Главная » Статьи » Общение с начальством

Образец правильного заявления на увольнение

Как правильно написать заявление на увольнение

Увольнение работника по собственному желанию осуществляется только на основание его письменного заявления. Предупредить об этом работодателя (написать заявление на увольнение) работник должен:

  • за две недели - если с ним заключен бессрочный договор (общее основание, статья 80)
  • за 3 календарных дня - в случае если заключен срочный трудовой договор (статья 292, часть 1 статьи 296)
  • не позднее чем за один месяц - если увольняемый работник является руководителем организации (статья 280).
  • собственному желанию

    При этом течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем письменного заявления работника об увольнении. Днем прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы работника. Если в заявлении работника не указана дата увольнения, работодатель обязан ее уточнить, так как не имеет права просто уволить работника по истечению предупредительного срока с момента подачи заявления.

    Хотим обратить внимание на то, что во избежание недоразумений относительно даты увольнения в заявлении рекомендуется указать дату увольнения без использования предлога "с".

    Написать и подать заявление об увольнении работник может в любое время: как в период работы, так и во время нахождения в отпуске, командировки, болезни.

    Срок предупреждения устанавливается в целях предоставления работодателю возможности подобрать на место увольняющегося работника замену.

    Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения.

    увольнении в порядке перевода

    к другому работодателю

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление. Тогда, увольнение не производится только в том случае, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК и нормами иных федеральных законов не может быть отказано в заключении трудового договора.

    Во время течения срока предупреждения работник обязан выполнять свои обязанности и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Если работник оставит свою работу до истечения срока или грубо нарушит трудовую дисциплину, то администрация вправе уволить его в качестве дисциплинарного взыскания .

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если администрация задерживает оформление увольнения и выдачу трудовой книжки по любому мотиву: не сданы, материальные ценности, не переданы дела, задолженность работника по ученическому договору и т.д. — работник вправе требовать материальное возмещение.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    отпуск с последующим

    увольнением

    Для отдельных категорий работников и отдельных ситуаций трудовым законодательством предусмотрены иные сроки предупреждения об увольнении.

    Отпуск с последующим увольнением

    Также, по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (при этом не требуется составлять два разных заявления: об отпуске и об увольнении). Днем прекращения трудового договора считается последний день отпуска.

    Заявление об увольнении

    Класс365 - быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

    Подключиться к Класс365. 0 руб/мес!

    Зачастую, когда сотрудник заявляет о своем желании уйти из организации, возникает конфликт. В этой ситуации при составлении заявления об увольнении приходится быть особенно бдительным. Ведь если документ написан неправильно, то это чревато задержкой на опостылевшем месте работы и даже увольнением за прогулы. Какую информацию должно содержать заявление об увольнении, чтобы процесс расставания со старой работой был безболезненным?

    Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>

    Посмотреть как работает Класс365

    Вход в демо-версию

    Как правильно написать заявление об увольнении

    Как правило, заявление пишется в произвольной форме. В шапке необходимо указать название предприятия, ФИО генерального директора, а также должность и ФИО самого сотрудника, решившего уволиться.

    Заявление должно содержать четкие формулировки, например уволить или прекратить трудовые отношения. Любые витиеватые фразы, такие как прошу освободить меня от должности, могут быть истолкованы двояко, например, как желание поработать на предприятии в другом качестве.

    Обязательно указать не только дату, когда написано заявление об увольнении, но и дату последнего дня своего выхода на работу. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса работник обязан предупредить о своем увольнение не менее, чем за 2 недели. Обратите внимание на формулировку не менее, она обозначает, что работник может проинформировать о своем желании и гораздо раньше, например, за полгода. Поэтому не стоит лениться - отсчитайте 14 календарных дней, но не с того дня, каким датировано заявление об увольнении, а со следующего за ним.

    Очень важно правильно указать дату увольнения. Ведь ею является последний день работы, в который сотрудник должен получить свою трудовую книжку и расчет. Используйте формулировки прошу уволить меня [дата] или последним рабочим днем прошу считать [дата]. Если в данном предложении появляется предлог с, то это тоже повод для двоякой трактовки. Работник можете считать следующий за ним день первым днем своей свободы, а вот работодатель - последним днем работы и не выход на нее считать прогулом.

    Заявление об увольнении обязательно должно содержать подпись работника и её расшифровку от руки. Вопреки сложившемуся мнению, весь документ не обязательно должен быть рукописным.

    Когда писать заявление об увольнении и как его подавать, если работодатель не стремится расстаться с сотрудником?

    Заявление об увольнении может быть написано и тогда, когда работник находится на больничном или в отпуске. Также допустимо написать его перед отпуском, чтобы эти дни вошли в срок отработки.

    Обратите внимание! В заявлении обязательно указывается:

    - должность руководителя,

    - фамилия, имя и отчество руководителя,

    - фамилия, имя и отчество работника,

    - должность работника,

    - дата увольнения без предлога с,

    - причина увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, перевод на работу к другому работодателю и т.п.),

    - личная подпись сотрудника,

    - дата написания заявления.

    Работодатель может заставить работника отработать 14 дней, поэтому заявление рекомендуется писать заранее.

    Заявление визирует руководитель, например: "Уволить 10.10.2012 г." и ставит свою подпись.

    Подготовьте заявление в 2-х экземплярах. Попросите генерального директора или его секретаря поставить отметку на том, который собираетесь отставить себе - дату, когда заявление принято, подпись с расшифровкой и должность принявшего лица (если это не сам директор).

    Если руководитель организации отказывается принимать и визировать заявление об увольнении - отправьте документ почтой, заказным письмом с описью вложений и уведомлением. Следующий день с даты, когда оно было получено (ставится на уведомлении), считается первым днем предупредительного срока, который в данном случае также длится 14 календарных дней.

    Начните работу с программой Класс365 уже сегодня!

    Заявление на увольнение

  • Форма заявления на увольнение
  • Заявление на увольнение без отработки
  • Отзыв заявления об увольнении
  • Если не подписывают заявление на увольнение
  • Поделиться ссылкой:

    Заявление на увольнение - непременный атрибут расторжения трудового договора по инициативе работника. Как правильно написать заявление на увольнение . в каких случаях и как его можно отозвать, что делать, если заявление не подписывает руководство - узнаете из нашего материала.

    Форма заявления на увольнение

    См. также:
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение по собственному желанию
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Увольнение по сокращению штатов
  • Унифицированной формы заявления на увольнение не существует. Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила:

    Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса. Его можно написать от руки или напечатать.

    Из заявления должно четко следовать намерение работника прекратить трудовые отношения.

    В заявлении нужно указать дату увольнения (последний день работы). По общему правилу, работник должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Если в заявлении не будет указана дата, работодатель может воспользоваться общей нормой и уволить работника спустя две недели. Таким образом, наличие даты в заявлении исключит недоразумения при его толковании.

    Полезный совет . перед датой увольнения не следует ставить предлог с, то есть не нужно писать прошу уволить меня с 25 февраля 2015 года - в этом случае работники кадровой службы оформят увольнение 24ым числом. Считается, что в этом случае с 25го сотрудник уже не работает. Лучше написать прошу уволить меня по собственному желанию 25 февраля 2015 года - тогда 25е и будет последним рабочим днём.

    Заявление на увольнение можно подать работодателю лично или направить почтой.

    Заявление на увольнение должно быть подписано работником, чтобы работодатель мог убедиться, что инициатива уволиться действительно исходит от него.

    Заявление на увольнение без отработки

    Заявление на увольнение может содержать просьбу работника уволить его без двухнедельной отработки. Отметим, что в некоторых случаях работодатель не имеет права отказать в этом. Открытый перечень таких случаев перечислен в Трудовом кодексе. при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию и т.п.

    Но даже если работодатель не обязан отпускать сотрудника без отработки, он вправе это сделать, оговорив с ним конкретную дату увольнения.

    Отзыв заявления об увольнении

    Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода).

    Если работник взял отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска

    Форма отзыва заявления об увольнении . как и самого заявления, не утверждена. Целесообразно оформить отзыв письменно. Можно сделать пометку об отзыве на самом заявлении, а можно написать новое заявление об отзыве предыдущего.

    Если не подписывают заявление на увольнение

    Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя визировать заявления работников об увольнении. На практике заявления визируются руководителями подразделений и (или) вышестоящим руководством. Однако бывают случаи, когда указанные лица не принимают и не подписывают заявление об увольнении. Как быть в такой ситуации?

    Можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Имеет смысл попросить работника, принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату регистрации и входящий номер.

    Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.

    При отправлении заявления на увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма

    Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.

    Обратите внимание: подав заявление на увольнение с соблюдением правил и не выйдя на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, работник не совершает прогула.

    Документы по теме Заявление на увольнение

    Как правильно написать заявление на увольнение? Образец покажите?!

    doktor Gavro Гений (83780) 6 лет назад

    Вот так:

    В правом верхнем углу: кому, т. е. рук-лю, от того, т. е. от вас. Посередине ЗАЯВЛЕНИЕ. Ниже: прошу уволить меня Иванову Юлию Юрьевну с должности секретарь-референт с такого-то числа по собственному желанию. Ниже: Дата, подпись. Имей ввиду с даты увольнения вы по закону отрабатываете ещё 2 недели. Удачи.

    Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию). а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.

    Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.

    При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем - физическим лицом, а также работодателем - религиозной организацией определяются индивидуально трудовым договором.

    Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.

    Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством, с целью предоставить администрации возможность найти замену увольняющемуся работнику. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.

    Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин). появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность.

    Остальные ответы

    Заявление на увольнение — образец

    Похожие материалы

    По сути, заявление на увольнение является документом личного характера, содержащим просьбу сотрудника расторгнуть трудовой договор. Решение об увольнении зачастую принимает сам работник. Но, например, в случае сокращения сотрудника либо «провала» его испытательного срока решение об увольнении может исходить от работодателя.

    Образец заявления на увольнение в большей или меньшей степени знаком каждому работнику, однако правильно написать его в нужный момент удается далеко не всегда. Если вы также столкнулись с определенными трудностями в этом деле, обратитесь за помощью к юристам сайта Правовед.RU. Вам достаточно лишь кратко изложить ключевые моменты своего дела. Наши специалисты проанализируют их с юридической точки зрения и обеспечат составление правильного заявления, актуального непосредственно для вашего случая.

    По своей структуре заявление на увольнение идентично обычному документу данной категории. Оно выполняется в печатном или рукописном виде на листе формата А4. Текст заявления должен содержать причину и дату увольнения. Именно с этим зачастую возникает большинство спорных моментов и трудностей. Чтобы обойти подводные камни данного вопроса, стоит воспользоваться квалифицированной помощью.

    Правильно составить заявление на увольнение, образец которого отличается в зависимости от специфики ситуации, вам всегда готовы помочь юристы нашего сайта. При этом будут учтены все тонкости, например, причина увольнения:

  • по соглашению сторон
  • из-за перевода
  • по собственному желанию
  • Получив правильный и актуальный образец, заявление на увольнение вы сможете составить в считанные минуты. Вы также можете воспользоваться услугой самостоятельной подготовки документа нашими специалистами и максимально облегчить свой труд.

    Не забывайте, что заявление на увольнение по собственному желанию датируется, как минимум, за 2 календарные недели до даты увольнения. Если же увольнение осуществляется по соглашению сторон, то оно может осуществляться до истечения 2-недельного срока с момента оформления заявления и сообщения работодателю об уходе.

    Как образец, заявление на увольнение без отработки позволяет сотруднику незамедлительно оформить свой уход. В таком случае дата увольнения и написания заявления должны совпадать. Каждый случай индивидуален, и специалисты портала Правовед.RU учитывают все тонкости, перенося их в юридическую плоскость.

    ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬ ЮРИСТА ПРЯМО СЕЙЧАС

    Источники: blankiroom.ru, class365.ru, www.consultant.ru, otvet.mail.ru, pravoved.ru

    Категория: Общение с начальством | Добавил: lundevg (21.08.2015)
    Просмотров: 173 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar