Главная » Статьи » Общение с начальством

Заявление об увольнении директора ооо образец

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

У каждого работника приходит тот момент, когда он решает уволиться. Такое решение может быть обдуманным, выстраданным, а может быть сиюминутным, принятым в эмоциональном порыве. В любом случае работнику приходится писать заявление на увольнение по собственному желанию . Как правило, эта необходимость ставит работника в ступор. Особенно это касается молодых работников, для которых такое заявление может стать всего лишь вторым документом подобного рода в жизни, после заявления о приеме на работу.

  • образец заявления на увольнение по собственному желанию 2014 года
  • образец заявления на увольнение по собственному желанию без обязательной отработки.
  • Предлагаю вашему вниманию образцы заявлений, которыми пользуюсь в своей практике:

    Заявление на увольнение генерального директора

    Заявлением на увольнение генерального директора называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении увольнения генерального директора. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

    Образец заявления на увольнение генерального директора

    На имя кого писать заявление генеральному директору Общества в случае увольнения по собственному желанию,

    Ren Искусственный Интеллект (252564) 6 лет назад

    Увольнение директора по собственному желанию без согласия учредителей

    Руководитель организации (ООО, ЗАО или любой другой). как и обычный работник, вправе уволиться по собственному желанию. Данное право закреплено в статье 280 Трудового кодекса РФ: "Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц".

    Если увольняющийся директор находится в нормальных отношениях с учредителями (участниками, собственниками) фирмы, проблем с увольнением не возникает: уполномоченный орган (в случае ООО - внеочередное собрание участников либо единственный участник) рассматривает заявление действующего директора об увольнении и принимает решение об избрании нового директора, после чего происходит передача дел от старого руководителя вновь избранному, а также в трехдневный срок о смене руководства компании уведомляется налоговый орган, осуществляющий регистрацию юридических лиц, для внесения сведений о данном факте в ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц) .

    Но все значительно осложняется в случае конфликта увольняющегося директора с учредителями, а также если учредители уклоняются от участия в собрании, не хотят назначать нового руководителя и т. п. Бывает и так, что связь с учредителями вообще утрачена (например, из-за смены места жительства). и они "забыли" про некогда учрежденную ими фирму.

    Если имеет место одна из подобных ситуаций, руководитель предприятия не может просто "хлопнуть дверью" и уйти - хотя формально закон позволяет ему это сделать, впоследствии он столкнется с множеством проблем. Вот некоторые из них:

    - в ЕГРЮЛ он по-прежнему будет числиться руководителем юридического лица. Соответственно, налоговая инспекция и внебюджетные социальные фонды по-прежнему будут считать, что на уволившемся директоре лежит обязанность по обеспечению сдачи организацией отчетности, уплаты налогов и страховых взносов

    - руководитель является единоличным исполнительным органом организации и отвечает за всю ее текущую деятельность - таким образом, недобросовестные учредители могут злоупотребить своим положением и совершить от имени организации действия, ответственным за которые будет не надлежащим образом уволившийся руководитель

    - руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, а в ряде случаев и за убытки.

    Таким образом, руководителю, желающему расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без согласия работодателя, следует чрезвычайно скрупулезно соблюсти все формальности, чтобы увольнение не повлекло за собой неприятных последствий.

    Работодателем директора является сама возглавляемая им организация, а органом, осуществляющим от имени организации прием и увольнение директора - собрание участников (собственников) либо единственный участник (собственник). Именно этот орган директор и должен уведомить за один месяц до увольнения.

    Юристы нашей компании предлагают следующий алгоритм действий (на примере увольнения из общества с ограниченной ответственностью с несколькими участниками) :

    1. Созыв по инициативе директора общего собрания участников с повесткой дня "Уведомление о планируемом увольнении руководителя общества" (в соответствии по статьей 35 Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью").

    О проведении собрания участники ООО должны быть заблаговременно извещены по почте, при этом извещения следует отправить на все известные адреса участников.

    2. В случае успешного созыва собрания и наличия на нем кворума - созыв через один месяц по инициативе директора общего собрания участников с повесткой дня "Передача дел".

    В случае, если к моменту проведения второго собрания новый руководитель ООО еще не будет избран, собрание может поручить кому-либо из участников ООО принять документы и печать ООО у увольняющегося директора (по акту приема-передачи). После передачи дел на о

    Остальные ответы

    Бизнес-портал Пути успеха

    Друзья, нашим консультантам на форуме стали  очень часто  поступать вопросы о порядке вступления в должность директоров компаний и о порядке сложения ими своих полномочий. Как оказалось, вопрос оформления увольнения директора вызывает очень много затруднений у пользователей нашего портала. В связи с этим, специально для Вас небольшой бонус от портала - мы размещаем образец приказа об увольнении директора в 2-х вариантах. 1-й на случай, если у компании несколько учредителей (участников), 2- й на случай, если у компании единственный учредитель. Напоминаем, что ранее мы уже выкладывали образцы решений учредителей об увольнении директора ООО и Вы также можете с ними ознакомиться в разделе "Образцы документов".

    ПРИКАЗ №1089-к

    Образец заявление на увольнение директора ООО

    Директор — одна из ключевых фигур на предприятии. В связи с этим, увольнение генерального директора приводит к необходимости внесения изменений во многие документы предприятия. Как осуществить процедуру увольнения директора правильно?

    Юристы Правовед.RU помогут Вам оформить все необходимые документы и решить вопросы.

    Юридическая консультация от Правовед.RU - это:

  • БЫСТРО решение Вашего вопроса в течение нескольких минут
  • УДОБНО решение вопроса не выходя из дома или офиса
  • КАЧЕСТВЕННО коллегиальное мнение юристов, что исключает вероятность ошибки
  • ЗАКАЗАТЬ ДОКУМЕНТ
  • ВЫ ЗАДАЕТЕ ВОПРОС,

    который попадает в ленту консультаций, где его видят юристы. Гонорар за консультацию переводится на счет Правовед.RU, так как мы выступаем гарантом сделки.

    ЮРИСТЫ ОТВЕЧАЮТ

    на Ваш вопрос, дополняя и уточняя друг друга. На адрес Вашей электронной почты приходят уведомления о стадии разрешения Вашего вопроса.

    ВЫ РАСПРЕДЕЛЯЕТЕ ГОНОРАР

    между юристами, чьи ответы, на Ваш взгляд были максимально полезными, и закрываете вопрос.

    Источники: blogkadrovika.ru, biznes-prost.ru, otvet.mail.ru, puti-uspeha.ru, pravoved.ru

  • Категория: Общение с начальством | Добавил: lundevg (18.08.2015)
    Просмотров: 2198 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar