Главная » Статьи » Общение с начальством

Заявление на премию образец

Приказ (распоряжение) о поощрении работников

Приказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается руководителем организации, а распоряжение - другими уполномоченными на то должностными лицами.

премировании работника

Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления (власти).

Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. 191 ТК РФ. Отблагодарить заслуженных сотрудников работодатель может:

  • объявлением благодарности
  • выдачей премии
  • награждением ценным подарком
  • награждением почетной грамотой
  • представлением к званию "Лучший по профессии".
  • Приказ о премировании работника обычно подготавливается на основании представления к поощрению.

    В представлении обычно указываются основные персональные данные сотрудника, сведения о его стаже и наградах, сведения о выполняемой им ранее работе, а также даётся краткая мотивированная характеристика его трудовой деятельности на предприятии.

    награждении сотрудника

    ценным подарком

    Вместе с тем наиболее простые формы поощрения - например, благодарность - могут применяться в отношении работника на основании докладной записки с ходатайством его непосредственного начальника, рассмотренной руководителем организации.

    Приказ о поощрении (премировании, награждении) оформляется отделом кадров (иным аналогичным подразделением организации) с применением унифицированных форм № Т-11 и Т-11а. При этом форма № Т-11 применяется для документирования факта поощрения одного работника, а Т-11а - для двух и более работников. Подписанный руководителем организации приказ объявляется работнику под роспись.

    Образец представления о поощрении

    admin Категория: Образцы справок, заявлений, приказов Оставить комментарий!

    Генеральному директору ООО «Строитель»

    Гончарову С.С.

    От 23.07.2013г.                                                      г. Луганск

    Представление о поощрении старшего экономиста Ивановой А.К.

    Старший экономист Иванова Анна Константиновна, 1978 года рождения, работает в планово-экономическом отделе ООО «Строитель» с 30.07.2008г. Имеет высшее профессиональное образование и периодически проходит курсы повышения квалификации.

    За время работы проявила себя как квалифицированный, ответственный, инициативный, исполнительный работник. Должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией старшего экономиста, утвержденной приказом от 24.10.2007г. № 58, выполняет качественно, в полном объеме и без замечаний. Нарушений трудовой дисциплины за время работы не совершала.

    За многолетний и добросовестный труд, высокий профессионализм и в связи с пятилетием работы на предприятии прошу поощрить старшего экономиста Иванову А.К. выплатой денежной премии.

    Начальник планово-экономического отдела                  Руденко                                      О.О. Руденко

    Исковое заявление о выплате премии

    Как взыскать не выплаченную премию? Есть несколько вариантов решения этого вопроса. Первый самый простой это обратиться к руководству за разъяснениями. Второй это написать заявление в трудовую инспекцию и тем самым постараться решить вопрос о не выплаченных премиальных. Третий вариант это обратиться в суд с исковым заявлением о выплате премии, где Вы будите доказывать правоту своих слов и приводить доказательства. Пример образец искового заявления о выплате премии можно скачать ниже.

    1. Взыскать с ответчика премию в размере ___________________ руб.

    2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в

    1. Копия искового заявления ответчику.

    2. Иные имеющиеся доказательства (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении - истребуются судом) - копия приказа о лишении или снижении премий истцу выписка из Положения о премировании работников (либо иного документа, устанавливающего формы материального поощрения)  доказательства, подтверждающие необоснованность лишения премии или уменьшения ее размера (акты, заключения, докладные записки, рапорты и т.д.).

    (подпись)

    Заявление на премию, как написать?

    Заявление на премию пишется в свободной форме на имя руководителя. Какие основания у меня должны быть для написания заявления на премию? Основаниями могут служить выполнение дополнительной работы или временное замещение сотрудника.

    Как правильно написать ходатайство о премировании? Образец, если можно)))

    Инспектор Просветленный (38590) 3 года назад

    За выполнение срочного производственного задания в срок и с хорошим качеством, на основании пункта 5 Положения о премировании, ходатайствую поощрить денежной премией монтера Иванова В. А.

    Дженни Просветленный (28182) 3 года назад

    За.

    1.за качественное и своевременное выполнение особо важных и сложных заданий, разовых заданий руководства, подготовку и оперативное решение возникших задач

    2.за добросовестное выполнение возложенных обязанностей, профессиональное мастерство, проявление усердия и трудолюбия, положительные отзывы о работе

    3.за выполнение работ по увеличению эффективности деятельности предприятия

    4.за выполнение работ по расчету и утверждению расценок на продукцию предприятия

    5.за досрочную сдача всех видов отчетности, налоговых деклараций

    6.за проведение работы по взысканию задолженности от потребителей

    11.за выполнение и перевыполнение технико-экономических показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы в отчетном году.

    ну и в том же духе. подробности конечно разные

    Прошу Вас поощрить единовременной премией следующих работников.

    на пункт колдоговора уже в приказе ссылаться будут, тебе заморачиваться не к чему. на крайняк допишешь потом той же ручкой.

    В статье 191 Трудового кодекса РФ выделяется следующие виды поощрений работника:

  • объявление благодарности
  • выдача премии
  • награждение ценным подарком
  • награждение почетной грамотой
  • представление к званию лучшего по профессии.
  • Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, положением о премировании, об оплате труда могут быть предусмотрены и иные виды поощрений. Представление (ходатайство, служебная записка) не оформляется при выплате регулярных премий, являющихся составной частью заработной платы. Указание об этом условии должно быть в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте.

    Содержание представления о поощрении

    В представлении указываются оценка трудовой и профессиональной деятельности работника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также целесообразность награждения. Важно в документе отразить мотив представления к поощрению. Это может быть, например: досрочное выполнение плана, выдающиеся достижения в профессии, внедрение новых технологий производства, юбилеи сотрудника, другие памятные даты (профессиональные праздники) и т.п.

    Унифицированной формы представления о поощрении не предусмотрено законодательством и оформляется в произвольной форме. В любом образце представления на поощрения обязательно указать следующие данные: ФИО сотрудника, его структурное подразделение и должность, мотив и вид поощрения, а также ФИО и должность лица, принимающего решение о премировании (награждении) и ФИО и должность лица, составившего документ.

    Порядок оформления представления о поощрении

    Представление о поощрении работника может быть подготовлено непосредственным руководителем работника, руководителем кадровой службы, представителем трудового коллектива или другим лицом, наделенным правом подачи представления согласно коллективному договору.

    Руководитель организации после ознакомления с документом ставит на нем свою резолюцию, в соответствии с которой издается приказ о поощрении работника, или в случае несогласия отказывает сотруднику в этом.

    Дополнительно в представление о поощрении может включаться заключение кадровой службы, в котором, например, будет указываться отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий у работника или сведенья о трудовом стаже.

    Представление подшивается в личное дело работника и хранится в соответствии со сроком хранения личного дела.

    Представление на поощрение работника может оформляться в виде служебной записки или ходатайства.

    Источники: blankiroom.ru, vseokadrah.ru, raa.su, otvet.mail.ru, www.quickdoc.ru

    Категория: Общение с начальством | Добавил: lundevg (22.08.2015)
    Просмотров: 13529 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar