Главная » Статьи » Трудовые соглашения

Типовой срочный трудовой договор образец

Трудовой договор типовой образец

Примерная форма трудового договора (контракта)

1. Предприятие (организация) ____________________________________

(наименование)

в лице ______________________________________________________________,

(должность, ф. и. о.)

именуемое в дальнейшем Предприятие, и гражданин, ___________________

_____________________________________________________________________,

2. Работник _______________________________ принимается на работу

______________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел,

а) без испытания

б) _____________________________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

______________________________ Указываются основные характеристики

______________________________ работы и требования к уровню их

______________________________ выполнения: по объему производства

______________________________ (работ), качеству выпускаемой

______________________________ продукции (качеству обслуживания),

______________________________ уровню выполнения норм и нормированных

______________________________ заданий, соблюдению правил по охране

______________________________ труда, выполнению смежных работ в

______________________________ целях обеспечения взаимозаменяемости.

______________________________ При совмещении профессий (работ),

______________________________ выполнении смежных операций дается

______________________________ перечень этих работ и их объемы и

______________________________ другие обязательства.

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать

условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее

место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности,

своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

______________________________ Указываются конкретные меры по

______________________________ организации производственного

______________________________ процесса, оборудованию рабочего места,

______________________________ подготовке и повышению квалификации

______________________________ работника и созданию других условий

______________________________ труда. При предоставлении руководителю

______________________________ структурного подразделения права найма

______________________________ работников на работу в данный пункт

______________________________ договора вносят соответствующую

______________________________ запись.

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на

рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и

льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными,

особо вредными или опасными условиями труда _________________________.

10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21

апреля 1993 года N 471О дополнительных мерах по защите трудовых прав

граждан Российской Федерации ___________________________.

11. Особенности режима рабочего времени:

неполный рабочий день ___________________________________________

Типовая форма срочного трудового договора с лицом, выполняющим работу на дому (пример)

Образцы по теме: Договор. Труд

Трудовой договор N 65 (срочный)

Общество с ограниченной ответственностью "Елена", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Попова А.С. действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Селезнева Нина Владимировна, действующая от своего имени и в своих интересах, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, для которого работа по настоящему договору является основным местом работы.

1.2. Рабочее место Работника находится в жилом помещении, принадлежащем ему на праве совместной долевой собственности и расположенном по адресу: г. Москва, ул. Менделеева, д. 12, кв. 345.

1.3. Работник принимается на должность переводчика с английского языка.

1.4. Настоящий договор является срочным и действует до "04" декабря 2009 г.

1.5 Основанием для заключения срочного трудового договора является временное отсутствие работника, за которым в соответствии трудовым договором сохраняется место работы.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции, в оговоренный с руководителем срок переслать готовую работу (текст) Работодателю по электронной почте на адрес: elena@mail.ru.

Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью, выходом в Интернет. По предварительной договоренности курьер доставляет задания Работнику на дом.

Работник несет материальную ответственность за переданную ему Работодателем ценность: книги, журналы и прочее.

При наступлении форс-мажорных обстоятельств Работник обязан уведомить Работодателя по телефону (495) 354-18-21 в течение первого дня наступления указанных обстоятельств.

2.2. Работник имеет право:

- на предоставление ему работы в соответствии с трудовым договором

- своевременную выплату заработной платы (в полном объеме) в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы

- получение компенсации за использование личного имущества в служебных целях

- другие гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3. Работодатель обязан:

- предоставить Работнику оговоренную в трудовом договоре работу

- обеспечить Работника англо-русским и русско-английским словарями для выполнения возложенных на него трудовых обязанностей

- выплачивать Работнику заработную плату путем перечисления безналичных средств на его карточный счет N 004275358662206290 в ОАО "Банк Москвы" в г. Москва два раза в месяц: не позднее 29-го числа текущего и 15-го числа следующего за отчетным месяца. Зарплата Работнику начисляется сдельно в размере 20 коп. за 1 знак с учетом пробела готового (после перевода) текста

- ежемесячно выплачивать Работнику компенсацию за использование личного компьютера в служебных целях в сумме 1500 руб. не позднее 15-го числа следующего за отчетным месяцем.

Перечисление производить в безналичном порядке на его карточный счет

- по предварительной договоренности с Работником доставлять ему на дом материалы для перевода.

2.4. Работодатель имеет право требовать от Работника:

- качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей

- обеспечения сохранности переданного ему имущества.

2.4. Во взаимоотношениях Сторон, не урегулированных настоящим договором, применяются нормы действующего законодательства Российской Федерации.

2.5. Условия настоящего договора могут быть изменены по соглашению Сторон в любое время с предварительным письменным уведомлением другой стороны не менее чем за 7 (семь) календарных дней до наступления предполагаемых изменений.

2.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, по одному для каждой из Сторон.

Особенности и условия трудового договора

Обновленные реалии действительности обусловили в 2002 году смену действовавшего долгое время Кодекса Законов о Труде на новый документ – Трудовой кодекс, в соответствии с которым предприятие любой формы собственности обязано заключать с каждым работником трудовой договор.

Этот документ представляет собой целую совокупность норм права, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, а также увольнение, которое соответствует прекращению трудового договора.

Предметом трудового договора являются трудовые отношения, которые возникают в момент приема работника на работу, а сторонами договора выступают работник и работодатель.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель берет на себя обязанности предоставить работнику работу по предусмотренной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права.

Решайте проблемы составления договоров

не выходя из офиса!

Получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут совершенно БЕСПЛАТНО .

Консультируют по проблемам: Бизнеса, Бухгалтерии, Составления договоров, Жилья, Защиты прав потребителей, Наследства, Недвижимости и по многим другим вопросам.

Он также должен в полном размере и в срок выплачивать работнику положенную заработную плату, а работник обязан выполнять определенную работу, а также соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка.

К сожалению, реальная жизнь нередко расходится с положениями этой статьи. Трудовые договора выдаются только по прошествии некоторого времени, порой этот срок достигает 1-2 месяцев, они не содержат упоминания об испытательном сроке, в то время, как устно новичка информируют о его наличии.

Даже если новичок приложит все силы, чтобы прекратить это беззаконие, при отсутствии трудового договора, которое зачастую сопровождается отсутствием записи в трудовой книжке, помочь ему будет довольно затруднительно.

В этом случае решить ситуацию может только суд, поскольку даже трудовая инспекция оказывается бессильной.

Образец бланка трудового договора

Исчерпывающая информация касательно выполнения конкретной трудовой функции в соглашении призвана законодательно защитить интересы каждой из сторон, при этом не допуская ситуации, когда одна из них окажется в более выигрышном, а другая – в ущемленном положении.

Статьей 67 предусмотрено, что трудовой договор составляется письменно, в двух экземплярах, на каждом экземпляре договора обязательно ставится подпись как работодателя, так и работника.

Один экземпляр документа передается работнику, второй хранится у противоположной стороны, причем на экземпляре работодателя делается отметка о получении работником трудового договора, заверенная его подписью.

Непосредственно содержание трудового договора определяется статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Как свидетельствует бланк трудового договора образец которого приведен ниже, документ содержит следующую информацию:

  • - номер
  • - дату
  • - точное наименование организации с указанием формы собственности
  • - должность, на которую принимается работник
  • - тип места работы – основная или совместительство
  • - права работника, связанные с выполнением им своих должностных обязанностей
  • - обязанности работника, связанные с выполнением им своих должностных обязанностей
  • - непосредственно трудовые обязанности работника
  • - права работодателя
  • - обязанности работодателя
  • - условия труда
  • - сумма должностного оклада
  • - информация об ежегодном оплачиваемом отпуске
  • - информация о социальном страховании
  • - информация о конфиденциальности рабочей информации.
  • Данный исчерпывающий документ регулирует все стороны трудовых отношений, возникающих между работодателем и работником, принятым по основному месту работы, в течение всей трудовой деятельности с момента заключения договора.

    Практика показывает, что договор может содержать множество скрытых уловок, направленных на возможность манипуляции работником со стороны работодателя. Реорганизация, изменение финансового состояния предприятия и еще много причин могут значительно ухудшить ваше положение при формальном неуклонном соблюдении положений и условий договора.

    Образец типового трудового договора с совместителем

    Образец типового трудового договора с совместителем ничем не отличается от бланка трудового договора для основного места работы.

    В том случае, если трудовой договор заключается с лицом, работающим по совместительству, в документе обязательно присутствует подробное упоминание об этом факте, равно, как и в отношении основного места работы.

    Корректное и детальное описание трудовых обязанностей, выполняемых по совместительству, позволит избежать в будущем разночтений и связанных с ними споров.

    Разницу между ними определяет Трудовой кодекс РФ в статьях 282 – 288, в соответствии с которым основное место работы может быть только единственным, а вот работа по совместительству количественных ограничений не имеет.

    При этом каждые трудовые отношения по совместительству в обязательном порядке должны оформляться трудовым договором, где оговаривается, что служебные обязанности должны выполняться работником во время, свободное от основной работы.

    Чаще всего трудовой договор на работу по совместительству оформляется по производственной необходимости, когда внутри одной организации работник выполняет трудовые обязанности, соответствующие нескольким должностям.

    Такой вид совместительства называется внутренним. Внешнее совместительство подразумевает, что работодатели разные.

    Практика показывает, что нередко при внутреннем совместительстве договор вообще не заключают, т.е. люди выполняют работу отсутствующих коллег без каких-либо доплат со стороны администрации.

    Существенные условия трудового договора

    Ст. 57 ТК обозначает следующие условия заключаемого трудового договора в качестве существенных:

  • - дату начала выполнения рабочих обязанностей
  • - место работы, с обязательным указанием конкретного структурного подразделения
  • - название профессии, специальности, должности с указанием уровня имеющейся квалификации в соответствии со штатным расписанием предприятия
  • - конкретная трудовая функция
  • - права и обязанности работника
  • - права и обязанности работодателя
  • - размер должностного оклада или тарифной ставки работника, а также доплаты, надбавки и выплаты в виде поощрений
  • - описание условий труда, положенные льготы и компенсации за работу в опасных, тяжелых, вредных условиях
  • - режим труда и отдыха, который определяется в индивидуальном порядке в отношении конкретного работника в том случае, когда отличается от общего распорядка, принятого на предприятии
  • - социальное страхование.
  • Все прочие условия Трудового договора не относятся к существенным условиям, тем не менее они также являются важной частью соглашения сторон, которой ни в коем случае нельзя пренебрегать, поскольку их несоблюдение напрямую отразится на ущемлении трудовых прав граждан.

    Существующий список существенных условий может быть расширен по инициативе работодателя, что является косвенным инструментом воздействия на нанимаемого работника.

    Для предупреждения ущемления интересов обеих сторон в ст. 73 ТК РФ были предусмотрены требования к работодателю в случае изменения существенных условий трудового договора, в частности, работодатель должен обосновать причины для внесения изменений.

    Практика показывает, что зачастую работодатель в одностороннем порядке изменяет существенные условия, предоставив работнику сомнительную альтернативу выбора между работой с более плохими условиями, в том числе и с оплатой труда, и свободой поиска новой работы.

    Обязательные условия трудового договора

    Перечень обязательных условий трудового договора определяет ст.57.

    К обязательным условиям, которые должны быть включены в любой трудовой договор, заключаемый с работниками, относят следующие:

  • - ФИО работника и название предприятия – работодателя
  • - ИНН – идентификационный номер налогоплательщика
  • - данные паспорта, как работника, так и работодателя в том случае, если он – физическое лицо
  • - сведения о представителе работодателя с указанием основания, наделяющего его данными полномочиями
  • - дата заключения договора
  • - место его заключения
  • - место работы с уточнением структурного подразделения
  • - дата начала выполнения работы
  • - трудовая функция с уточнением профессии, квалификации, должности, вида работы, штатного расписания, в соответствии с которым выполняется данная работа
  • - условия оплаты труда с уточнением должностного оклада или тарифной ставки, а также различных выплат в качестве поощрения
  • - материальные компенсации за тяжелые, опасные или вредные условия работы, если таковые имеются
  • - режим рабочего времени работника
  • - сведения об обязательном социальном страховании работника
  • - другие условия, являющиеся обязательными для данного вида трудовой функции.
  • Если соглашение достигнуто по всем указанным пунктам, договор подписывается обеими сторонами. Изменение обязательных условий возможно только по согласованию сторон, на деле нередко данное изменение подается в качестве производственной необходимости, форс-мажорных обстоятельств, которые затягиваются на неопределенное долгое время.

    Срок действия трудового договора

    Согласно статье 58 ТК РФ, трудовые договора могут различаться по сроку действия. Если договор заключается без предварительного согласования сторонами сроков, то он считается бессрочным, т.е. заключенным на неопределенный срок.

    В том случае, когда «трудовой договор заключается на срок», оговоренный заранее, он относится к срочным трудовым договорам. Его заключают на определенный срок не более 5 лет. Чтобы увидеть, как выглядит «бессрочный трудовой договор образец» можно посмотреть ниже.

    Срочный трудовой договор правомерно заключать только тогда, когда трудовые отношения определяются характером предстоящей работы или связанными со сроками условиями ее выполнения.

    К таким видам работ относятся, например, сезонные работы по сбору урожая, строительство объектов и других. Также достаточным основанием для заключения срочного трудового договора признается выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

    При этом работодатель обязан указать в трудовом договоре конкретные обстоятельства, по которым трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок.

    Однако законодательством предусмотрены и случаи, которые могут рассматриваться как исключение. Например, если срочный трудовой договор не имеет достаточных оснований являться срочным, он признается бессрочным, т.е. заключенным на неопределенный срок.

    Оценить основания для изменения вида договора имеет право орган, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или же судом в установленном законом порядке.

    Заключение срочного трудового договора противоречит интересам наемного работника, поскольку в этом случае работодатель получает в руки инструмент, позволяющий на законном основании избавиться от работника при истечении срока, указанного в договоре.

    Истечение срока трудового договора

    Истечение срока срочного трудового договора - это достаточное основание для прекращения трудовых отношений. Однако в тех случаях, когда работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности и после истечения указанного в договоре срока, то договор меняет свой статус на бессрочный.

    Эта норма применяется в том случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора.

    Прекращение срочного трудового договора предваряется обязательным письменным предупреждением о прекращении трудовых отношений, при этом стороны не ограничены в возможности замены срочного договора на договор с неопределенным сроком при наличии обоюдного желания продлить трудовые отношения.

    Если все же решение о прекращении договора принято, то в соответствии со ст. 79 ТК РФ, работника должны уведомить не позднее, чем за три календарных дня.

    При этом уведомительный документ должен быть подписан работником с указанием даты ознакомления с его содержанием.

    Однако эта норма действует в том случае, когда дата прекращения трудового договора известна заранее. Если срок окончания выполняемых обязанностей заранее не известен, то письменное уведомление об увольнении не требуется.

    Если работник отказывается ознакомиться с увольнительным уведомлением, то соответствующим должностным лицом составляется акт об отказе, в обязательном порядке заверяемый подписями данного лица, а также двух свидетелей.

    Уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора обязательно заносится в Журнал регистрации уведомлений.

    Изучение и выбор из Каталога лучших франшиз России и Украины – это первый шаг к началу успешного бизнеса с легким и простым стартом.

    Принимать решение о покупке франшизы необходимо с профессиональными рекомендациями раздела: Всё о франшизах .

    О самых последних новостях и трендах бизнеса с франшизой можно прочитать здесь >>

    Трудовой договор с испытательным сроком

    Испытательный срок – это современный инструмент, отвечающий действующим реалиям рынка труда. Он представляет собой первоначальный срок работы, в течение которого работодатель может оценить уровень квалификации данного работника в отношении конкретной работы.

    Испытательный срок необходим и работнику, за это время он может сопоставить объем рабочих обязанностей, ознакомиться с особенностями данной конкретной работы и принять решение о продолжении или прекращении трудовых обязанностей.

    В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок должен быть предусмотрен трудовым договором. Если упоминание об испытательном сроке отсутствует в документе, то устанавливать его недопустимо, т.е. работник приступает к выполнению трудовых обязанностей без какого-либо испытания.

    Смотрите видео Как составить трудовой договор

    Трудовой договор на неопределенный срок

    Таким образом, можно сказать, что трудовой договор на неопределенный срок наиболее полно защищает права наемного работника, гарантируя сохранение за ним его рабочего места.

    Именно этот документ устанавливает обязанности работодателя в отношении оплаты труда, а также оплаты опасных, тяжелых и вредных условий.

    Он определяет социальные гарантии, установленные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами. Даже если работодатель инициировал расторжение договора, работник сохраняет гарантии и льготы, предусмотренные законодательством о труде.

    Образец типового трудового договора для Украины

    Трудовое законодательство Украины основывается на Кодексе законов о труде Украины (КЗоТ), который регулирует трудовые отношения работодателей и работников, устанавливает правовые гарантии осуществления права работников распоряжаться своими способностями к труду.

    Сейчас действует новая версия КЗоТ Украины, в которую были внесены правки в 2011 году. Согласно данному Кодексу законов, трудовой договор рб образец которого можно посмотреть ниже, является основным документом, регулирующим взаимоотношения работодателя работника.

    Заключается он в письменной форме и может быть бессрочным, срочным, а также заключаемым на время выполнения определенной работы.

    Образец типового трудового договора для Казахстана

    Трудовые взаимоотношения в Казахстане регулируются трудовым законодательством страны, основным документом которого является Трудовой Кодекс республики Казахстан, принятый в 2007 году.

    Согласно этому документу, «трудовой договор рк образец» которого можно посмотреть ниже, призван регулировать трудовые отношения, всегда являются сферой взаимных интересов как работодателей, так и наемных работников.

    Согласно подписанному трудовому договору работник, имеющий достаточную квалификацию, выполняет определенную трудовую функцию за оговоренную оплату, а

    Работодатель в полном объеме и в срок выплачивает работнику заработную плату, а также выполняет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан.

    Документ составляется в двух экземплярах для каждой из сторон, обязательно в письменной форме. На экземпляре работодателя работник ставит свою подпись и дату, свидетельствующую о факте ознакомления с содержанием и получения своего экземпляра документа.

    В целом трудовое законодательство республики Казахстан во многом совпадает с аналогичными документами Российской Федерации, тем самым подчеркивая тесные связи между нашими странами.

    Знание трудового законодательства позволит всем сторонам трудовых отношений грамотно и взвешенно подходить к своим обязанностям и пользоваться своими правами, выстраивая цивилизованный рынок труда на всем постсоветском пространстве.

    Предмет договора

    В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность (далее по тексту - "Работа") в   (далее по тексту - "Подразделение").

    "Работа" выполняется дистанционно.

    В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

    Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на "Работника" в части, не противоречащей дистанционному характеру работы.

    Срочный трудовой договор с иностранным гражданином (типовой)

    СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    (типовой)

    ______________ 199__ г.

    Фирма ________________________________________________, именуемая в дальнейшем Работодатель, в лице __________________________________ г-на ________________, с одной стороны, и гражданин __________________ __________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

    I. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве ___________________________________

    _____________________________________________________________________.

    2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.

    3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с ___________ 199 __ г. по ___________ 199 __ г. включительно.

    Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с _______________________________________________.

    II. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА

    4. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной __________ долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы.

    Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.

    5. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

    6. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

    7. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.

    8. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.

    III. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    9. Работодатель обязуется:

    а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда)

    б) выполнять условия материального вознаграждения Работника

    в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника

    г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда

    д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм

    е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника

    ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.

    10. Работник обязуется:

    а) строго выполнять договорные обязательства

    б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности

    в) постоянно повышать свою квалификацию

    г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя

    д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

    IV. ПРАВА СТОРОН

    11. Работник вправе:

    а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы

    б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

    12. Работодатель вправе:

    а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка

    б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины

    в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия

    г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение

    д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

    V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    13. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

    14. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

    VI. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ

    И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    15. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

    16. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

    VII. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

    17. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п. 1.

    АДРЕСА, ТЕЛЕФОНЫ И ДРУГИЕ ДАННЫЕ СТОРОН

    РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКА

    _____________________________ ______________________________

    _____________________________ ______________________________

    _____________________________ ______________________________

    _____________________________ ______________________________

    Источники: alti.ru, obrazec.org, www.russtartup.ru, www.quickdoc.ru, www.rabotka.ru

    Категория: Трудовые соглашения | Добавил: lundevg (14.06.2015)
    Просмотров: 505 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar