Главная » Статьи » Общение с начальством

Образец заполнения трудовой по совместительству

Как правильно заполняется форма заявления о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу необязательно заполнять в случае трудоустройства в коммерческие фирмы. Согласно ст. 16 ТК РФ, производственные отношения между нанимателем и сотрудником определяет трудовой договор, регламентируемый гл. 11 ТК РФ.

11 глава Трудового кодекса не заставляет сотрудника писать заявление, соответственно, законодательство не определяет четко форму данного документа. При необходимости предприятия самостоятельно разрабатывают такие формы. Заявление является своеобразной гарантией трудоустройства для соискателя, для работодателя же документ имеет меньшее значение.

Законодательство определяет заявление о приеме как обязательный документ при трудоустройстве в государственные структуры.

Общие правила заполнения

Хотя законодательные требования к заявлению отсутствуют, сложились определенные принципы заполнения этих документов. Пишутся они на печатном бланке или от руки на листе А4, на имя генерального директора компании.

Заявление может содержать такую информацию:

  1. Имя, отчество, фамилия и место жительства будущего работника
  • Наименование фирмы
  • ФИО генерального директора фирмы
  • Дата выхода
  • Будущая должность человека
  • Список необходимых документов
  • Особенности работы, условия трудоустройства (выполнение конкретных работ, труд по совместительству, перевод из сторонней фирмы, замена временно выбывшего сотрудника и др.)
  • Дополнительные параметры (зависят от организации и вида выполняемых работ).

    Документ может содержать и другие параметры, например ФИО заведующего Отделом кадров, паспортные данные, ФИО потенциального руководителя. Эти параметры фирма определяет индивидуально.

    Статья 65 ТК РФ, требует наличия следующих документов при подаче заявления:

    1. Удостоверение личности
  • Трудовая книжка (кроме первичного трудоустройства или совместительства)
  • СНИЛС
  • Документы из военкомата для мужчин
  • Документы, подтверждающие образование.

    В определенных ситуациях работодатель может устанавливать дополнительные требования к предъявляемым документам. В частности, могут потребоваться:

    1. Справка об отсутствии судимости
  • Документы, подтверждающие уровень квалификации, требуемый для выполнения определенных видов работ
  • Справка о присвоении ИНН
  • Медицинская книжка.

    Трудовой договор, как составить, посмотреть образец заполненный

    Трудовой договор является письменным соглашением сторон, одна из которых будет выступать в роли работодателя, другая — работника.

    В соглашении будут закреплены главные моменты правоотношений сторон:

  • место работы,
  • размер зарплаты,
  • график работы,
  • должностные обязанности и другие аспекты.
  • От того насколько грамотно и точно составлен договор будет зависеть многое. Договор, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу неприятностей и для сотрудника, и для компании.

    Трудовой договор: заполненный образец

    В начале трудового договора обозначаются его стороны: ФИО работника и наименование организации работодателя. Трудовое соглашение должно содержать обязательные пункты:

    Место, дата начала работы.

  • В качестве рабочего места указывается наименование компании или ее структурного подразделения, куда будет зачислен сотрудник. Без его согласия перевод в другое место будет невозможен.
  • Датой работы будет считаться тот день, с которого сотрудник начал выполнять свои непосредственные обязанности. Если сотрудник в течение 7 дней с момента подписания договора не выходит на работу без уважительных на то причин, договор с ним может быть расторгнут. В срочном договоре будет также указана дата окончания действия договора.
  • Название должности, которое соответствует штатному расписанию.

    Условия труда, их описание. В случаях, когда работники заняты на вредных и тяжелых условиях труда установление льгот и компенсаций, которые также прописываются в трудовом соглашении.

    Испытательный срок. Здесь описывается время испытательного срока, если таковой назначается работнику. Может быть назначен не более, чем на 6 месяцев для сотрудников руководящих должностей, не более 3 месяцев — для всех остальных. С работником, не прошедшим испытательный срок, договор может быть расторгнут, о чем работника необходимо уведомить за 3 дня, указав причину расторжения соглашения.

    Испытательный срок не назначается беременным, несовершеннолетним, а также работников, которые были приглашены на должность в качестве перевода

    Испытание не назначается выпускникам вузов и других учебных заведений принятых на работу.

    Размер заработной платы. В договоре четко прописывается размер оплаты, и порядок выплат. Указываются локальные акты, которые регламентируют выплату премий, надбавок и разного рода иных выплат стимулирующего характера. Законодательно предусмотрена выплаты зарплаты не менее 2 раз месяц.

    Время работы и отдыха. Продолжительность рабочего дня, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть также отражены в договоре. Указывается предоставление дополнительных отпусков, когда предполагается ненормированный трудовой день.

    Обязанности работника. Здесь следует описать все функции работника, ту работу, которую он обязан будет выполнять.

    Как сделать акт сверки взаимных расчетов?

    Что такое отложенные налоговые активы и налоговые обязательства?

    Правила, которые определяют характер работы, а также социальное страхование. В договор должны быть включены обязательные пункты, которые касаются мероприятий по:

    1. страхованию от несчастных случаев,
    2. выплаты в случае профессиональных заболеваний,
    3. пенсионное страхование, в случаях беременности и родов, временной нетрудоспособности.

    Реквизиты, подписи.

  • Указываются фамилия сотрудника, его имя и отчество, паспортные данные, адрес фактического проживания, телефон.
  • Со стороны работодателя необходимо указать наименование фирмы или организации, ее регистрационные данные, адрес, телефон.
  • Подписывается трудовое соглашение руководителем организации либо иным лицом, который имеет соответствующие полномочия

    Подпись следует скрепить печатью. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику.

    Согласно подписанному трудовому соглашению работодатель будет обязан предоставить работу и обеспечить условия труда, обозначенные в договоре, выплачивать заработную плату в полном объеме и точно в оговоренные сроки.

    Работник, со своей стороны, обязуется добросовестно выполнять возложенные на него обязанности и следовать установленным в компании правилам.

    Для оформления трудового договора понадобится ряд документов.

    1. Работник должен предоставить паспорт, документ, подтверждающий образование, СНИЛС, военный билет, трудовую книжку.
    2. Если сотрудник устраивается на работу впервые, то трудовую книжку обязан завести работодатель.
    3. В зависимости от должности, на которую назначается работник, может потребоваться медицинская книжка, разного рода аттестационные документы.
    4. Многие организации требуют предоставление ИНН, хотя в Трудовом кодексе это требование не закреплено.

    Основные аспекты оформления трудового договора, его виды

    Договор может заключаться с лицами старше 16 лет. С согласия родителей допускается снижение возрастной планки до 14 лет.

    Договор заключают в письменной форме, составляется два экземпляра.

    Типовая форма договора законодательно не закреплена, поэтому фирмы и организации вправе разрабатывать свои формы договоров.

    Должно соблюдаться важное условие — трудовой договор, в принципе, не должен ограничивать и ущемлять в правах граждан, его заключающих

    Не будет иметь значение согласие работника на худшие условия труда: работодатель не имеет право нарушать установленные нормы.

    Виды трудовых договоров

    Трудовые договора могут быть бессрочными (заключены на неопределенный срок), а также срочными до 5 лет (с четко оговоренными сроками действия и причинами прекращения договора).

    В большинстве случаев заключается именно бессрочный договор. Если в договоре не оговаривается срок его действия, то он также будет считаться бессрочным.

    Срочный договор может быть заключен, если подразумевается выполнение работы на конкретный период времени и заключение бессрочного договора невозможно.

    К примеру, это могут быть сезонные работы или пусконаладочные работы. При этом законодательно запрещено заключать с сотрудником срочный договор, преследуя при этом цель ограничить права работника.

    Для чего производится расчет запаса финансовой прочности ?

    Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Если после окончания времени действия срочного договора никто из сторон не предложил его расторгнуть, то такой договор приобретает статус заключенного на неопределенный срок.

    Трудовые договора могут заключаться как по месту постоянной основной работы, так и по совместительству. Договор по совместительству подразумевает, что сотрудник будет выполнять определенную работу во время, свободное от постоянной работы.

    Возможно

  • внутреннее совместительство (работодатель по основной работе)
  • внешнее совместительство (другой работодатель).
  • Также заключить договор можно с юридическим и физическим лицом.

    После подписания трудового соглашения издается приказ о приеме на работу, с которым нужно познакомить работника под роспись

    В приказе будет содержаться информация, отраженная в договоре:

    Заключение трудового договора с работником по совместительству

    Каждый работодатель по закону обязан заключить со своими работниками трудовые договора.

    Без наличия такового работник не может начинать выполнение своих профессиональных обязанностей. Даже, если человек работает в организации на условиях совместительства либо неполный рабочий день, трудовой договор просто обязателен.

    Трудовой договор по совместительству – это документ, который заключается между нанимателем и совместителем для законных оснований на работу в организации во время, не занятое основной работой.

    Законодательные аспекты

    Трудовые отношения совместителей и все особенности этой деятельности прописаны в Трудовом кодексе РФ, главе 44. Важные аспекты заключения трудового договора по совместительству оговорены в статях 282-288 того же кодекса.

    Регулирование вопросов о работе людей педагогических, фармацевтических, медицинских специальностей и работников сферы культуры происходит Правительством Российской Федерации, при этом учитывается мнение комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Как гласит статья 276 ТК РФ, по совместительству может работать даже руководитель организации, если на это дает согласие собственник, орган юридического лица или уполномоченное лицо собственником.

    В статье 348 Трудового кодекса также рассматривается работа по совместительству спортсменов. Тренер по спорту или рядовой спортсмен может получить работу у другого работодателя только в том случае, если работодатель с основной работы даст на то согласие. В период временного перевода, спортсмен должен иметь письменное разрешение на работу по совместительству у обоих работодателей: у того, к кому был переведен, и у того, с кем заключал трудовой договор по найму первоначально.

    Нормативы на 2014 год

    В 2014 году приняты новые нормативы получения декретного отпуска на работах по совместительству. Декрет – это временная нетрудоспособность женщины в связи с прохождением беременности и родами.

    Сотрудница может получить пособие на всех местах работы, где она состоит в трудовых отношениях, невзирая на то, основная это работа, или по совместительству.

    Но если в последующем предполагается отпуск по уходу за ребенком, выплата декретных средств будет осуществляться только на одном из мест работы по личному выбору сотрудника. Для оформления декретного отпуска на второй работе нужно заполнить специальный шаблон заявления, который есть на каждой фирме.

    Как оплачивается больничный в 2014 году? Узнайте здесь.

    Трудовой договор на английском

    Бывают ситуации, когда нужно подписать трудовой договор по  совместительству с иностранной компанией. Законодательство Российской Федерации не запрещает этого, однако есть некоторые нюансы.

    В таком случае этот документ будет составлен на английском языке и непременно переведен специалистами из бюро переводов.  При этом подразумеваются, что данные специалисты имеют юридическое образование и уполномочены переводить такие документы. В этом случае, утверждается полное соответствие договора его переведенной копии, и подписываются оба документа обеими сторонами.

     Заключение договора

    Работник может заключать неограниченное число трудовых договоров по совместительству со многими компаниями, если законодательство РФ не запрещает этого в отдельных случаях.

    В этом случае человек может занимать более одной должности в стенах одной организации, или работать в нескольких фирмах одновременно.  Сторонами договора выступают работодатель и работник-совместитель. Кроме того, в трудовом договоре сотрудник отдела кадров должен сделать специальную отметку «на условиях совместительства».

    По закону нельзя выполнять обязанности совместителя больше четырех часов в сутки.

    Исключением может быть ситуация, когда работник на своей основной работе имеет свободный день, который может посвятить выполнению других обязанностей. Кроме того, сумма отработанных по совместительству часов в месяц не должна превышать половины основных рабочих часов.

    Категории сотрудников, с которыми не разрешено заключать договор

    Статья 282 Трудового Кодекса Российской Федерации постановляет список категорий граждан, которые не имеют права работать по совместительству.

    К ним относятся:

  • лица, которые не достигли возраста 18 лет
  • лица, которые заняты на тяжелых работах имеющие условия труда с вредными и опасными факторами, в том случае если на основной работе используются те же самые  условия
  • лица, которые лишены такого права ввиду оговоренных условий в других федеральных законах.
  • Если рассматривать статью 329 ТК РФ, то можно привести как пример работников управления транспортными средствами или железнодорожным транспортом. В таком случае человек не может претендовать на получение работы по совместительству, подразумевающую управление транспортными средствами. Перечень таких работ и профессий утверждается на законодательном уровне.

    Помимо того, существуют определенные категории лиц, которые по совместительству имеют право вести только преподавательскую, научную и творческую деятельность.

    К ним относятся:

    1. члены Правительства
    2. работники прокуратуры
    3. государственные и муниципальные служащие
    4. судьи и адвокаты
    5. сотрудники органов внешней разведки
    6. сотрудники правоохранительных органов
    7. персонал и руководители охранных организаций
    8. работники федеральной фельдъегерской связи.

    Кроме того, сотрудники медицинских, педагогических и фармацевтических работников могут совершать трудовую деятельность по совместительству на отдельных условиях, согласно постановлению Министерства труда РФ.

    Смотрите также видео об особенностях трудоустройства по совместительству

    Сроки и бессрочный договор

    Трудовой кодекс постановляет, что срок действия трудового договора по совместительству может быть неограниченным и его стороны устанавливают совместно по собственному усмотрению. Именно поэтому он бывает двух видов: срочный и бессрочный.

    Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок заранее и может быть расторгнут работником или работодателем по их инициативе.

    Но в случае, если он расторгается работодателем, то это может быть вследствие плохого исполнения своих обязанностей работником, или если на место совместителя предполагается принять сотрудника на постоянной основе.

    Срочный договор заключается с работающим по совместительству со строгим определением срока с определенными условиями. Как правило, этот срок от одного до пяти лет. Такие договора чаще всего используются  у ИП в сезонных работах, ремонтных и строительных услугах, запуску новой линии на производстве.

    Кроме того, сотрудника на определенное время могут взять в том случае, если вакансию нужно закрыть в связи с временным отсутствием постоянного работника. Если предполагается выполнение работы, но точного срока ее завершения не известно, то в договоре прописывается строка «до окончания данной работы».

    Очень распространены случаи, когда человек проходит в компании стажировку или обучение. Тогда, для того чтобы иметь возможность принять для себя решение, брать его на постоянную работу, или нет, компания может заключить подобное соглашение, например, на три месяца.

    Скачать образец (бланк) срочного трудового договора по совместительству можно здесь:

    Особенности трудового договора по совместительству

    Лица, которые работают по совместительству, могут пойти в оплачиваемый отпуск только в том случае, если отпускной период работы по совместительству совпадает с отпускным периодом основной работы. Кроме того, если сотрудник не отработал на совмещенной работе еще шести месяцев, то отпуск он все равно может получить в качестве аванса.

    В случаях, когда отпуск на основной работе дольше отпуска на совмещенной, то для того чтобы уровнять оба периода, работник может попросить работодателя предоставить дополнительные дни без сохранения зарплаты за этот период.

    Человек, совмещающий работу с учебой или работающий на Крайнем Севере, может требовать гарантии и компенсации только от работодателя с основного места работы.

    Другие гарантии, которые предусматриваются в трудовом законодательстве, непременно должны быть выполнены. Их можно отыскать в правовых актах с содержанием норм трудового права, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, могут предоставляться совместителям в полном объеме.

    Отличие от контракта для основных работников

    Основные отличия между контрактом для основных работников и трудовым договором по совместительству содержаться в следующих пунктах:

  • Контракт обязательно заключается на определенный период времени, от одного до пяти лет. Типовой трудовой договор может быть не ограниченным временными рамками и заключаться на неопределенный период до разрыва одним из сторон.
  • Совместитель может в любое время уволится с работы при заключении договора. Контракт же обязывает его работать до истечения срока без возможности разорвать его. То есть, работодатель вправе не давать своего согласия на увольнения и удерживать сотрудника.
  • Обе стороны за две недели до истечения срока трудового контракта должны уведомить друг друга о согласии или несогласии продлить контракт.
  • В трудовом контракте предусматривается дополнительные основания для расторжения его нанимателем. Сотрудник должен нести полную материальную ответственность, возместить весь ущерб который нанес работодателю в связи с хищением материальных и денежных ценностей, а также в связи с неправильным учетом и хранением сырья.  Данный пункт есть и у совместителей.
  • Поэтому, до того как оформить тот или иной документ, необходимо заранее выяснить основные различия между ними.

    Внешнее и внутреннее совместительство

    Совместитель – это работник предприятия, который кроме своей основной работы выполняет другие обязанности в свободное время, естественно оплачиваемые отдельно. Бывает два вида совместителей: внешние и внутренние.

    Внутренние – это когда сотрудники занимаются основной и дополнительной деятельностью в одной и той же организации. Например, если человек работает секретарем, а в свободное от работы время предоставляет услуги переводчика этой же компании.

    Внешние совместительство предполагает, что сотрудники одной компании, в которой трудятся на правах основной деятельности на основании трудового договора, заключают договор по совместительству с другой компанией, в которой работаю в свободное время.

    Правила заполнения трудового договора

    Определенной формы с четко установленными деталями трудового договора по совместительству не существует. Обычно, на всех предприятиях заранее составляют бланк такого документа, который необходимо только заполнить своими данными и подписать. Но некоторые пункты и реквизиты должны в нем быть, так как есть определенная общепринятая форма.

    К ним относится:

  • название компании,
  • дата заключения и регистрационный номер,
  • предмет договора,
  • права и обязанности сторон,
  • сроки действия,
  • распорядок режима и условия оплаты труда,
  • порядок расторжения, иные условия которые могут быть в договоре по желанию сторон.
  • Кроме того, должны обязательно присутствовать реквизиты и адреса, как работодателя, так и работника. Помимо основного документа, могут быть приложения, в качестве должностной инструкции или других сопутствующих документов. Рассмотреть образец составления трудовых договоров по совместительству можно здесь:

    Необходимые документы

    Прежде чем заключить трудовой договор по совместительству, необходимо предоставить сотрудникам отдела кадров копии паспорта или документа об удостоверении личности, а также оригинал для того чтобы можно было проверить подлинность копий.

    Если для того чтобы выполнять определенный вид работы нужна квалификация, то следует также предоставить копии дипломов или образовательных сертификатов.

    Кроме того, когда предполагается работ по совместительству с условиями труда вредными или опасными для жизни и здоровья, нужно представить справку с основного места работы, о том, что она не связана с такими же факторами.

    Больничный лист задним числом получить в государственной поликлинике практически невозможно. Узнайте, какой выход можно найти, из этой публикации.

    Аттестация рабочих мест по условиям труда в 2014 году не актуальна. О том, что пришло на смену этой процедуре, смотрите здесь.

    Трудовая книжка

    Трудовая книжка должна храниться на основной работе, поэтому ее предоставлять не нужно. Однако работодатели могут потребовать принести ее копию.

    Образец записи в трудовой книжке о совмещении

    Оплата труда

    Оплата труда производится, как правило, в зависимости от выработки и является пропорциональной рабочему времени. Но бывают случаи, когда заработная плата стабильная и прописывается отдельным пунктом в трудовом договоре по совместительству.

    Если оплата труда повременная, то лица выполняющие работу по совместительству могут получить оплату сразу же после предоставления конечного результата или выполненного объема работы.

    В том случае, когда человек работает в таком районе, где кроме основной заработной платы существуют установленные властями районные коэффициенты и надбавки, оплата производится с учетом этих надбавок. Сумма оплаты труда формируется исходя из отработанного времени, поэтому может быть намного ниже минимального уровня.

    Следует понимать, что на совместительство действуют другие правила расчета заработной платы, чем на основную работу.

    Увольнение и расторжение

    Трудовой договор по совместительству может быть расторгнут на условиях заранее прописанных в этом договоре.  Поэтому, если возникает вопрос о том как составить его правильно, для того чтобы не возникало проблем с увольнением, необходимо проконсультироваться с юристом.

    Кроме того, согласно статьи 288 Трудового кодекса РФ, совместитель может быть уволен, если вместо него нанимается человек, который будет занимать эту должность в качестве основной работы и выполнять определенные функции постоянно. В такой ситуации, работодатель обязан уведомить совмещенного работника в письменном виде за две недели о том, что происходит прекращение договора, и объяснить на каких основаниях.

    Заключение трудового договора для совместителя имеет такое же значение, что и для основных работников – гарантия выполнения обязательств участвующими сторонами.

    Трудовой договор по совместительству образец

    За исключением некоторых нюансов, трудовой договор с совместителем должен быть заключен в стандартном порядке. В нем указываются те же пункты, что и в любом другом трудовом договоре.

    Документы, которые должен предоставить совместитель

    Для заключения договора сотруднику нужно предоставить в отдел кадров:

  • Паспорт (или др.документ, подтверждающий личность)
  • Диплом об образовании или др.документ, подтверждающий квалификацию (при необходимости)
  • Справку об условиях труда по основному месту работы (при необходимости)
  • При внутреннем совместительстве предоставлять данные документы повторно, как правило, не нужно.

    Особенности трудового договора с совместителем

    Трудовой договор по совместительству

    Характер трудовых отношений между работником и работодателем определяется соглашением, положения которого оговариваются в трудовом договоре. Главное назначение трудового договора — на законодательном уровне защитить интересы работника и работодателя, не ущемляя при этом права каждой из сторон. В договоре обязательно отмечается место работы, которое может быть основным или по совместительству. Согласно действующему закону основное место работы может быть только одно, а вот трудовой договор по совместительству может заключаться одновременно с несколькими работодателями.

    Для составления трудового договора о совместительстве может быть использован корректно заполненный образец, который позволит избежать неточностей и разночтений. Бланк трудового контракта является единым, при этом в случае совместительства в соответствующей графе делается соответствующая пометка. Работник обязуется выполнять свои служебные обязанности в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним, когда работник совмещает разные виды деятельности у одного работодателя, и внешним, когда работодателей несколько. Все виды совместительной трудовой деятельности регулируются статьями 282–288 Трудового кодекса РФ.

    Трудовой договор (срочный)

    г._____________ "____"_____________ 20__г.

    ______________________________ в лице ____________________________________,(наименование организации) (должность, ф.и.о.)именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ _______________________,(ф.и.о.) именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.

    1. Работник принимается на работу в __________________________________________(цех, отдел, лаборатория и т.д.) по профессии (должности) ___________________________________________________ (полное наименование профессии, должности).

    2. Договор является договором по совместительству.

    3. Работник принимается сроком на ______ лет в соответствии со ст.ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ.

    4. Срок испытания (не более 3 месяцев):

    _______________________________________________________________

    _______________________________________________________________

    5. Работник обязан:

    - добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:

    __________________________________________________________________

    (указываются основные характеристики работы

    __________________________________________________________________

    и требования к уровню их выполнения:

    __________________________________________________________________

    по объему производства (работ),

    __________________________________________________________________

    качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания),

    __________________________________________________________________

    уровню выполнения норм и нормированных заданий,

    __________________________________________________________________

    соблюдению правил по охране труда,

    __________________________________________________________________

    выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

    __________________________________________________________________

    При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций

    __________________________________________________________________

    даются перечень этих работ, их объемы и другие обязательства)

    - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

    - соблюдать трудовую дисциплину

    - выполнять установленные нормы труда

    - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

    - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников

    - обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической

    документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

    обязанностей

    - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,

    установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами

    внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором

    - возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых

    обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,

    которые установлены трудовым законодательством

    ____________________________________________________________________

    ____________________________________________________________________

    ____________________________________________________________________

    8. Работнику устанавливается заработная плата в размере

    _____________________________________________________руб. в месяц.

    10. Другие условия договора:

    ____________________________________________________________________

    Источники: bis-consult.biz, buhguru.com, ipopen.ru, metalinvest00.ru, btimes.ru

    Категория: Общение с начальством | Добавил: lundevg (23.08.2015)
    Просмотров: 281 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar