Главная » Статьи » Личные данные и анкетирование

Анкета на замещение вакантной должности образец

Анкета участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

Содержание статьи:

Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для того, чтобы заместить должность муниципальной службы в органах местного самоуправления по итогам конкурса производится в порядке, который предусматривается настоящим Положением для конкурса на то, чтобы заместить вакантную должность муниципальной службы.

Конкурс о замещении вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления производится для того, чтобы обеспечить права граждан Российской Федерации на одинаковый доступ к муниципальной службе в органах местного самоуправления, отбора компетентных и квалифицированных кадров для того чтобы заместить вакантные должности

муниципальной службы и права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсном основании.

Задачи, которые решаются при проведении конкурса:

а) оценка профуровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям, которые установлены к должности муниципальной службы

б) определение наилучших кандидатов при помощи сравнения обоснованных и объективных показателей, которые получены в ходе конкурсных процедур

в) обеспечение одинаковых условий для всех кандидатов во время прохождении ими конкурсных процедур.

Конкурс не проводится:

а) когда назначаются на замещаемые на кокретный срок полномочий должности муниципальной службы

б) при оформлении трудового срочного договора

в) при назначении муниципального служащего на другую должность муниципальной службы приликвидации органа местного самоуправления или уменьшения штата работников органов местного самоуправления

г) когда назначается на должность муниципальной службы гражданин (муниципального служащего), который состоит в кадровом резерве и сформирован на конкурсной основе

д) во время назначении на должность муниципальной службы, выполнение должностных обязанностей

по ним связывается с использованием данных, которые составляют гостайну, по списку должностей, которые утверждены правовым муниципальным актом

е) когда назначаются на должность муниципальной службы, которые относятся к младшей и старшей группам должностей муниципальной службы.

Право на участие в конкурсе

Право на участие в конкурсе есть у граждан, которые достигли возраста 18 лет, которые владеют госязыком Российской Федерации и соответствующие квалификационным установленным требованиям к вакантной должности муниципальной службы органов местного самоуправления, когда отсутствуют обстоятельства, которые указаны в статье 13 Федерального закона О муниципальной службе в Российской Федерации в качестве ограничений, которые связаны с муниципальной службой.

Муниципальный служащий органа местного самоуправления могут на общих основаниях участвовать в конкурсе вне зависимости от того, какую должность он на момент проведения конкурса замещает.

Основа для отказа гражданину (муниципальному служащему) в участии в конкурсе:

- несоответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной (муниципальной) службы или стажу работы по специальности к вакантной должности муниципальной службы и наличие ограничений, которые связаны с муниципальной службой, которые установлены законодательством Российской Федерации о муниципальной службе

- установление при проверке представленных документов обстоятельств, которые препятствуют соответственно с законодательством Российской Федерации поступлению на муниципальную службу гражданина.

Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или нарушая правила оформления без уважительной причины - основание для отказа муниципальному служащему (гражданину) в их приеме.

Конкурсные процедуры

Для того, чтобы оценить уровень навыков и профессиональных знаний кандидатов используются такие конкурсные процедуры:

Тестирование - применение списка стандартизированных тестов (вопросов), которые имеют

определенную шкалу значений.

Тестовые задания в себя включают вопросы на определение уровня профессиональных навыков и знаний, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей.

для выполнения должностных обязанностей, разрабатывает соответствующее структурное

подразделение органа местного самоуправления, в котором есть вакантная должность муниципальной

службы, по группам должностей дифференцированно и учитывая специфику каждого структурного

подразделения.

Число вопросов на определение уровня профессиональных навыков и знаний, которые необходимы для

выполнения должностных обязанностей, не может быть более 50 и менее 30. Число предлагаемых

вариантов ответа на вопросы не может быть меньше трех.

Когда оцениваются результаты тестирования на определение уровня профессиональных навыков и знаний, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей, применяется 10-балльная система.

Критерий оценки итогов тестирования - число правильных ответов, благодаря которому определяют число баллов:

0 баллов - число правильных ответов меньше 10 процентов

2 балла - число правильных ответов от 10 - 20 процентов

4 балла - число правильных ответов от 21 - 40 процентов

6 баллов - число правильных ответов от 41 - 60 процентов

8 баллов - число правильных ответов от 61 - 80 процентов

10 баллов - число правильных ответов от 81 - 100 процентов.

Собеседование с руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления (далее - руководитель), в котором есть вакантная должность муниципальной службы, или лицом которое имуполномочено.

При оценивании итогов собеседования дают оценку соответствия кандидата квалификационным

требованиям к профессиональным навыкам и знаниям, которые закреплены в должностной инструкции

и уровню его личностных и знаниям качеств.

Итоговое собеседование с членами конкурсной комиссии.

Итоговое собеседование производится, как свободная беседа, при которой члены конкурсной комиссии, учитывая итоги предыдущих конкурсных процедур задают кандидатам вопросы, чтобы определить их профессиональные знания и навыки и оценки личностных и деловых качеств.

Оценка соответствия квалификационным требований, которые предъявляются к вакантной должности проводится членами конкурсной комиссии по всем кандидатам.

Анкета кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы в городском поселении Одинцово Одинцовского муниципального района Московской области

Приложение N 2 к Положению о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городском поселении Одинцово Одинцовского муниципального района Московской области

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

АНКЕТА претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т. п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Образцы анкеты для поступления на работу или замещения

У нас в архиве представлены все образцы анкеты для поступления на работу или замещения вакантной должности для профессиональной работы в текстовых и программных версиях. На современном этапе в реальной практике надо использовать все группы, в связи стем, что это позволяет получить ряд преимуществ. Комплект образцов анкет для поступления на работу или замещения вакантной должности.

Установлены общепринятые сферы практики с тестовыми методами имеющими различия по специализированности, организованности, продолжительности опроса и надежности. Многофакторное тестирование основывается на использовании зарекомендовавших себя образцов анкет для поступления на работу или замещения вакантной должности: Миннесотский MMРI-II, SРFQ 187A, СМИЛ и др. Подобного типа образцы анкеты для поступления на работу или замещения вакантной должности дают возможность осуществить быструю диагностику одновременно многих типологических составляющих.

Созданы и тонко-специализированные образцы анкеты для поступления на работу или замещения вакантной должности, чаще ориентированные на диагностику только нужных личностных характеристик отвечающего. К ним относятся, к примеру, методики: Карла Леонгарда, Д.Голанда, М.Рокича-С.Швартца, ДMO Т.Лери, КОТ и другие.

Надежность заключения по факту имеет смысл значительно приумножить делая ставку при тестировании на компьютерные образцы анкеты для поступления на работу или замещения вакантной должности. Как эффективный способ диагностирования, они предоставляют возможность выделить заданные внутриличностные сферы и направленность.

C Благодарностью, дирекция

Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области

Текст документа по состоянию на июль 2011 года

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 08.01.1998 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Московской области от 31.07.1997 N 42/97-ОЗ "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области", Уставом муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области постановляю:

1. Утвердить Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (прилагается).

2. Начальнику отдела кадров Кинаевой И.В. в срок до 01.10.2006 подготовить распоряжение об утверждении состава Конкурсной комиссии.

3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава района

В.П. Ружицкий

от 11 сентября 2006 г. N 1359-ПГ

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЮБЕРЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - Положение) определяет состав конкурсной комиссии администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - Администрация) для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, порядок ее работы, а также методику проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - Конкурс) объявляется по решению главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - Глава) при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой в соответствии с законом Московской области может быть произведено на конкурсной основе, и отсутствии резерва муниципальных служащих на замещение соответствующей вакантной должности.

1.3. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение вакантной старшей должности муниципальной службы или конкурса-испытания на замещение вакантных главной и ведущей должностей муниципальной службы.

1.4. Конкурс не проводится:

а) при заключении срочного трудового договора

б) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы.

Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет (далее - граждане). Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе в случаях:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу

2) лишения его права занимать государственные должности государственной службы или должности муниципальной службы в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу

3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей

4) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому

5) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений

6) наличия гражданства иностранного государства

7) отказа от предоставления сведений о доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения Конкурса.

2. Конкурсная комиссия

2.1. Конкурсная комиссия для проведения Конкурса образуется и утверждается распоряжением Главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области.

2.2. В своей работе Конкурсная комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации и Московской области о муниципальной службе и настоящим Положением.

2.3. В состав Конкурсной комиссии входят:

- председатель и заместитель председателя Конкурсной комиссии, назначаемые из состава заместителей Главы Администрации

- муниципальные служащие из отдела кадров, правового управления и структурных подразделений Администрации.

2.4. Представители структурных подразделений Администрации включаются в состав Конкурсной комиссии на непостоянной основе в качестве членов Конкурсной комиссии при проведении Конкурса на замещение вакантной должности в данном структурном подразделении.

2.5. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну вакантную должность.

Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов, входящих на постоянной основе.

2.6. Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.

2.7. В случае когда присутствие члена Конкурсной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (командировка, болезнь и т.п.), может производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав Конкурсной комиссии.

2.8. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

2.9. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии по проведению Конкурсов возлагается на отдел кадров Администрации.

2.10. Заседания Конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости.

3. Порядок подготовки и проведения Конкурса

3.1. Решение о проведении Конкурса принимает Глава муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - Глава района) на основании письменного мотивированного обращения.

Письменное мотивированное обращение по главной группе должностей готовит заместитель Главы Администрации, в ведении которого находится работа соответствующего структурного подразделения Администрации, и представляет на рассмотрение Главе района.

Письменное мотивированное обращение по ведущей группе должностей готовит руководитель соответствующего структурного подразделения Администрации, согласовывает его с отделом кадров и заместителем Главы Администрации, в ведении которого находится работа данного структурного подразделения Администрации, и представляет на рассмотрение Главе района.

Мотивированное обращение наряду с просьбой об объявлении Конкурса должно содержать наименование должности муниципальной службы и требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности с учетом специфики должностных обязанностей, а также теоретические вопросы и конкретные практические ситуационные задачи, необходимые для тестирования кандидата на замещение вакантной должности (приложение N 1).

3.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации проводится в два этапа.

Первый этап:

3.2.1. Отдел кадров:

- организует подготовку для публикации объявлений (информации) о приеме документов для участия в Конкурсе с указанием наименования вакантной должности муниципальной службы, требований, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, условий прохождения муниципальной службы, места и времени приема документов, подлежащих представлению, срока, до которого принимаются установленные документы, предполагаемой даты проведения Конкурса, места и порядка его проведения, других информационных материалов (в том числе номера телефона и факса ответственного исполнителя, адреса электронной почты, электронного адреса сайта Администрации) (приложение N 2)

- обеспечивает получение от кандидатов документов, необходимых для участия в Конкурсе:

а) личное заявление (приложение N 3)

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на Конкурс)

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма N 086)

е) анкету установленной формы - для кандидатов, участвующих в Конкурсе на замещение должности муниципальной службы, исполнение обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну

- осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданином на Конкурсную комиссию. Проверка сведений, представленных муниципальным служащим при его участии в Конкурсе, не проводится.

3.2.2. Отдел по работе со средствами массовой информации Администрации организует публикации объявлений о приеме документов для участия в Конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании.

3.2.3. Отдел информационных технологий управления делами Администрации организует размещение информации о проведении Конкурса на сайте Администрации в сети Интернет.

3.2.4. Конкурсная комиссия:

- определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат

- определяет методику проведения Конкурса, дату, место, порядок его проведения

- после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, принимает решение о допуске граждан (муниципальных служащих) либо мотивированном отказе им к участию в Конкурсе.

3.3. Второй этап:

Отдел кадров:

- не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа направляет сообщение о дате, месте и времени проведения Конкурса гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в Конкурсе (приложение N 4)

- информирует гражданина (муниципального служащего) в письменной форме об отказе в участии в Конкурсе (приложение N 5):

а) в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения

б) несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины

в) в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу.

3.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

3.5. При проведении Конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендуют кандидаты.

3.6. Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме.

Конкурсная комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником Конкурса:

- Конституции Российской Федерации

- законодательства Российской Федерации о местном самоуправлении

- законодательства Российской Федерации о муниципальной службе

- законодательства Московской области о местном самоуправлении

- законодательства Московской области о муниципальной службе

- Устава муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области

- должностной инструкции муниципального служащего вакантной муниципальной должности.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

При равном количестве набранных ответов участникам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.

3.7. В последующем по решению Конкурсной комиссии, ранее указанному в объявлении о приеме документов для участия в Конкурсе, может проводиться одна из оценочных процедур:

- рассмотрение представленных рефератов и индивидуальное собеседование

- анкетирование.

Результаты оценки кандидатов заносятся в анкету (приложение N 6).

3.8. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных настоящим Положением и действующим законодательством о муниципальной службе.

3.9. Победителем Конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания, представивший наилучший реферат и имеющий большее количество положительных выводов членов Конкурсной комиссии по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.

3.10. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в этом.

3.11. По результатам Конкурса издается распоряжение Главы района о назначении победителя Конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем Конкурса.

3.12. Отдел кадров сообщает кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, о результатах Конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения (приложение N 7) и готовит соответствующую информацию (приложение N 8 - не приводится).

3.13. Отдел информационных технологий управления делами размещает информацию о результатах Конкурса на сайте Администрации в сети Интернет.

3.14. Если к участию в Конкурсе допущен только один кандидат, Конкурс не проводится и кандидат автоматически признается победителем Конкурса.

3.15. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, Глава района может принять решение о проведении повторного Конкурса.

3.16. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадров Администрации, после чего подлежат уничтожению.

Источники: biznes-prost.ru, obrazec.org, xn--80akiahdesk2ai.xn--p1ai, www.testswork.ru, www.bestpravo.ru

Категория: Личные данные и анкетирование | Добавил: lundevg (15.07.2015)
Просмотров: 511 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar