Взыскание невыплаченной заработной платы при увольнении

10 ноября 2014

Каждый имеет право на труд и на соответствующую оплату своего труда, гарантировано Конституцией Украины.

В случае увольнения работника по собственной инициативе (ст. 38 КЗоТ Украины), при расторжении трудового договора по инициативе собственника по ст. 40 КЗоТ Украины - работник имеет право на выплату ему заработной платы.

В случае если работника увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины при изменении в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников работник имеет право на выплату заработной платы и выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Кроме того, работодатель обязан провести расчет с работником, то есть выплатить заработную плату в день увольнения и выдать работнику копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Но на практике бывают случаи, когда работника увольняют, но работника не знакомят с приказом об увольнении и кроме того, не выплачивают заработную плату в день увольнения.

Законодательство устанавливает ответственность работодателя за невыплату заработной платы при увольнении работника.

Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в день увольнения, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Таким образом, согласно положениям ст. 117 КЗоТ Украины обязательным условием для возложения на предприятие ответственности за невыплату причитающихся работнику сумм при увольнении является наличие вины предприятия.

Анализ указанных норм дает основания для вывода о том, что отсутствие финансово-хозяйственной деятельности или средств у работодателя не исключает его вины в невыплате причитающихся уволенному работнику средств и не освобождает работодателя от ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины.

Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не является основанием для освобождения работодателя от указанной ответственности.

Действия работника при увольнении

При увольнении работника и невыплаты заработной платы, работнику следует письменно обратиться к работодателю с требованием, где указать сумму задолженности по заработной плате, и требование о выдаче трудовой книжки, в случае, если работодатель ее не выдал работнику. Такое требование следует направлять по почте заказным письмом или отдать лично работодателю.

В случае непроведения расчета с работником в течение семи дней, работнику следует обратиться в суд с заявлением о взыскании в принудительном порядке.

Законодательством установлено приказной и исковой порядок обращения в суд.

С заявлением о выдаче судебного приказа может обратиться лицо, которому неплаченная заработная плата, но о выплате суммы выходного пособия работнику следует обращаться в судебном порядке.

Заявление в суд о выдаче судебного приказа или исковое заявление работник подает в суд по зарегистрированному месту жительства или пребывания работника.

При этом, согласно п.1 ч.1 ст. 5 Закона Украины О судебном сборе от уплаты судебного сбора освобождаются истцы - за подачу исков о взыскании заработной платы, восстановлении на работе и по другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Срок обращения в суд о выплате заработной платы

Согласно статьи 233 КЗоТ работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Уволенный работник, которому по вине собственника или уполномоченного им органа несвоевременно выплатили причитающихся ему при увольнении суммы, имеет право требовать возмещения причиненного при этом морального вреда, что предусмотрено ст. 237 КЗоТ.

Судебная практика трудового законодательства отстаивает интересы работника о выплате ему заработной платы, выходного пособия и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении (Постановление Верховного Суда Украины от 3 июля 2013 дело № 6-64 цс 13).

Украинская юридическая компания Юстиция имеет значительный опыт выигрышных дел в пользу работника по выплате заработной платы, выходного пособия и среднемесячного заработка и предоставляет консультации относительно возможных вариантов взыскания невыплаченной заработной платы.

Адвокат

Украинская юридическая компания Юстиция

Что делать если мне не был выплачен расчет при увольнении

До начала претворения в жизнь трансграничной передачи индивидуальных этих НП Господин должна удостовериться в том, собственно заморским государством, на землю которого исполняется предоставление индивидуальных этих, поддерживается адекватная охрана прав субъектов индивидуальных этих. Средства личной охраны имеют все шансы оставаться в собственности сотрудника по его желанию на основании письменного заявления с удержанием остаточной цены при его уходе с работы до окончания сроков носки. Сбережение индивидуальных этих по достижении целей обработки функционирует на протяжении 5 (5) лет в последствии заслуги целей обработки индивидуальных этих Юзера. Притязание тружеником расторжения трудового уговора сможет иметь место исключительно в случаях, коль скоро трудовой уговор носит неотложный нрав.

Данный вариант вероятен при наличии у нанимателя вакансий и при наличии согласия труженика. Вариант быть может без помощи других явен юзером по единому классификатору трудностей (http://www. Согласно со заметкой 237 Трудового кодекса РФ нравственный урон, причиненный труженику неправомерными поступками или же бездействием работодателя, возмещается труженику в валютной форме в объемах, характеризуемых соглашением сторон трудового уговора. Как теснее отмечалось, по соглашению сторон быть может прекращен каждый уговор: как заключенный на неопределенный срок, так и срочный во всех его разновидностях. Трудового Кодекса Республики Беларусь при наличии событий, исключающих или же гораздо затрудняющих продолжение работы (состояние самочувствия, пенсионный возраст и др случаи) работодатель должен расторгнуть трудовой уговор в срок, отмеченный в заявлении сотрудника. В случае, коль скоро инициатива о прекращении трудового уговора по соглашению сторон исходит от работника, работодатель имеет возможность или дать согласие с предложением, или отвергнуть его.

Предписанное личико заморского страны дает сетевое оборудование и обеспечивает хранение персональных данных субъектов согласно интернациональными уговорами в сфере обороны индивидуальных этих субъектов. Надлежит иметь в виду, собственно действие приведенной повыше общепризнанных мерок распоряжения Совета Министров от 2 августа 1999 г.

Он значится в  Списке стандартных документов госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, фирм с указанием сроков сохранения, подтвержденном боссом Крупнейшего архивного управления при Совете Министров СССР 15. Коль скоро расчет не проведен в заключительный день работы, перейдите к  шагу 2 В случае если сотрудник в сутки увольнения не действовал, то расчет обязан быть сделан не позже грядущего дня в последствии предъявления им надлежащего притязании. Из этого можно сделать вывод, собственно, невзирая на всю уверительность доводов, приводимых в заявлении, работодатель имеет право не удовлетворить притязание труженика о досрочном расторжении незамедлительного трудового уговора по указанному причине, раз точное несоблюдение не нашло отблески в соответствующих документах отмеченных повыше органов - предписаниях, представлениях, протоколах, судебных распоряжениях.

Период нетрудоспособности, конкретный пт 6, исчисляется не суммарно, он обязан проходить постоянно наиболее 4 месяцев подряд. Собственно поменяется в жизни наших близких и нас самих в 2015 году? С пришествием 2015 года россиян дожидаются немалые перемены в жизни. В случае если расчет не сделан в заключительный день работы, перейдите к  шагу 2 По просьбе сотрудника наниматель должен дать ему соответствующим образом заверенную копию указа (постановления) о прекращении трудового уговора. В случае зарождения бездоказательными труженику нравственного ущерба и объемы его воздаяния ориентируются трибуналом вне зависимости от подлежащего воздаянию имущественного убытка

Образец написания заявления работодателю о невыплате

Заявление на выплату расчета при увольнении образец. Оценка: 62 / 100 Всего: 8 оценок.

Другие новости по теме:

- Ятия» дневной формы обучения/ Сост. Отчета по производственно-экономической практике…. (справочное) Образец заполнения дневника по.

- Дневник производственной практики (образец заполнения) вызывает у студентов массу. Унифицированная форма дневника производственной практики. Которые могут пригодиться при последующем составлении отчета.

- Примеры дневников по практик, Дневник практики на предприятии, Дневник по. Разработка и утверждение с главным бухгалтером плана-графика прохождения производственной практики.

- Отчет о производственной практике представляет собой распечатанный на А4 документ. Далее нужно подойти к Тимощук Оксане Леонидовне в 43-14. У неё нужно будет заполнить дневник практики.

Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении.

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Недвижимость

Жалоба в Государставенную иннспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

Руководителю Государственной инспекции труда в _________ области

__ФИО руководителя _инспекции ______________

От Ивановой Иванны Ивановны

(свой фактический адрес места проживания)

дом. тел. ______________________________

в отношении (наименование работодателя) по адресу:

о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату - расчёт при увольнении, и произвести компенсацию за задержку выдачи.

Я работала в (наименование организации) (кем работали) (период работы). (Дата заявления об увольнении) я обратилась к администрации (наименование организации) с заявлением об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Приказом директора (наименование организации) я была уволена с (дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении) по ст. 80 ТК РФ с записью в трудовой книжке. уволен по собственному желанию.

Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расчёт по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности с момента увольнения и по сегодняшний день не произведён, заработая плата не начислялась, расчётный лист не выдавался. Работодатель в лице директора (ФИО) всячески уклоняется от выдачи расчёта, ничем не мотивируя.

В соответсвии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст. 80, 84.1, 140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ

Предъявить администрации (наименование организации) обязательное для исполнения предписание:

Произвести полный расчёт по заработной плате (включая оплату больничных) с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчёта включительно

Привлечь директора (наименование организации) и организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой:

Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Провести проверку (наименование организации) для выявления других нарушений трудового законодательства в отношении меня.

Требование о расчете. Скажите пожалуйста как пишется требование о расчете (образец). после увольнения.

Остальные ответы

Светлана Искусственный Интеллект (220818) 4 года назад

Вы не должны писать никакого требования, да еще после увольнения.

По трудовому законодательству вас должны расчитать ПОЛНОСТЬЮ в последний день работы, который и является днем увольнения, выдать всю причитающуюся сумму и все необходимые документы. Для этого у вышего работодателя было 2 недели, за которые вы его предупредили в своем заявлении на увольнение. Запомните, вы не отрабатываете 2 недели (это не правильный термин). вы ПРЕДУПРЕЖДАЕТЕ за две недели до увольнения, как раз для того, чтобы работодатель все подготовил.

Источники: justicia.com.ua, fgouspokut.ru, hr-portal.ru, www.9001545.ru, otvet.mail.ru