Главная » Статьи » Общение с начальством

Резолюция на заявлении об увольнении образец

1. увольнение день в день - Не возражаю, уволить по собст. жел. с ____ числа. Подпись, число

2. если сотрудник предупредил за две недели, указав это в заявлении - Уволить по собст.жел. с ______. Подпись, число

3. если сотрудник хочет уволиться день в день, но работодатель против (нужно отработать) - Уволить согласно ТК РФ (п. 1 ст. 80 ТК РФ), Подпись, число:yes:

Самая правильная резолюция:

1) Ф.И.О. исполнителя, иногда необходим срок исполнения

2) краткое цитирование документа (если нет возражений)

3 Дата, подпись руководителя

Напрмер: Ивановой Р.А.

Подготовить приказ об увольнении Васечкина О.Е. по собственному желанию с 01 марта 2008 года. 10 февраля 2008 года. Пупкин

Резолюция на заявлении об увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Резолюция на заявлении об увольнении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты . Резолюция на заявлении об увольнении

Формы документов . Резолюция на заявлении об увольнении

("Кадровая служба без кадровика. Справочник руководителя и бухгалтера", "Альфа-Пресс", 2010)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Судебная практика . Резолюция на заявлении об увольнении

Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2013 N 39-КГ13-5 Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Резолюция на заявлении об увольнении

Резолюция на заявлении об увольнении представляет собой надпись, выполненную должностным лицом и содержащую принятое им решение по вопросу расторжения трудового договора. Нередко и у сотрудников, и у работодателей возникают трудности в этом аспекте.

Резолюция может быть написана в различных вариантах, о которых хорошо осведомлены юристы портала Правовед.RU.

Юридическая консультация от Правовед.RU - это:

решение Вашего вопроса в течение нескольких минут

  • УДОБНО

    решение вопроса не выходя из дома или офиса

  • КАЧЕСТВЕННО

    коллегиальное мнение юристов, что исключает вероятность ошибки

  • ВЫ ЗАДАЕТЕ ВОПРОС,

    который попадает в ленту консультаций, где его видят юристы. Гонорар за консультацию переводится на счет Правовед.RU, так как мы выступаем гарантом сделки.

    Резолюции на заявлениях, объяснительных. и т.д.

    Кадровик не увольняет, он подготавливает документы на увольнение.

    вообще кто на что горазд, и не кто не сказал что так не правильно!

    вот что пишут другие

    Все специалисты рекомендуют писать полностью Справочник кадровика. Что бы не было проблем я сделала бланки заявлений в которых все прописала.

    В приказ

    предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с «____»______________ 200 г.на ____ календарных дней

    Ген. директор И.И.Иванов

    «____»______________ 200 г.

    или

    выдержка Резолюция лица, которому адресовалось заявление или который уполномочен решить конкретный вопрос. Резолюция должна содержать собственноручную подпись, дату и распорядительное решение по вопросу заявления с указанием конкретного должностного лица (его фамилии или просто отдела), которому направляется это распоряжение и (при необходимости) дату, к которой надо выполнить указанное в резолюции распоряжение.

    10. После того как на основании этого заявления будут осуществлены кадровые процедуры, на нем могут быть сделаны отметки об исполнении распоряжения руководителя.

    Они проставляются, как правило, в нижней оформляющей части документа слева или в любом свободном месте.

    11. Могут быть отметки номера дела, в которое отправлено данное заявление.

    Приведем пример заявления с наличием в нем всех необходимых реквизитов.

    вот ссылка по вопросу оформления самого заявления

    надеюсь, что кому-нибудь пригодилась

    Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор согласился и поставил резолюцию: "Уволить с двухнедельной отработкой". Но теперь этот работник написал заявление об отзыве заявления на увольнение. Но директор тепер

    "Отдел кадров", 2008, N 6

    Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор согласился и поставил резолюцию: "Уволить с двухнедельной отработкой". Но теперь этот работник написал заявление об отзыве заявления на увольнение. Но директор теперь не хочет с ним работать и по-прежнему хочет его уволить. Будет ли правомерно, если мы все-таки его уволим?

    Ответ: В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Из вопроса видно, что работник воспользовался своим правом, предоставленным законодательством, и отозвал свое заявление об увольнении.

    В данном случае работника уволить по собственному желанию уже нельзя, за исключением варианта, если на его место был приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

    Если вы все-таки уволите работника, отозвавшего свое заявление об увольнении, возможны следующие последствия:

    1. Работник обратится в судебные органы с исковым заявлением о нарушении трудового законодательства. Сделать это он может в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). При удовлетворении искового заявления работник будет восстановлен на работе в прежней должности с выплатой по ст. 234 ТК РФ заработка, не полученного работником в результате незаконного увольнения, а также возмещением морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

    2. Работник обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. Если при обращении в суд с исковым заявлением у работника установлен месячный срок, то для обращения в инспекцию труда сроков нет. Таким образом, работник за защитой своих трудовых прав может обратиться в инспекцию в любое время. По результатам проверки государственный правовой инспектор труда выносит предписание с требованием о восстановлении на работе в прежней должности и с выплатой заработка, не полученного работником в результате незаконного увольнения. Кроме того, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ должностные лица и юридическое лицо могут быть привлечены за нарушение законодательства о труде и охране труда к административной ответственности в виде штрафа или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

    Источники: forum.klerk.ru, www.consultant.ru, pravoved.ru, kadrovik-info.ru, www.vkaznu.ru

  • Категория: Общение с начальством | Добавил: lundevg (18.08.2015)
    Просмотров: 1006 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar