Главная » Статьи » Трудовые соглашения

Трудовой договор дистанционного работника образец

Трудовой договор с дистанционным сотрудником

г. _______

__ _____ 20__ г.

_______ в лице __________________, действующего на основании устава, именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и ___________, именуем__ в дальнейшем Работник, с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по ____________________, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу по адресу: _____________________.

1.3. Работа у Работодателя является для Работника _______.

1.4. Настоящий трудовой договор заключается для выполнения дистанционной работы.

1.5. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно статье 59 Трудового кодекса РФ ____________________, а именно до _____________________________________.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня начала работы, определяемого пунктом ___ договора.

1.7. Дата начала работы - ___________.

1.8. При приеме на работу Работник ознакомлен с локальными актами Работодателя

(_________), касающимися его трудовой деятельности, путем обмена электронными документами с электронной подписью.

1.9. Стороны договорились не вносить записи о дистанционной работе в трудовую книжку Работника.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с

квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Использование в работе компьютера, принтера и факса Работодателя, которые

доставляются транспортом Работодателя к месту работы Работника в срок, установленный производственным планом _______.

2.1.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать действующие у Работодателя требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

2.2.3. Соблюдать установленные требования к качеству выполняемой работы, не допускать брака в работе.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя в случае его предоставления для

использования в работе, обеспечивать сохранность вверенных ему материальных ценностей.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящегося у Работодателя имущества третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имущества других работников.

2.2.6. Выполнить в установленные Работодателем сроки производственный план в полном объеме ______.

2.2.7. Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым

законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.1.5. Устанавливать Работнику производственный план с указанием сроков выполнения работы _______.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Расследовать и учитывать произошедшие с Работником несчастные случаи

(профзаболевания).

3.2.4. Выполнять предписания Государственной инспекции труда.

3.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

3.2.6. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, в частности обеспечивать Работника материалами согласно утвержденному производственному плану ______.

3.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в

установленные сроки.

3.2.8. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

3.2.9. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливаются следующие сдельные расценки: ______________.

4.2. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.3. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные

законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем. Ежедневный режим рабочего времени и времени отдыха Работник определяет самостоятельно.

5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой

деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.

7.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам

юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым

законодательством и иными федеральными законами.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора, путем обмена электронными документами с электронной подписью.

8.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

  • при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
  • 8.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника путем обмена электронными документами с электронной подписью не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника путем обмена электронными документами с электронной подписью не менее чем за два месяца до увольнения.

    8.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным

    Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

    9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    9.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

    9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

    9.3. Настоящий трудовой договор заключен путем обмена электронными документами с электронной подписью. Оформленный на бумажном носителе экземпляр настоящего трудового договора Работодатель направляет Работнику по почте заказным письмом в течение трех календарных дней с момента его подписания. О получении экземпляра трудового договора на руки Работник информирует работодателя электронными документами с электронной подписью __________.

    10. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН 

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    о дистанционной работе (с дистанционным работником)

    « » 2015 г.

    в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем « Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем « Дистанционный работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем « Договор », о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. По настоящему трудовому договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции по профессии вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а Работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

    1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

    1.3. Работник обязан приступить к работе с « » 2015 года.

    1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет месяцев.

    1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Работник имеет право на:
  • предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором
  • выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим Договором
  • отдых
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами
  • обязательное социальное страхование.
  • 2.2. Дистанционный работник обязан:
  • добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией
  • использовать при исполнении им своих обязанностей по настоящему трудовому договору оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные Работодателем
  • не позднее числа каждого месяца представлять Работодателю отчеты о выполненной работе в форме электронного документа
  • бережно относиться к имуществу, предоставленному ему Работодателем
  • систематически повышать свою квалификацию
  • по требованию Работодателя направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии документов, предусмотренных ст.65 ТК РФ, на бумажном носителе.
  • 2.3. Работодатель имеет право:
  • поощрять Дистанционного работника за добросовестный эффективный труд
  • требовать от Дистанционного работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
  • 2.4. Работодатель обязан:
  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора
  • предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором
  • обеспечивать Работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору
  • знакомить Дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными Работодателем
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором
  • знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Если Дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) Работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, он может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами с Работодателем
  • при подаче Дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления направить Дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа
  • осуществлять обязательное социальное страхование Дистанционного работника в порядке, установленном федеральными законами. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Дистанционный работник направляет Работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением
  • возмещать вред, причиненный Дистанционному работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
  • 2.5. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда Дистанционного работника Работодатель обязан обеспечить:
  • расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
  • выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки
  • обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  • 2.6. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

    3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

    3.2. Дистанционному работнику предоставляется:
  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.
  • 3.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется Дистанционному работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

    3.4. Дистанционному работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

    4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    4.1. Дистанционному работнику устанавливается оклад в размере рублей в месяц.

    4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Дистанционному работнику выплачивается ежемесячная премия в размере рублей.

    4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

    4.4. На период действия настоящего трудового договора на Дистанционного работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Дистанционным работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

    5.2. Работодатель несет перед Дистанционным работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    6.1. При взаимодействии Сторон путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи Дистанционного работника и Работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из Сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой Стороны не позднее дней с момента его получения.

    6.2. Если Дистанционный работник вправе или обязан обратиться к Работодателю с заявлением, предоставить Работодателю объяснения, либо другую информацию, он может сделать это в форме электронного документа.

    6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

    6.7. Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе Работодателя производится по следующим основаниям.

    6.8. В случае, если ознакомление Дистанционного работника с приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего трудового договора осуществляется в форме электронного документа, Работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить Дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

    7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

    Дистанционный работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

    Документальное оформление дистанционной работы

    На основе Федерального закона, вступившего в силу в апреле 2013 года после подписания его Президентом РФ, в Трудовой Кодекс внесена свежая глава 49.1, которая придала правовое положение дистанционной работе. Появление новейших информационных технологий, повлекшее за собой бурное развитие сетей Интернет, позволили расширить границы общения и обмена информацией между людьми.

    Все значимые обстоятельства, касающиеся заключения договора или соглашения между физическими и юридическими лицами согласно требованиям, которые предъявляются действующим законодательством к ним, необходимо оформить в письменном виде для придания им юридической силы. Трудовой договор устанавливает, изменяет или прекращает права и обязанности в трудовых отношениях между сторонами.

    Работа без рабочего места

    Дистанционная работа есть форма занятости, когда работодатель и наемный работник находятся на некотором расстоянии друг от друга, передача и получение технического задания, результаты и оплата выполненной работы происходит посредством информационно-телекоммуникационных сетей, включая сети Интернет.

    Трудовые обязанности исполняются без контроля работодателя и не на его территории без взаимодействия с ним.

    В последние годы в сети Интернет появилось много сведений о дистанционной работе, позволяющей иметь гибкое рабочее время, поэтому число желающих заниматься ею, ищущих заказчиков по всему миру, выполняющих проекты различного уровня, принимающих оплату за труд через электронные платежные системы в режиме онлайн резко увеличилось.

    К видам дистанционных работ относятся:

  • фриланс в переводе означающее «гибкое рабочее место», когда постоянный работодатель отсутствует
  • заработок на сайтах, такой как продажа ссылок, размещение статей рекламного характера, баннерной или медийной рекламы
  • услуги переводчика, копирантинг, рерайтинг, насыщение сайтов уникальным содержанием, чтобы привлечь потенциальных посетителей
  • проектирование и разработка Программного обеспечения для информационных устройств и систем
  • веб-дизайнерские проекты, занимающиеся разработкой дизайна продукции, наружной рекламы, логотипов для различных компаний и фирм.
  • Преимущества

    Дистанционная работа обладает определенными преимуществами, в число которых входят:

  • Свободный график и значительная экономия времени, позволяющие распоряжаться со временем, выделенным для выполнения задания по усмотрению работника, отсутствие постоянного контроля работодателя.
  • Дистанционная работа освобождает от рабочего графика и расписания, которому необходимо следовать на рабочем месте.
  • Значительно экономятся средства необходимые на проживание, питание, проезд, так как исчезает необходимость переезда в другую страну при получении работы за рубежом. Постоянно проживая в России, можно устроиться на работу в любой стране мира.
  • Решение вопроса по обеспечению работой населения, проживающего в отдаленных районах страны при наличии сети Интернет.
  • Создаются благоприятные условия для изменения социальных условий, касающихся постоянного места жительства, обретения работы полностью удовлетворяющего морально и материально, отвечающего интеллектуальным способностям и интересам.
  • Неподвластен работодателю, потому что нет зависимости к месту работы, у него есть возможность установления стоимости своих услуг, выбора заказчика. Заинтересованное в дистанционной работе лицо самостоятельно исполняет работу, которая носит творческий характер.
  • Задались вопросом, как открыть мясной магазин? Смотрите здесь.

    Недостатки

    Погрешности этого вида работы касаются следующих обстоятельств:

  • Необходимо обладать самодисциплиной, ответственностью, самоконтролем, чтобы исполнять успешно и вовремя полученное задание.
  • Существенные расходы, связанные с техническими условиями, в число которых входят оплата соединения через интернет, отсутствие в некоторых регионах страны сети.
  • Количество вакансий ограничено, зачастую биржи по удаленной работе не могут предоставить перспективы в будущем, отсутствие карьерного роста, непостоянность
  • удаленный работник лишается формального и неформального общения с коллегами по работе, не имеет возможности обсудить полученные результаты с ними.
  • Встречаются случаи мошенничества в сетях, когда за результаты выполненной работы не осуществляют оплату.
  • На дистанционной работе могут трудиться экономисты, юристы различного профиля, дизайнеры, в том числе веб-дизайнеры, специалисты по IT технологиям, проектировщики, имеющие возможность работать в домашних условиях по различным причинам.

    Дистанционная работа и трудовой договор (образец 2014)

    Внешне взаимное волеизъявление сторон выражает форма трудового договора о дистанционной работе, составленная в индивидуальном документе. По структуре форма договора представляет собой несколько составляющих, находящихся в упорядоченной взаимосвязи, а содержание определяется сторонами, заключающими его. Главным условием к его содержанию является присутствие всех атрибутов, чтобы они были зафиксированы в нем письменно.

    Он считается заключенным только в том случае, когда стороны выразили согласие по всем его пунктам.

    Для желающих трудится на дистанционной работе, введены правила, упрощающие регламент подписания трудового договора. В соответствии с указаниями с. 312.2 ТК РФ его подписание можно осуществлять способом обмена договора в электронном виде. Если работник пожелает, то он имеет право получить бумажный вариант от работодателя, который должен отправить договор через почту заказным письмом с уведомлением.

    Обязательные условия

    Трудовой договор, составленный с работником, который будет трудиться дистанционно, должен содержать сведения о предмете договора, его условиях, юридические адреса и банковские реквизиты сторон, подписи лиц, заключающих его, дату подписания. Трудовой договор закрепляется печатью предприятия.

    По обоюдному согласию лиц, которые заключили трудовой договор по поводу дистанционной работы, должны быть решены вопросы:

  • записи в трудовую книжку о трудоустройстве
  • метода использования технического оснащения и устройств, чтобы выполнить технического задания
  • срока, в который необходимо сдать отчет по работе и метода осуществления его отправки
  • системы возмещения затрат, касающихся дистанционной работы, гарантий и компенсаций, которые положены всем работникам по нормативам Трудового кодекса и действующего закона о социальном страховании.
  • В договоре делается отметка о том, что функциональные обязанности работник будет осуществлять дистанционно, то есть вне местоположения работодателя. В нем также указывается длительность времени, отведенное на исполнение работы, которое составляет 40 часов в неделю, выходные дни, длительность рабочего дня.

    Если рабочее место, приобретение оргтехники, компьютера, обеспечение телефонной связью и Интернет-соединением осуществляется самим работником, то по договору работодатель выплачивает компенсацию за потраченные средства. Размер компенсации и сроки оплаты должны быть установлены и отмечены в договоре. Но всем необходимым для работы работодатель может обеспечить и сам, поэтому эта часть договора является важной и ее составление требует внимания.

    О соблюдении дистанционным работником Правил, регулирующих внутренний трудовой распорядок, должна быть, сделана отметка в договоре обособленно.

    В трудовом договоре должны быть выделены срок, и способ сдачи результатов работы через электронную почту.

    Смотрите также видео о регулировании труда дистанционных работников

    Срок и возможность продления

    Согласно указаниям ст. 72 ТК РФ лица, заключившие трудовой договор имеют право изменять условия, которые были оговорены в нем по соглашению, оформленному в письменном виде.

    Причем изменения касаются и срока действия договора независимо от вида договора, поэтому стороны во время его действия могут заключить соглашение об изменениях срока и заключить его на новый срок.

    Но необходимо учесть, что договор действует на протяжении 5 лет, но не более.

    Образец трудового договора о дистанционной работе смотрите здесь:

    Оценка труда в таком случае

    Современное состояние на рынке труда, обусловленное появлением новой категории работников, имеющих высокую квалификацию, которые трудятся дистанционно, привели к проблеме, связанной с учетом и оценкой труда. В ней существует неформальная составляющая труда.

    Экономика и исследования дистанционной занятости не могут ответить на главный вопрос о его количественном и качественном учете. Количественная оценка масштабов труда на расстоянии в России не осуществляется, поскольку не проводятся исследования по данному направлению, официальная статистика отсутствует, потому что законодательными актами не предусмотрена.

    Большой проблемой является установление работника, который вступил в трудовые отношения с работодателем для исполнения работы дистанционно из-за неформальных свойств.

    Зачастую дистанционная занятость носит смешанный характер, некоторые работники находятся на рабочем месте два-три дня, потом работают удаленно. По отраслям экономики выделить дистанционную работу не предоставляет возможности, потому что в ней участвуют работники умственного труда.

    Классифицируют ее по роду профессиональной деятельности, к которым относятся:

  • коммуникации по информационным технологиям
  • дизайн зданий, включая ландшафтный
  • проектирование, в том числе архитектурное
  • консультирование по вопросам маркетинга, бизнес-проектов, рекламных мероприятий
  • выполнение финансовых, банковских услуг
  • услуги в сфере образования, юриспруденции
  • диагностирование различных заболеваний в сфере медицины.
  • Что касается регионов Российской Федерации, то дистанционная занятость развивается неравномерно и связано данное явление со слабым развитием в них технологий сети Интернет. Работа дистанционно возможно только с помощью Интернет-соединения, поэтому без него и при медленной его работе говорить о дистанционной занятости не имеет смысла.

    В целом дальнейшее развитие и совершенствование дистанционной работы является началом к созданию гибкости на рынке труда, позволяющему решить вопрос с безработицей.

    Можно перечислить зарплату на банковскую карту сотрудника. Смотрите, как это сделать .

    Пришла идея открыть своё такси и зарабатывать? Читайте полную инструкцию.

    Виды работ, не позволяющие работать вне предприятия

    В соответствии с документом, называемым «Общероссийским классификатором профессий» трудоспособное население страны делится на:

  • служащих, куда входят руководители всех ступеней, специалисты, которые заняты инженерно-техническими, экономическими работами, администраторы. В число служащих входят работники канцелярской службы, отдела учета и контроля, хозяйственного обслуживания, агенты, кассиры, секретари-референты
  • рабочих, занимающихся физическим трудом и создающих материальные ценности, поддерживающих машины и механизмы в рабочем состоянии.
  • Производственная деятельность дистанционной работы предусматривает исполнение умственной работы, не требующей постоянного нахождения на рабочем месте, которое расположено на территории предприятия.

    Деятельность большего числа предприятий, где производственная деятельность заключается в обслуживании производства в основных и вспомогательных цехах, администрации заводоуправления, лабораториях, научно-исследовательских и вычислительных центрах, относящихся к промышленно-производственным предприятиям работники должны в обязательном порядке присутствовать на рабочих местах.

    К видам работ, которые не позволяют трудиться вне мест, где непосредственно расположены предприятия, относится и к работникам непромышленных предприятий.

    В их число входит:

  • жилищные, коммунальные и подсобные хозяйства
  • медицинские учреждения, поликлиники, здравпункты предприятий, профилакторий
  • военные учреждения
  • учебные заведения.
  • Дистанционная работа даёт весьма привлекательные возможности: свобода, отсутствие бдительного руководителя, но и имеет некоторые риски. Именно поэтому, дабы получить оплату своего труда стоит заключать трудовой договор, особенно если речь идёт о длительном сотрудничестве и включении в штат.

    Трудовой договор при дистанционной работе

    Образец трудового договора при дистанционной работе

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___/13

    г. Москва ___ ______________ 2013 г.

    ООО ". " в лице Генерального директора. действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и. именуемый в дальнейшем Работник с другой стороны, далее Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. принимается на работу с 01 июля 2013 г. на должность маркетолога центра маркетинговых решений и осуществляет трудовые функции: формирование базы данных потенциальных клиентов путем поиска контактных данных потенциальных клиентов (организации и ИП, расположенные в Ростове-на-Дону и Роствской области) в открытых источниках ежемесячная, до последнего числа каждого месяца, сдача пополнения базы данных в форме электронного документа по форме приложения к настоящему договору.

    1.2. Работа по данному договору является основным местом работы Работника.

    1.3. Работник непосредственно подчиняется директору.

    1.4. Настоящий трудовой договор является договором о дистанционной работе Работника.

    1.5. Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок по основанию, предусмотренному ст. 59 Трудового кодекса- по соглашению сторон, с лицом, обучающимся по очной форме обучения.

    1.6. Срок трудового договора- один год.

    1.7. Условия труда - нормальные.

    1.8. Работнику устанавливается испытание при приёме на работу сроком три месяца. Работник считается успешно прошедшим испытание в случае создания им за время испытания базы данных из 300 потенциальных клиентов.

    2. ОПЛАТА ТРУДА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

    2.1. За выполнение трудовых функций в соответствии с настоящим Трудовым договором работнику устанавливается месячный оклад 1500 руб. По результатам работы работнику могут выплачиваться премии в соответствии с Положением об оплате труда.

    2.2. За использование Работником оборудования, программно-технических средств и иных средств ему выплачивается компенсация в следующих размерах: компенсация за использование компьютера- 500 руб. в месяц, за использование телефона- 500 руб. в месяц, возмещение расходов на Интернет- 500 руб. в месяц. Компенсации в состав заработной платы не входят. Компенсации выплачиваются в порядке и в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы.

    2.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда.

    3. ОСОБЕННОСТИ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ РАБОТНИКА

    3.1. Для выполнения трудовой функции Работника и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используется сеть "Интернет". Каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в трехдневный срок.

    3.2. Работник обязан использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору (для ежемесячной сдачи пополнения базы данных) электронный адрес работодателя-. Электронные документы, необходимые для взаимодействия Работодателя и Работника, направляются Работником Работодателю по электронному адресу работодателя. Работодателем Работнику- на электронный адрес Работника. предоставленный Работодателем вместе с вручением экземпляра настоящего договора. При изменении электронных адресов или пароля к электронному адресу Работника Стороны обязаны информировать об этом друг друга в порядке ст. 3.1 настоящего договора.

    4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    4.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

    4.2. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени: неполное рабочее время, 10-ти часовая рабочая неделя. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается им по своему усмотрению

    5. ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    5.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным гл. 13 Трудового Кодекса.

    5.2. Расторжение настоящего трудового договора согласно ст. 312.5 Трудового кодекса производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором: 5.2.1. отсутствие у Работодателя объемов работы 5.2.2 нарушение Работником порядка и сроков документооборота.

    6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ

    6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством.

    7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

    7.1. Споры между Работником и Работодателем разрешаются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

    7.2. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон путем внесения изменений в настоящий трудовой договор, оформляемым отдельным приложением к настоящему договору.

    7.3. Настоящий Трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

    8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН

    Работодатель: Работник:

    9. ПОДПИСИ СТОРОН

    Работодатель Работник

    Генеральный директор ООО ""

    _____________________ (. ) ________________(_______________)

    01.07.2013 г. 01.07.2013 г.

    Оформляем на работу дистанционного работника

    С 19 апреля 2013 года в трудовом законодательстве появился новый вид работников - дистанционный работник. Что это за работник, и кто может быть оформлен как дистанционный работник, а главное как правильно оформить такого сотрудника - будет рассмотрено в данной статье.

    В соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

    Дистанционными работниками как видно из определения работ могут быть работники осуществляющую свою работу не в офисе и не в обособленном подразделение и даже не дома (в этом и состоит основное отличие от надомников). Данные работники работают в любом месте где есть возможность доступа к сети Интернет или оказания услуг. При оформлении дистанционного работника указываются в трудовом договоре все объекты, на которых будет находиться дистанционный работник (объекты на которых работник будет проводить сервисные работы или проверку). Таким примером может служить договор с работником, который находится в другом городе и занимается ремонтом и надзором за лифтами или станками клиентов работодателя.

    Дистанционными работниками судя из определения могут быть инженеры, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и т.п.). Стоить сразу, отметить, что дистанционный работник отличается от надомника также и по продукту труда. Надомники производят изделия, имеющие натурально-вещественную форму. Дистанционные работники выполняют работу, результат которой вещественной формы не имеет.

    Рассмотрим способ заключения трудового договора с дистанционным работником. При заключении трудового договора с дистанционным работником законодатель предусмотрел ряд особенностей. Так в отличие от основного способа заключения договора, закрепленного в ст. 67 ТК РФ (письменная форма) трудовой договор с дистанционным работником теперь может заключаться путем обмена электронными документами. При этом в обязательном порядке используются усиленные квалифицированные электронные подписи сторон в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

    Дистанционный работник чтобы подписать трудовой договор должен будет обратиться в удостоверяющий центр, получить сертификат ключа электронных подписей. Стоить отметить - данная услуга не бесплатная. Работодателю в данной ситуации проще, ведь у многих данная подпись уже имеется. Сертификат этот будет действовать определенный срок. Ключ может быть использован в тех областях, которые указаны в сертификате. Если соответствующей области в нем не указано, ее необходимо будет добавить. Подробно о порядке получения и о стоимости можно узнать на сайте Национального удостоверяющего центра - http://nca.distate.ru/catalog/

    При решении вопроса о дате заключения трудового договора целесообразно проставить одинаковую дату на двух экземплярах договора даже если подписание такого договора происходило с помощью обмена электронными документами. А местом заключения трудового договора будет место нахождения работодателя.

    Также необходимо в трудовом договоре с дистанционным работником предусмотреть дату вступления такого договора в силу. В этом плане согласно статье 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовом договоре, или работник фактически приступить к работе. Но в сложившейся ситуации желательно указать в самом договоре дату его начала действия.

    Заключение трудового договора в электроном виде фактически не освобождает работодателя передать оригинал трудового договора работнику. Так теперь не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора работодатель должен направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе. На данном экземпляре проставляется печать и подпись работодателя.

    Как известно каждый работник при приеме на работу обязан предоставить документы предусмотренные ст. 65 ТК РФ. А как быть с дистанционным работником, он ведь находится не в офисе в момент заключения договора, а может находиться на значительном расстоянии. Законодатель предусмотрел и это, так в п. 3 ст. 312.2 ТК РФ указанно, что данные документы могут быть предъявлены работодателю форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе. И естественно чтобы обезопасить себя работодателю желательно запрашивать нотариально заверенные копии данных документов.

    Что касаемо трудовой книжки то тут законодатель пошел на уступки и прописал норму в соответствии с которой запись о дистанционной работе может не вноситься по соглашению сторон, а в случае принятия решения о внесении такой записи работник обязан предоставить работодателю трудовую книжку лично или направить ее по почте заказным письмом с уведомлением.

    Есть и сложности при приеме дистанционного работника на работу. Во-первых, это не исключенная обязанность работодателя в соответствии с ч.3 ст. 68 ТК РФ знакомить работника с документами о приеме на работу, а также с другими локальными актами. В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ должен ознакомить работника со всеми локальными актами, с которыми он обязан его ознакомить. Это также можно сделать  путем обмена электронными документами.

    Во-вторых, это коллизия законодательства при приеме дистанционного работника. В п. 4 ст. 312.2 ТК РФ есть норма, которая противоречит федеральному законодательству. Так в данной статье указанно, что если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно. А в п. 2 ст. 7 Федерального ФЗ 01.04.1996 № 27-ФЗ Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования сказано, что лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору или заключившее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета, через страхователя. И данная норма не изменилась в связи с последними новшествами.

    Наверное одним из основных вопросов, которые могут возникнуть при оформлении дистанционного работника у бухгалтера - необходимо ли открывать обособленное подразделение? Официальных разъяснений на данную тему нет. Но судя из того, что дистанционный работник работает вне места обособленного подразделения (судя из понятия предусмотренного ст. 312.1 ТК РФ) и вне стационарного рабочего места, то и у работодателя не возникает обязанности по регистрации обособленного подразделения.

    И последнее, что может упростить жизнь работодателю при приеме на работу дистанционного работника это упрощения требований по охране труда такого работника. Так в соответствии со ст. 312.3 ТК РФ работодатель может не проводить аттестацию рабочего места дистанционного работника, если такая обязанность не предусмотрена непосредственно в трудовом договоре. И связанно это в первую очередь с тем, что у рассматриваемого работника как такового рабочего места нет.

    Источники: xn--80aaif6bu.xn--p1ai, dbsd.ru, ipopen.ru, kdpconsulting.ru, www.buhday.ru

    Категория: Трудовые соглашения | Добавил: lundevg (12.06.2015)
    Просмотров: 368 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar