Анкета при приеме на работу

Анкета на прием на работу – это документ, составляемый работодателем для получения информации о соискателях. От того, насколько грамотно составлена анкета, зависит, насколько квалифицированные сотрудники будут работать на предприятии. В данной статье предлагаем вам скачать примерный образец анкеты на прием на работу, ее сокращенный и расширенный вариант.

Данные образцы удобно использовать в качестве шаблона для составления своей анкеты, подходящей под особенности деятельности конкретного предприятия. Несмотря на кажущуюся простоту данного документа, он очень важен. В крупных организациях к его составлению подключается приличное количество специалистов: сотрудников кадровой службы, психологов, юристов.

Внешне анкета представляем собой лист со списком различных вопросов, касающихся опыта, образования, биографических и личностных характеристик соискателя. Какой-то организации будет достаточно сокращенного образца анкеты, который включает необходимую основную информацию о человеке. При приеме на работу квалифицированных специалистов или работников на ответственные должности, анкета должна быть более расширенной, для того чтобы иметь возможность полностью оценить потенциального работника со всех сторон.

Как составить анкету при приеме на работу?

Скачать шаблоны анкет можно ниже, а пока предлагаем несколько советов, о том как грамотно подготовить бланк анкеты, какие разделы в него стоит включить для полноценной оценки будущего работника.

Во-первых, надо определить, нужна ли для принимаемой конкретной должности расширенная анкета или достаточно сокращенной. Возможно, достаточно будет минимума вопросов и сведений для того, чтобы понять, подходит человек на должность или нет. Не стоит без нужды перегружать бланк анкеты, зачастую это очень утомляет соискателя, а процесс заполнения занимает слишком много времени.

Какие разделы можно включить в анкету?

1. Индивидуальные сведения о соискателе

В первый раздел включают обычно общую информацию о человеке, его биографические данные: ФИО, дата рождения, сведения из паспорта, место проживания, телефон, семейное положение, наличие детей.

2. Сведения об образовании

Этот раздел тоже обычно всегда включается в бланк анкеты на прием на работу. Здесь отражается информации об учебных заведениях, оконченных соискателем, с указанием факультетов и полученной специальности.

Здесь же указывается информация о дополнительном обучении, повышении квалификации, прохождении обучающих курсов.

3. Сведения об опыте работы

Один из основных разделов анкеты. Именно на основании информации этого раздела можно понять, на что способен человек, и сможет ли он выполнять должностные обязанности.

Указывается название места работы, период работы, должность, в которой трудился человек, какие должностные обязанности выполнял, причина увольнения.

Здесь стоит оставить место для последних трех мест работы.

4. Сведения о ближайших родственниках.

Раздел включается не всегда в анкету. Данная информация позволяет оценить ближайшее окружение работника. Здесь указывается ФИО, возраст родителей, жены, мужа, детей.

5. Личностные характеристики соискателя

Здесь может быть отражена любая информация, касающаяся особенностей характера соискателя, особенностей его взаимоотношений с окружающими, указываются сильные и слабые стороны человека.

Раздел можно составить в виде вопросов, а можно оставить пустое поле для того, чтобы человек сам охарактеризовал себя.

6. Прочие вопросы к соискателю

Могут включаться любые вопросы, позволяющие более полно оценить способности человека. Обычно в бланк анкеты включают вопросы, связанные с ожиданиями соискателя от будущего места работы, спрашивается о его целях на будущее, почему он желает работать в этой должности на данном предприятии.

В дальнейшем анкета прикладывается к личному делу сотрудника. О ведении и хранении личных дел можно почитать здесь .

Образец расширенной анкеты на прием на работу – скачать .

Анкета при приеме на работу (образец)

15 августа 2014, просмотров: 20728, Раздел: Документы

Анкета при приеме на работу (образец) бывает не столь важна на предприятии, как копии документов об образовании, резюме и документы, удостоверяющие личность.

Стоит подробно разобраться, что подразумевает под собой анкета, которая нужна при приеме на работу, и нужна ли она, и как правильно составлять анкету для приема на работу.

Что подразумевается под анкетой, которая нужна для устройства на предприятие? Анкета при приеме на работу – представляет собой опросный лист, который, как правило, составляется в отделе кадров, в нем содержится круг вопросов, интересующих потенциального работодателя организации.

Образец анкеты при приеме на работу

Определенного образца единой формы для составления анкеты нет. Каждое предприятие разрабатывает для новых сотрудников свой образец, чтобы вновь прибывшие работники могли составлять анкету для приема на работу, заполнив те сведения, которые важны для руководства предприятия. Некоторые руководители используют анкету в целях того, чтобы узнать, подойдет ли данный человек на определенную должность и имеет ли он все необходимые для этого знания и умения.

Изначально, правильно заполненная анкета даст возможность работодателю оценить претендента на определенную должность со стороны соответствия личностной спецификации, поняв, какими именно качествами обладает данный человек, чтобы он мог успешно выполнять любую работу, которую поручит ему руководитель.

Согласно статье 86 ТК работодателю запрещено собирать данные о сотруднике, которые затрагивают его религиозные, политические, иные убеждения. Что касается данных о личной жизни работника, то их можно будет получить только при наличии его письменного согласия.

Анкетирование при приеме на работу

Как ранее уже было отмечено, анкету для предприятия нужно составлять исходя из поставленных целей.

Большинство анкет имеют такие разделы:

• Общая информация, в которой указывается фамилия, имя, отчество работника, его дата рождения, адрес проживания, семейное положение, гражданство, а также сведения о детях.

• Перспективы относительно устройства на работу.

• Сведения об образовании. Указывается когда и где учился, какая специальность была получена, работал ли человек по специальности, тема дипломной работы.

• Сведения, которые связанны с профессиональными навыками.

• Самооценка соискателя, его слабые и сильные стороны.

• Анкета при приеме на работу должна содержать иную информацию, к которой относится состояние здоровья, увлечения.

Довольно часто в анкетирование при приеме на работу включают вопросы, которые помогают оценить маркетинговую политику предприятия. К таким вопросам можно отнести сведения о том, как данный соискатель узнал информацию о вакансии.

Образец анкеты при приеме на работу в некоторых случаях может содержать требования, где необходимо предоставить фото, указать информацию о судимостях, а также источниках доходов, желаемом уровне зарплаты, возможностях предоставить рекомендации с прошлым мест работы.

Помогает ли анкета при приеме на определенную должность?

Многие думают, что заполнение анкеты позволить узнать больше информации, нежели резюме соискателя, и что информация, содержащаяся в анкете, будет более правдивой. Но необходимо учесть, что соискатель будет стараться дать именно тот ответ, который сможет устроить будущего работодателя, а не говорить то, как есть, в самом деле. Учитывая это, никакая анкета не даст полного, достоверного впечатления. Проанализировав вопросы анкеты, соискатель сможет сам составить мнение относительно корпоративной этики предприятия.

Анкета при приеме на работу (образец) используется многими работодателями при приеме на работу нового сотрудника.

Образец анкеты при приеме на работу - бланк:

Анкета при приеме на работу

Кол-во просмотров этого документа

Анкета при приеме на работу - это документ, помогающий работодателю составить первое впечатление о будущем работнике. В этот документ работник вносит основные сведения о себе, позже на основании этих данных формируется личное дело работника. Данная анкета похожа на резюме, однако очень часто работодателю не хватает содержащейся в ней информации.

Как правильно оформить анкету для приема на работу

Единого образца анкеты для приема на работу не существует. Как правило, каждая организация сама решает, какие данные в этой анкете должны быть представлены. Однако существуют некоторые графы, которые представлены в анкетах при приеме на работу большинства организаций:

В конце анкеты ставится дата и личная подпись.

В некоторых анкетах содержатся требования о предоставлении фотографии, вопросы, касающиеся основных доходов, наличие судимостей, сильные и слабые стороны характера, пожелания о размере заработной платы, контактные телефонные номера с прошлых мест работы для получения рекомендаций и прочее.

Все данные, которые работник указывает в анкете, не подлежат разглашению и строго конфиденциальны.

Как правило, данная анкета заполняется будущим работником во время собеседования и от руки.

Анкета при приеме на работу

Анкетирование при приеме на работу – пример HR-технологии, с успехом применяемой в условиях отечественного бизнеса. Руководителю крупной компании, объявившему конкурс на вакантное место, анкета при приеме на работу позволяет уже на этапе заочного знакомства выделить тех претендентов, которые более всего подходят как в профессиональном, так и в личностном плане. Что касается разноплановых резюме, в огромном количестве направляемых соискателями в кадровые отделы предприятий и фирм, по ним не всегда удается составить однозначное мнение о человеке, претендующем на вакантное место. В то же время, навыки или знания, необходимые на конкретной должности, могут быть не упомянуты в резюме по причине забывчивости, невнимательности либо желания претендента акцентировать внимание работодателя на других своих профессиональных качествах. В этом случае заполнение типового анкетного листа облегчает выбор кандидатуры среди желающих получить вакансию, а в дальнейшем этот лист может быть использован кадровой службой для составления личного дела нового работника.

Образец анкеты при приеме на работу

Строгой формы для заполнения документа не существует. Обычно, бланк анкеты составлен в виде опросного листа с вопросами и пустыми графами для занесения ответов. В зависимости от предлагаемой вакансии и уровня компании, список вопросов носит определенную специфику. Общие разделы в анкете могут быть представлены следующими информационными блоками: