Для чего заполняется анкета при приеме на работу

Основная задача анкеты - сбор работодателем информации о претенденте, с целью выявления у него личностных качеств (психологических, физических, эмоциональных), для занимания предлагаемой должности. Сведения, указанные в анкете, в последствии используются кадровым отделом для составления личного дела работника.

Типового бланка для данного документа не предусмотрено, поэтому организации вправе сами разработать форму, включив в неё только те пункты, которые они считают значимыми для себя. Но желательно соблюдать меру. Не стоит сильно "раздувать" анкету вопросами, поскольку зачастую заполняется она на этапе собеседования, в условиях ограниченного времени. Целесообразно включить в неё вопросы, связанные с гражданством, местом жительства претендента, наличием у него судимостей, а также запросить у него какие-то дополнительные биографические данные.

Анкетирование людей, при их трудоустройстве, используется не везде. Зачастую это связано с тем, что сведений, содержащихся в резюме соискателя, бывает достаточно.

Как правильно заполнить анкету

Зачастую заполнить анкету просят в крупных организациях или на предприятиях, но заранее об этом никогда не говорится соискателям, поэтому, чтобы быть во всеоружии, кроме резюме желательно взять на собеседование и другие документы, которые помогут успешно ответить на те или иные вопросы.

Анкета заполняется от руки . поэтому рекомендуем предварительно ознакомиться с её содержимым, чтобы не допустить в бланке исправлений и помарок. В анкете желательно отвечать на все вопросы, а если ответа не имеется, вместо того, чтобы оставлять пустое поле лучше сделать соответствующую запись.

С точки зрения законодательства

Работодателю необходимо помнить, что он вправе собирать информацию о соискателе только с его письменного разрешения, и не может запрашивать сведения о его личной жизни, а также политических и религиозных убеждениях. Также работодателям не стоит забывать о соблюдении конфиденциальности в отношении полученной информации, поскольку в случае её утечки это может привести к уголовной ответственности.

Продление срока временного пребыванияКакие документы необходимы для продления срока временного пребывания, если гражданин имеет разрешение на работу. Вся новость

Оформление инвалидности, проживание в КазахстанеЯ являюсь гражданкой России, но живу в Казахстане, получила вид на. Вся новость

Почти всем приходилось связываться с таким понятием как характеристика. Всегда нужна была характеристика. Сегодня характеристики как раньше величают письмами. Вся новость

Образец характеристики в полицию

Если необходимо было быть принятым на работу, или выпадал случай занять важную должность. Какое-то время назад поручительское письмо заменяла обычная характеристика. Многим приходилось оперировать с документом как характеристика. Возьмите образец, который поможет сохранить время выдачи удовлетворительного документа Сегодня характеристики снова называют письмами с рекомендацией. Все чаще в деловой обиход вкралось старое понятие как рекомендательное письмо. Существует отличие требовать характеристики, совсем другое предоставить. Обычно требовали характеристику.

Характеристика в полицию. образцы и бланки

Характеристика в полицию на сотрудника составляется работодателем (работником отдела кадров). Отличие данного вида характеристики от производственной характеристики заключается в том, что в обычной производственной характеристике основной акцент делается на деловых и исполнительских качествах работника, а также уделяется внимание трудолюбию и интеллектуальным способностям работника, а в характеристике для полиции (милиции) акцент ставится на личных индивидуальных особенностях характера данного работника.

Далее следует написать дату принятия на работу данного работника, какие должности на протяжении какого промежутка времени он занимал и как зарекомендовал себя, работая в данной организации. Основной упор в характеристике этого вида следует сделать на положительных качествах работника, приятельских отношений в коллективе, его добропорядочности и ответственности.

AttachmentSize

Характеристика в полицию.doc

Примеры заполнения анкеты на работу в мвд

Собранные у нас в архиве автоматизированные и бумажные примеры заполнения анкеты на работу в мвд представляют большую часть диагностических методов работы. В современных условиях на практике лучше всего опираться на все группы, т.к. это дает возможность использовать дополнительные возможности. Комплект примеров заполнения анкет на работу в мвд.

Разграничивают общепризнанные нормы практики с методиками имеющими различия по специфике, сложности, продолжительности опроса и возможностям. Осуществление результативного всестороннего диагностирования задействует группу примеров заполнения анкет на работу в мвд таких, как: ММРI II, Фрайбургский FРI и MBTI. К описанным примерам заполнения анкетам на работу в мвд прибегают при всестороннем, и универсальном консультировании сразу нескольких личностных свойств и качеств.

При этом, при проведении более точной оценки или специального собеседования часто ищут специально-направленные примеры заполнения анкеты на работу в мвд. К такому типу могут быть отнесены, к примеру, тесты: К.Леонгарда Шмишека, Д.Холланда, Б.Баса, ДМO Лери, КОT и т.д.

Сейчас понимание результатов программных примеров заполнения анкет на работу в мвд основа достоверного диагностирования и сокращения вероятности не верных результатов. Как самостоятельный фактор исследования, такие методы помогают оценить нужные личностно-формирующие свойства и возможности.

C Благодарностью, дирекция

Как в Украине будут создавать новую патрульную полицию вместо ГАИ: все подробности

Подать анкету на работу патрульным может каждый желающий

В столичном доме учителя со вчерашнего дня проходит регистрация желающих принять участие в конкурсе на получение работы в патрульной полиции.

Сегодня первый советник министра внутренних дел Эка Згуладзе и посол США в Украине Джеффри Пайетт посетили зал для регистрации.

Как отметил посол США, то, что делает Згуладзе и ее команда относительно реформ, является очень важным элементом общего реформирования.

"Я сам сейчас, как житель Киева, очень хорошо чувствую, как на всех нас влияет деятельность ГАИ, патрульной службы в нашей ежедневной жизни", - сказал он.

Пайетт отметил, что этот проект, который поддерживает правительство США - это попытка построить новую структуру, сначала в Киеве, а потом и во всех больших городах Украины по образцу столицы.

Также он сообщил, что из США в Украину приедут консультанты, которые имеют соответствующий опыт, а также приедут консультанты из европейских стран, которые уже прошли похожий процесс.

"Самые важные принципы будут такими: Во-первых, никакой коррупции, прозрачность, подотчетность, и верховенство права", - рассказал посол.

"Мы полностью поддерживаем и будем содействовать созданию этой структуры в Киеве именно с тем, чтобы она стала моделью для других городов Украины, и будем делать это в сотрудничестве с европейскими партнерами", - сказал он.

Как отметила первый заместитель министра внутренних дел Эка Згуладзе, Украина в рамках этого проекта получает помощь и от других стран.

"Что касается финансирования - мы не будем тратиться ни на что ненужное и неважное. Мы понимаем, что экономическая ситуация в стране очень нелегкая и этот проект нацелен на то, чтобы облегчить эту ситуацию, а не сделать эту ситуацию сложнее", - подчеркнула Згуладзе.

КАК БУДЕТ ПРОХОДИТЬ РЕФОРМА

Конкурсный набор инспекторов патрульной службы начался 19 января и продлится до 6 февраля. В это время каждый желающий может прийти в столичный Дом учителя и зайти на сайт МВД. чтобы заполнить анкету и оставить свои данные. По завершении этого процесса все отобранные кандидаты пройдут тестирование общего уровня знаний и психодиагностическое тестирование.

После этого кандидаты должны пройти медосмотр, а также проверку навыков управления автомобилем. И уже после этого и личного собеседования самые успешные кандидаты пройдут теоретическое обучение, профессиональную подготовку, сдадут экзамен и приступят к работе. Ориентировочно, новые патрульные появятся на улицах Киева к лету.

Как отмечает Згуладзе, главная задача на сегодняшний день - найти 2 тысячи мотивированных патрульных. При этом за один день уже зарегистрировалось порядка 4 тысяч желающих, большинство из которых - электронным способом.

К кандидатам в МВД выдвигают ряд требований: возраст от 21 до 35 лет (в МВД объяснили, что такое требование обусловлено тем, что работа патрульного требует физической выносливости), полное среднее или высшее образование, водительские права категории В, отсутствие судимости, свободное владение украинским языком, физическое здоровье и моральная устойчивость, и, конечно, мотивированность.

В МВД подчеркивают, что проект пилотный, поэтому патрульные набираются для Киева, то есть, прежде всего - жители Киева и Киевской области, хотя в конкурсе может участвовать каждый желающий. После успешной реализации в столице новые патрульные появятся и в других больших городах Украины.

Отметим, что очень ждут в новой патрульной службе именно женщин.

Реформированная служба получит более высокие зарплаты и лучшее материально- техническое обеспечение, обещают в МВД. Что касается работающих сегодня людей в структуре ГАИ, то Згуладзе обещает, что сейчас массовых увольнений не будет.

"Мы организовали открытый конкурс, все могут участвовать. Но конкурсные правила для всех одинаковые, вне зависимости от того, работают ли уже эти люди в системе МВД или приходят так сказать с улицы или других профессий. Все должны пройти одинаковый конкурс и одинаковую подготовку", - подчеркнула замглавы МВД.

При этом Згуладзе отмечает, что увольнения, конечно же, будут, но они не будут осуществлены в один день, чтобы люди могли найти новую работу или выйти на пенсию. Она отмечает, что участие в конкурсе для нынешних сотрудников не обязательное - на работу возьмут лишь тех, кто действительно этого хочет.

Оценивать кандидатов на должность патрульного будут представители МВД совместно с представителями гражданского общества.

ОЖИДАНИЯ КАНДИДАТОВ

Как рассказал кандидат Виталий, сомнения, что реформа не сработает, есть, однако надеется и готов работать честно и прозрачно.

"Я не иду туда из-за взяток. Нужно менять страну", - говорит он.

Также подавать заявление пришла 20-летняя студентка Галина. Она уверена, что для новой патрульной службы главное - отсутствие коррупции.

"Вопрос в ментальности людей. Если мы сейчас не доверяем милиции, и знаем, что например, если кого-то сбила машина - можно заплатить, то я надеюсь, что мы - поскольку мы из народа - будем большой помехой этому", - говорит она.

Читайте также:

МВД сообщило о начале набора в киевскую полицию

Министр внутренних дел Арсен Аваков сообщил о начале набора в новую патрульную службу и огласил требования к будущим кандидатам. Набор претендентов на работу в полиции Киева будет проходить с 19 января по 6 февраля. Обучение продлится до лета нынешнего года.

ГАИ будет ликвидировано. Часть функций возьмёт на себя патрульная полиция. МРЭО в нынешнем виде будет ликвидировано - будет новая система. Сотни опытных людей сказали мне, что не надо спешить и изменять существующую систему ГАИ. Но я знаю, почему необходимо действовать немедленно. И вы знаете. Поэтому - вперед!, - сообщил министр внутренних дел на свей странице в Facebook.

Набор претендентов на службу в полиции Киева будет происходить на конкурсной основе и продлится с 19 января до 6 февраля 2015 года по адресу ул. Владимирская, 57 (Дом учителя).

Источники: paperdct.ru, pozovsud.com.ua, www.testswork.ru, www.segodnya.ua, autonews.autoua.net