Главная » Статьи » Трудовые соглашения |
Образец трудового договора c работникомТрудовой договор г. Барнаул 15 января 2013 г. ООО Организацияв лице директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем РАБОТОДАТЕЛЬ, с одной стороны, и гражданин Васильев Василий Васильевич, именуемый в дальнейшем РАБОТНИК, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. РАБОТНИК принимается на работу по профессии (должности) ________________________ _______________________________________________________________________ (в соответствии со ст. 59 ТК РФ указать причину заключения срочного трудового договора) 4. Договор является: (нужное подчеркнуть) договором по основному месту работы договором по совместительству. 5. Испытание: (нужное подчеркнуть) срок испытания с ___ ______________ 20__ г. по ___ _________2013 г. испытание не устанавливается. 6. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами поощрять работников за добросовестный и эффективный труд требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами. 7. Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 8. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте защиту своих трудовых прав, свобод и свободных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами. 9. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией соблюдать правила внутреннего трудового распорядка выполнять установленные нормы труда соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда бережно относиться к имуществу работодателя и других работников незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. 10. Характеристика условий работы ___________________________________________ Компенсации работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда (СИЗ, молоко, спецпитание, дополнительная оплата, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, льготное пенсионное обеспечение): 12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной _________________ (не менее 28 календарных дней) дополнительный ____________ календарных дней 13. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) ____________________________________________________________________ руб. в месяц или __________________________________________________________ руб. за 1 час работы надбавка (доплата и другие выплаты) ______________________ руб. (в % к ставке, окладу) (указать вид доплат, надбавок) 14. Сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца): _______ и ______ числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. 15. Виды и условия социального страхования: обязательное медицинское страхование обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний обязательное пенсионное страхование 16. Другие условия договора: ________________________________________________________ __________________________________________________________________________ 17. При изменении существенных условий труда в договор вносятся изменения и дополнения, которые оформляются дополнительным соглашением в письменном виде. 18. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по содержанию имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Бланки трудовых договоровRSS Поиск работы и организаций, свежие вакансии в Москве на сайте UpJobs.Ru © 2012-2015. Лучшие рабочие места вашего региона! Услуги по подбору квалифицированного персонала, добавлению вакансий работодателями и размещению резюме соискателями абсолютно бесплатны. Сегодня на сайте: 36553 вакансий от ведущих компаний, 3270 резюме соискателей, 21986 работодателей, 57 видов обучения, 6092 товаров и услуг организаций Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией проекта. 14+ Образец трудового договора в Украине ( на русском)ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (образец составления) ТРУДОВОЙ ДОГОВОР город _____________________________ 200___ г. __________(Название предприятия)__________, в лице ___________(должность, ФИО)________ ____________________________, который действует на основании ____________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин(ка) __________________________(фамилия, имя, отчество)_________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили этот договор о следующем: Работник принимается (нанимается) на работу в __________________(название структурного подразделения предприятия)____________________ на должность _____________________(полное название должности)_______________________ Работнику устанавливается испытательный срок _____________(продолжительность испытательного срока)____________ 1. Общие положения 1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании настоящего трудового договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем. 1.2. Термином Стороны в настоящем договоре определяются Работодатель и Работник. 2. Обязанности сторон 2.1. В соответствии с этим трудовым договором Работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим договором, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. 2.2. Работник обязуется: 2.2.1. выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, заданиями работодателя и должностной инструкцией 2.2.2. своей работой оказывать содействие увеличению прибыли Работодателя 2.2.3. выполнять требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-эпидемиологической безопасности 2.2.4. нести полную материальную ответственность за предоставленные ему материально-технические ценности на условиях, предусмотренных действующим законодательством Украины 2.2.5. не разглашать конфиденциальную информацию, а также сведения, которые составляют коммерческую тайну предприятия и нести ответственность за ее разглашение, установленную действующим законодательством Украины. 2.3. Если Работником во время действия настоящего трудового договора будут осуществляться какие-либо научные исследования, разрабатываться компьютерные программы или формироваться компьютерные базы данных клиентов (на любых носителях информации), то авторские имущественные права и исключительное право на использование таких произведений (в частности, право на их использование на территории Украины и за ее пределами) на протяжении срока охраны прав собственности всеми возможными способами, а также другим способом, который станет известным в будущем согласно статье 16 Закона Украины Об авторском праве и смежных правах, принадлежит Работодателю. Размер и порядок выплаты вознаграждения за разработку и использование авторских произведений, которые разрабатываются по дополнительному соглашению между Работодателем и Работником, и особенности передачи прав на такие произведения, устанавливается настоящим трудовым договором и авторским договором с Работником (автором). 3. Рабочее время 3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка. 3.2. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, ненормированный рабочий день и т.п.): _____________________________________________________________________________. 4. Оплата работы и социально-бытовое обеспечение работника 4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______________________________ за месяц или в размере _________________________за 1 час работы. 4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной _________________________ дней, дополнительный ________________________ дней. 4.3. Работнику могут устанавливаться надбавки и прочие поощрения за интенсивность и высокое качество работы и другие показатели деятельности в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников предприятия. Надбавки и прочие поощрения устанавливаются приказом директора предприятия. 5. Ответственность сторон, решение споров 5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных этим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины и этим договором. 5.2. Работник не несет ответственности за ненадлежащее выполнение договора, если это произошло вследствие невыполнения Работодателем своих обязанностей по договору. 5.3. Работник возмещает убытки, причиненные им предприятию, в размерах и порядке, установленных законодательством Украины о труде. 5.4. Разногласия между сторонами решаются в порядке, установленном законодательством Украины. 6. Изменения, прекращения и разрыв договора 6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору принимаются подписанием сторонами дополнительных соглашений. 6.2. Действие договора прекращается: 6.2.1. после окончания срока его действия 6.2.2. по соглашению сторон 6.2.3. на других основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде, кроме тех, которые не применяются в соответствии с этим договором. 6.3. Работник может быть уволен с занимаемой должности, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде. 6.4. Дополнительные условия расторжения настоящего договора, не предусмотренные действующим законодательством Украины: 6.4.1. в случае поступления жалоб от клиентов 6.4.2. в случае некачественного выполнения порученных заданий 6.4.3. в случае совершения действий, которые дискредитируют Работодателя. 6.5. Работник может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде. 7. Срок действия и прочие условия договора 7.1. Настоящий договор действует с ____ ____________ 200 __ г. по ___ ____________ 200 __ г. За месяц до истечения срока действия договора он может быть продлен или заключен на новый срок. Действие договора продлено с ____ _______________ 200 __ г. по ____ _______________ 200 __ г. Действие договора продлено с ____ _______________ 200 __ г. по ____ _______________ 200 __ г. 7.2. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется на предприятии. 7.3. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность относительно условий настоящего договора. 7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательными актами Украины, которые распространяются на предприятие, Уставом предприятия и другими документами обязательными для сторон. 8. Адреса и реквизиты сторон РАБОТОДАТЕЛЬ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ РАБОТНИК ____________________________________ Домашний адрес______________________ ____________________________________ Домашний тел._______________________ Паспорт: серия ____ №________________ выдан ____ _____________ _______ г. ____________________________________ ____________________________________ (указать орган, который выдал паспорт, место выдачи) __________(должность)___________ Образец составления и оформления индивидуального трудового договора 2015 годаТрудовой договор – один из тех документов, с которым встречается каждый человек хотя бы раз в жизни. Статистика утверждает, что более 70% населения России – это наемные рабочие. Заключаются такие договора уже давно, что делает данный институт стабильным и незаменимым в нашей стране, поэтому переоценить его важность практически невозможно. Устраиваясь на работу или объявляя о наборе сотрудников, нужно заранее позаботиться о том, что должно быть прописано в трудовом договоре. Как правильно составить такой договор, что в нем нужно указывать, и какие условия обязательны – интересно и работодателям, и работникам. Изучать законодательство и различные правовые нормы достаточно долго, и это требует больших усилий, поэтому мы собрали в статье все то, что необходимо знать, чтобы не угодить впросак при подписании. Мы подробно остановимся на таких моментах, как сущность трудового соглашения, кто и когда его составляет, его разновидности, изменение и расторжение. Что это за документОсновное назначение договора – установление справедливых отношений между работодателем и работником. Это основа сотрудничества. Именно в нем содержатся основные положения, оговариваемые во время приема на работу нового сотрудника . Требования к заключаемому соглашению содержатся в Трудовом кодексе РФ. При этом оно не может нарушать императивные нормы, установленные трудовым законодательством. Трудовой договор вступает в законную силу с момента его подписания и обязателен для выполнения обеими сторонами. К информации, которая должна в обязательном порядке содержаться в договоре, относятся такие данные: Это не полный перечень разделов договора, а только данные, без которых он не может быть заключен. Что касается условий, то следующие необходимо включить обязательно: Особо нужно подчеркнуть, что отсутствие вышеперечисленных данных в заключенном трудовом договоре не влечет за собой его расторжение либо признание незаключенным. Недостающие пункты необходимо внести в договор. Сведения, которые остались незаполненными, вносятся непосредственно в текст соглашения, а недостающие условия нужно оформить письменно в качестве приложений либо допсоглашений. Дополнительные условия и гарантии включаются в трудовой договор по согласованию сторон. При этом они не могут ухудшать положение работника, предусмотренное трудовым законодательством Российской Федерации. К примеру, часто включается такая информация, как: Обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором, работник не должен выполнять, а работодатель не имеет права требовать их выполнения. Кем и когда он составляется?Договор составляется работодателем и работником. Законодательством не предусмотрено каких-либо унифицированных форм либо бланков . Обычно, крупные и средние организации имеют в своем распоряжении типовую форму трудового договора, так сказать шаблон. Разрабатывается он отдельно на каждом предприятии, его содержание напрямую зависит от конкретных условий труда в зависимости от специфики производства или организации. В него вносится личная информация о работнике и коррективы, которые обязательно согласовываются с нанимателем. Прежде чем человек приступит к работе, он подписывает соответствующее трудовое соглашение и после этого считается принятым на работу. Издается приказ о приеме на работу данного сотрудника и заполняется его трудовая книжка. Приступить к исполнению своих обязанностей работник должен с даты, которая указана в тексте заключенного договора. Если такая дата отсутствует, то со следующего рабочего дня после вступления его в силу. Бывают случаи, когда сотрудник не выходит на работу, хотя заключил договор. Тогда соглашение считается аннулированным, то есть незаключенным. Может быть и другой вариант – работник сначала допускается к работе, а в течение 3 рабочих дней оформляется письменный договор. Общее правило гласит, что трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет. Возможно и раньше, с 14 лет, но с согласия родителей либо опекунов. Документы, которые предоставляет работник: Запрещено требовать дополнительные документы, которые не предусмотрены действующим законодательством. Обратите внимание, что трудовой договор заключается только в письменной форме, никаких устных договоренностей быть не может. Подписывается он в двух экземплярах . которые имеют полностью одинаковый текст: один остается у работодателя, второй передается сотруднику. О том, как грамотно составить соглашение - на следующем видео: РазновидностиЗаконодательством выделено две разновидности трудового договора. Критерий для их размежевания – срок, на который он заключается:
Последний вид предполагает наличие в тексте договора срока действия и причины, по которым он прекращается. Используется такое соглашение, если бессрочное не может быть заключено. Примером служат сезонные работы либо пусконаладочные. Если текст не содержит данных о сроках действия, значит этот договор считается бессрочным. Следует подчеркнуть, что заключение срочного вида с целью ограничить права работника запрещено. Если же после окончания срока действия договора стороны не расторгают его, то пункт о срочности теряет юридическую силу, а договор переходит в бессрочную разновидность. Кроме этих видов, выделяют особую разновидность – договор по совместительству . Совместительство означает, что сотрудник уже имеет основное место работы, но при этом будет выполнять и другую работу в свободное время. Совместительство бывает внутреннее, то есть заключается договор с тем же работодателем, или внешнее, когда работодатель другой. Нюансы оформленияТщательно ознакомьтесь с тем, что написано в договоре. Не стесняйтесь задавать вопросы по непонятным условиям. Лучше сразу уточнить все детали, чем потом жалеть об этом. Работнику, который отправился на поиски рабочего места, полезно знать, что в трудовом праве запрещен необоснованный отказ в заключении трудового соглашения . Не допускается любое ограничение, связанное с полом, расой, цветом кожи, национальностью, социальным, имущественным и иным положением. Также не допускается отказывать в трудоустройстве из-за беременности женщины или наличия у нее ребенка. У соискателя на должность есть право узнать – почему ему отказали в трудоустройстве, причем ответ должен быть предоставлен в письменной форме. Если вы считаете, что отказ неправомерен, то его можно обжаловать в судебных органах. Изменение и дополнительные соглашения к договоруИзменение трудового соглашения предполагает смену существенных условий, таких как условия труда и отдыха, оплата труда, права и должностные обязанности работника. Изменением считается и перевод на другую работу или другое изменение определенных сторонами условий. Инициировать внесение изменений или дополнений в договор может как работодатель, так и работник. В случае изменения договора его необходимо оформить в письменном виде в виде приложения либо дополнительного соглашения. Вносятся они только после согласования сторон. Недопустимы изменения, ухудшающие положение работника по сравнению с действующими нормами законодательства. РасторжениеРасторгается трудовой договор по инициативе одной из сторон – работодателя или работника. Очень часто он расторгается по соглашению сторон. Если инициатива исходит от работника, то он должен подать нанимателю письменно оформленное заявление за 2 недели до расторжения . Пишется оно на имя работодателя в произвольной форме. Можно не отрабатывать 2 недели, если разрешит работодатель . Он обязан расторгнуть трудовое соглашение в срок, который указан в заявлении, если причина увольнения связана с невозможностью продолжения работы или нарушением норм трудового права. К примеру, это выход сотрудника на пенсию, поступление в ВУЗ и др. В течение данных двух недель работник имеет право на отзыв своего заявления. В последний день работы лицу выдают его трудовую книжку, остальные документы и производится окончательный расчет с ним. Если этот срок закончился, а договор не расторгнут, работник продолжает работать, то действие соглашения продолжается. Перечень оснований для расторжения договора работодателем четко очерчен в Трудовом кодексе РФ. Выходить за его рамки нельзя. Уволить работника нельзя, если он находится в отпуске или временно нетрудоспособен. Исключение составляет только увольнение, вызванное ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Не забудьте о том, что работодатель должен привлечь профсоюз, если происходит сокращение численности или штата работников, а также если коллективным договором установлено обязательное привлечение профсоюзного органа. Скачать трудовой договор (образец заполнения)Трудовой договор, образец которого приведен ниже, содержит все обязательные для трудового договора условия и является типовым. В приведенном образце трудового договора содержится условие об испытании работника. Трудовой договор является бессрочным, а работа по нему является для работника основной. Предприниматель может доработать эту форму трудового договора под отношения с конкретным работником, указав условия принятия на работу (с испытанием или без), размер зарплаты и составляющие ее части, а также порядок ее выплаты, режим труда и отдыха, продолжительность ежегодного отпуска и иные обязательные и дополнительные условия. Трудовой договор (образец заполнения)Вы также можете скачать трудовой договор и составить его самостоятельно по приведенному выше образцу трудового договора. Обязательно посмотрите следующее видео, в котором просто и доходчиво объясняется, как принимать работника на работу. Приказ о приеме на работу смотрите и скачивайте здесь. Для чего нужен трудовой договор, какие гарантии его заключение дает работнику и какие риски позволяет избежать, смотрите в видео ниже . Не забудьте также подготовить должностную инструкцию работника, что позволит наиболее полно определить круг должностных обязанностей и ответственности работника. Вы также можете непосредственно ознакомиться с образцами должностных инструкций повара. экономиста. юрисконсульта. кассира и других работников. О том, как сделать в трудовую книжку запись о приеме на работу, смотрите в видео ниже. И еще одна полезная видеоконсультция, в которой по-шагово рассказывается, как оформить работника на работу. Источники:
| |
Просмотров: 789 | |
Всего комментариев: 0 | |