя, условия труда, компенсации и льготы для Работников, занятых на опасных и вредных работах, режим труда и отдыха, условия оплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, виды социального страхования.

Работодатель не имеет права включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение Работника по сравнению с трудовым законодательством.

Если заключается трудовой договор на определенный срок, то в нем обязательно указывается причина, послужившая основанием для заключения такого договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, все изменения и дополнения к нему также возможны только в письменной форме.

Источники: blankiroom.ru, xl-films.ru, profstankin.ru, www.startsbusiness.ru, dbsd.ru