Главная » Статьи » Общение с начальством

Образцы заявлений работников

Как написать заявление

Прежде всего давайте узнаем, что такое заявление ?

Заявление — это официальное сообщение в письменной (иногда в устной) форме.

Заявление содержит чаще всего предложение, жалобу или просьбу какого-либо человека, адресованные или организации, или должностному лицу.

Заявление включает:

Ивановича

ЗАЯВЛЕНИЕ.

В связи с переездом на новое местожительство прошу Вас освободить меня от занятий на 5 дней.

21/1—2008 г. Петров

Обратите внимание!

Заявление — это документ, в котором в письменной форме зафиксированное сообщение граждан или организаций по поводу осуществления своих прав или защиты интересов.

Заявление оформляют за определенным образцом, и адресована она определенному официальному лицу или учреждению или организации.

В ней может выражаться просьба принять на работу, зачесть к учебному заведению или допустить к вступительным экзаменам, предоставить отпуск и т.д.

В зависимости от того, кто его подал, заявления бывают личными (пишутся от руки в одном экземпляре) и служебными (от организаций и учреждений, которые, как правило, пишутся на готовых бланках).

Ниже приведены ещё несколько примеров написания заявления.

Как это ни странно, но написание самого простого заявления работодателю порой вызывает у работников много трудностей. Даже распространенное заявление об увольнении по собственному желанию работники часто пишут с ошибками. Я имею в виду не грамматические ошибки, а юридические ошибки, которые порождают двоякое толкование написанного в заявлении и могут иметь неприятные последствия.

Поэтому в этом разделе собраны образцы практически всех заявлений, которые могут потребоваться работнику в процессе трудовой деятельности и небольшие комментарии в отношении ситуации, при которой требуются соответствующие заявления.

Также хочу сказать об общих правилах составления и подачи заявлений.

Все заявления должны быть составлены в двух экземплярах: один экземпляр передается работодателю, на втором экземпляре (который остается у работника) работодатель ставит отметку о получении заявления. Экземпляр с отметкой необходим работнику для подтверждения получения этого заявления работодателем.

Если Вы посылаете заявление почтой (в случае, если по каким-то причинам отсутствуете на работе или если в организации отказываются принимать от Вас любую коррепонденцию), то посылать его надо ценным письмом с описью вложения. Однако в обычной почтовой описи места хватает только для краткого описания отправляемого документа, в то время как иногда бывает необходимо подтвердить содержащийся в этом документе текст.

Для такого случая можно воспользоваться вот этой формой описи. Она содержит все реквизиты обычной почтовой описи, поэтому работники почты без проблем ее принимают. И в то же время такая форма дает возможность поместить в ней весь текст отправляемого документа. При использовании этой формы у вас на руках остается заверенная штампом опись, подтверждающая текст вложенного в конверт документа.

Получить информацию о доставке адресату отправленного вами ценного письма можно на странице отслеживания почтовых отправлений Почты России.

Заявление, отправленное по электронной почте, по факсу или не заверенной телеграммой (прим. т.е. в телеграмме не сделана запись, удостоверяющая подпись отправителя) не может считаться надлежаще оформленным выражением воли работника, т.к. не обладает свойствами юридически значимого документа и, соответственно, не влечет юридически значимых ответных действий со стороны работодателя (см. Постановление Московского городского суда от 26 декабря 2011 года № 4а-2936/11 ).

________________________________________

Как уволиться с работы без отработки в Украине?

Конечно, увольнение с работы по собственному желанию (или по инициативе работника) предусматривает письменное предупреждение руководителя (подача заявления на увольнение) о своем намерении за две недели.

То есть, предусматривает обязательную отработку в двух-недельный срок. Это обусловлено тем, что руководитель за этот период должен найти нового сотрудника и назначить его к месту работы.

Предусмотрено трудовым законодательством (ст.38 КЗОТ Украины).Но бывают случаи, когда требуется срочное увольнение и без обязательной отработки. Причины могут быть разными: найдено новое, более выгоднее место работы, решения неотложных семейных проблем, внезапная смена места жительства и т.д.

Альтернативой в этом будет подача заявления об увольнении по соглашению сторон.Порядок увольнения с работы по соглашению сторон происходит следующим образом. В день освобождения руководитель или его представитель должен выдать трудовую книжку и копию приказа (по требованию работника). В тот же день произвести с работником полный расчет задолженности по заработной плате, за неиспользованные дни отпуска и т.п. В случае отсутствия работника, расчет производится на следующий день или в другой последовательности, что изложено в ст.116 КЗОТ Украины.Образец заявления на увольнение по собственному желанию можно скопировать далее по тексту:

Руководителю Ооо &ldquoОбразец&rdquo __________________________ __________________________ __________________________ (занимаемая должность, ФИО)

Образец заявления на увольнение по согласию сторон

Прошу уволить меня с занимаемой должности __________________________________________________________________________в соответствии с п. 1 ст. 36 Кзот по согласию сторонс _________________2014___ года.&ldquo &rdquo____________2014 г. __________/_______________

Напоследок, если не дают согласие на увольнение, то можно почитать другую статью на эту тему.

Кадровые заявления

Кадровое заявление документ, содержащий просьбу или предложения лица (лиц) учреждению или должностному лицу (Краткий словарь видов и разновидностей документов. Заявление адресуется конкретному должностному лицу (руководителю организации, его заместителю или руководителю структурного подразделения).

Заявления работников охватывают сферу кадровых вопросов, такие как принятие на работу, предоставлении отпуска, переводе, увольнение и т.д. В трудовых отношениях заявление выступает в качестве документа, фиксирующего инициативу работника по совершению какого-либо действия, имеющего для него определенные правовые последствия или согласие работника с какими-либо действиями работодателя. ТК РФ содержит многочисленные упоминания об этом документе, например: в статьях 80, 89, 122, 124, 126, 127, 128, 131, 229.1. ТК РФ и другие.

В зависимости от количества заявителей заявление может быть:

  • индивидуальным
  • коллективным (например, в статье 195 ТК РФ упоминается о заявлении от представительного органа работников).
  • Заявление составляется в произвольной форме или на стандартизованном бланке, разработанном у конкретного работодателя.

    Личное заявление работника по кадровым вопросам (о приеме, переводе, увольнении и так далее) пишется, как правило, от руки, в произвольной форме. В заявлении указываются: наименование структурного подразделения, наименование вида документа, дата, адресат (должность, фамилия, инициалы руководителя организации или работодателя), текст, дата документа, личная подпись, расшифровка подписи. В дальнейшем на заявлении может проставляться резолюция руководителя и отметка об исполнении документа.

    Заявление может иметь приложения (например, к заявлению о приеме на работу прилагаются копии документов об образовании, анкета, автобиография и другие).

    Текст любого заявления начинается с существа вопроса, обращения, а затем идет детализация затронутого вопроса. Форма изложения текста свободная.

    Заявление подписывается автором и передается руководству для принятия решения. Решение руководства выражается резолюцией. Заявление с резолюцией служит основанием к изданию приказа по личному составу или другого документа (письма автору о принятии решения, приказа о проведении экспертизы, проверки и тому подобное).

    Обязательными реквизитами заявления являются: наименование вида документа, дата, регистрационный номер, адресат, фамилия, должность заявителя и структурное подразделение, в котором он работает, (иногда указывается адрес заявителя: индекс, адрес места жительства, телефон), текст, подпись.

    Виды заявлений:

    Принятые заявления фиксируются в журнале заявлений:

  • Журнал учета заявлений работников
  • Готовые образцы заявлений для ситуаций, когда сотрудник приходит к вам за вычетом по НДФЛ

    Чем поможет эта статья: Мы снабдим вас готовыми бланками заявлений на те случаи, когда работники попросят предоставить стандартные или имущественные вычеты.

    От чего убережет: Вы не ошибетесь с размерами вычетов и в итоге удержите с доходов работника верную сумму НДФЛ.

    Если ваша компания на упрощенке

    Рекомендации, данные в этой статье, пригодятся и упрощенщикам. Ведь они также исполняют обязанности налоговых агентов по НДФЛ.

    Наверняка у вас есть сотрудники, которые имеют право на стандартные вычеты по НДФЛ. Несовершеннолетние дети уж точно у многих из них имеются. А значит, с некоторой части доходов таких работников удерживать налог не потребуется. Загляните в таблицу ниже — с ее помощью вы быстро определите, в каком случае и в каком размере полагается вычет. А еще, возможно, кто-то из сотрудников недавно приобрел жилье и сейчас хочет воспользоваться имущественным вычетом по месту работы. Сумма такового тоже уменьшает налогооблагаемые доходы сотрудника.

    Кто и на какие стандартные вычеты по НДФЛ может рассчитывать

    Источники: svatovo.ws, www.trudovoikodeks.ru, novostiukrainy.at.ua, blanker.ru, delovoymir.biz

    Категория: Общение с начальством | Добавил: lundevg (24.08.2015)
    Просмотров: 389 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar