Главная » Статьи » Личные данные и анкетирование

Анкета на трудоустройство образец заполнения

Заполнение анкеты при устройстве на работу

Опубликовано в категориях "Резюме ". 19.11.2008 | Комментариев: 22

Анкета - это особый вид жизнеописания. Он может быть у компании, а может и не быть. Как правило, чем крупнее компания, тем больше вероятность, что в отделе по персоналу есть фиксированные бланки для кандидатов.

Анкета при приеме на работу отличается от резюме тем, что вам нужно вписывать свои данные и ответы на вопросы в специально отведенные поля. Как правило, сотрудники отдела персонала просят не пропускать пункты анкеты при заполнении, поэтому - в отличие от резюме - придется продумывать все вопросы и ответы.

Как правило, каждая компания составляет свою собственную анкету, поэтому невозможно сказать, какие там будут вопросы и как их заполнять, поэтому я расскажу об абстрактной анкете.

  • Заполняя анкету, отвечать нужно лаконично . если вас просили перечислить ваши личные качества, это значит, нужно перечислить прилагательные и существительные, которые вас характеризуют как личность.
  • Если вас просят оценить по 5-балльной шкале ваш уровень знаний, допустим, в компьютерных программах - значит, нужно вписать или обвести в кружок соответствующую оценку.
  • Очень часто у заполняющего возникают чисто процедурные вопросы: например, как отмечать - кружочком или галочкой? Если иное не указано в анкете в виде комментария к вопросу, то выделяйте как вам удобнее. Желательно учитывать, что ваши ответы должны быть читабельными и понятными будущему читателю.
  • Если анкету вы заполняете от руки, само собой,  сам почерк должен быть разборчивым: в идеале лучше писать вообще печатными буквами.
  • Это об оформлении. Теперь о содержимом.

  • Разумеется, отвечать нужно правду, только правду и ничего кроме правды: любая серьезная компания может в случайном или даже обязательном порядке проверять указанную информацию.
  • Как правило, если у работодателя есть пожелания по заполнению определенных пунктов - об этом прямо написано в самой анкете. Например, Ваши предыдущие места работы (в обратном хронологическом порядке) - то есть вам нужно указать компании, в которых вы работали, по порядку начиная с последней.
  • Поскольку анкету составляет работодатель, он может добавить в анкету вопросы, интересующие конкретную компанию. Например, почему вы обратились именно к нам? Откуда вы узнали о вакансии? Почему мы должны вас оценить как специалиста? Весь спектр вопросов зависит от каждой конкретной компании.
  • И если резюме вы можете готовить в комфортных условия, никуда не торопясь и взвешивая любой аспект, то в анкете все сводится к формальному и, как правило, быстрому заполнению. Поэтому нужно быть готовым к такому повороту событий и брать с собой на собеседования (либо предварительные встречи) все документы . которые вам могут потребоваться. Хотя часто достаточно наизусть выучить все необходимые данные: в какие сроки и где вы работали, как называется факультет ВУЗа и специальность, средний бал и так далее.

    Анкета при приеме на работу может стать важным этапом на пути к заветной должности . поэтому имеет смысл узнать, есть ли в компании анкета и какие вопросы она может содержать. Так, чтобы не быть голословной, могу порекомендовать познакомиться с анкетой компании, которая работает и в Беларуси, и в Украине, и в России - холдинг Атлант-М: анкета доступна у них на сайте .

    Предлагаю вам задавать уточняющие вопросы в виде комментариев к интересующим записям или на почту. А в следующий раз мы с вами продолжим рассмотрение резюме .

    Комментарии (22) к записи Заполнение анкеты при устройстве на работу

    образец заполнения анкеты трудоустройства

    27.02.2015 - 22616

    Образец заполнения анкеты. АНКЕТА (заполняется собственноручно). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как. Как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу. на ту или иную должность, обращают внимание на то, как заполнена анкета. Анкета. содержащая биографические и другие сведения. о претенденте на должность судьи. Место. для. фотографии. размер шрифта № 14. Главная цель резюме — получить приглашение на встречу, хотя бы для заполнения анкеты. Анкета упрощает процедуру оценки соискателей и ее цель. 2 фев 2007. Итак, о правильном заполнении анкеты. 1. Для начала: никогда не отказывайтесь заполнять анкету. Многие соискатели ссылаются на. Предлагаем Вам внимательно изучить все этапы трудоустройства. По любым. Application Form. ОБРАЗЕЦ заполнения анкеты Application Form. 16 окт 2007. ОБРАЗЕЦ. ЗАПОЛНЕНИЯ АНКЕТЫ. ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА. ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ. В МИНИСТЕРСТВО. Зачем же анкета, если есть резюме. Я при заполнении таких штук (не только для трудоустройства) всегда перед тем, как начать заполнять. Анкета моряка для трудоустройства. Специально для моряков ООО " Укрферри - Шипменеджмент" предлагает заполнить АНКЕТУ МОРЯКА для. Перечень и подготовка документов для трудоустройства в ОАЭ. скачать APPLICATION FORM для заполнения · скачать ОБРАЗЕЦ заполнения. по шкале в анкете) в департаменте F&B - требования по языку намного ниже (" 3". В процессе трудоустройства безработным гражданам зачастую приходится заполнять анкеты.

    Анкета: подводные камни трудоустройства

    Вас пригласили на собеседование. С легким чувством вы идете на встречу: резюме распечатано, документы с собой. Вы мысленно продумываете встречу и свои ответы на вопросы. Но ваш энтузиазм пропадает, когда девочка из отдела персонала предлагает заполнить вам анкету: два, а то и четыре листа мелким почерком. Ваша первая реакция: Зачем заполнять анкету, если есть резюме?. Мы постараемся ответить на этот вопрос.

    Что такое анкета?

    Анкета - это бланк с вопросами от работодателя, который предназначен для получения основной и дополнительной информации о кандидате. Анкета, как правило, имеет объем до 4-6 страниц, в зависимости от предложенной вакансии. Заполняется анкета в отделе персонала от руки и служит простым и действенным инструментом для первоначального отбора кандидатов. Анкета не связывает компанию обязательством о приеме на работу. Однако в случае отказа ответить на вопросы анкеты, специалист отдела персонала может отказать вам в собеседовании.

    Анкеты соискателей, помимо службы персонала, читают начальники отделов и директора предприятий. После заполнения бланк передается в службу безопасности для проведения проверки сведений, указанных кандидатом (анкета проверяется службой только после прохождения собеседования). Иногда компании хранят анкеты специалистов, которые по каким-либо причинам сообщили заведомо ложные сведения или представляют для компании возможную угрозу. Заполнение анкеты расценивается компаниями как первый шаг со стороны кандидата к получению работы.

    Зачем заполнять анкету, если все написано в резюме?

    Резюме часто делают на заказ кадровые агентства, друзья, знакомые. В резюме кандидат может не указывать невыгодные для него моменты: возраст, семейное положение, наличие маленьких детей, временные места работы. Главная цель резюме - получить приглашение на встречу, хотя бы для заполнения анкеты. Анкета упрощает процедуру оценки соискателей и ее цель - сделать информацию последовательной и читабельной, полной и очищенной от мусора. Иногда в анкету добавляют блоки о мотивации и личных качествах, чтобы меньше тратить времени на собеседовании.

    Анкета все же более объективна. Она содержит перечень обязательных вопросов, которые позволяют на первоначальном этапе произвести отбор. На основании полученных данных кандидат может оцениваться по следующим параметрам: по почерку, времени, затраченному на заполнение, грамотности, внимательности, полноте предоставленных данных. При получении анкеты отслеживаются эмоциональность и позитивный настрой, с которыми человек приходит на встречу.

    Главное отличие анкеты от резюме - она показывает вашу аккуратность и детальный подход - вот на что смотрит работодатель и делает свои выводы. Да, вы можете не отвечать на часть вопросов, но на собеседовании вам их все равно зададут и спросят, почему вы на них не ответили. Очень часто неполная анкета - это первый сигнал неуправляемости кандидата: его попросили заполнить, а он решил, что это необязательно. То же самое впоследствии может повторяться ив отношении рабочих задач.

    Какие документы взять с собой?

    Для заполнения анкеты желательно иметь с собой стандартный пакет документов (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации):

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,
  • иные документы, если этого требует род деятельности (медкнижка, профессиональные удостоверения, водительские права и .т.д.)
  • Сколько времени отводится на заполнение анкеты?

    Оптимальное время, отводимое на заполнение анкеты, составляет 10-15 минут. Скорость заполнения напрямую связывается со скоростью работы кандидата, но и слишком торопиться не стоит - важно показать ваш скрупулезный подход и аккуратность. Нежелательно заполнять бланк более часа, так как специалисты отдела персонала могут сделать вывод об излишней медлительности кандидата. Прежде чем сдать анкету, внимательно проверьте содержимое.

    Почему у всех компаний анкеты в службах персонала почти одинаковые?

    В общем блоке информации указываются:

    А в дополнительном содержатся вопросы:

    Что делать, если у меня неразборчивый почерк?

    Самый простой выход - писать печатными буквами. Особенно проследите, чтобы фамилия, имя, отчество были указаны печатными буквами. Укажите более одного способа контакта: домашний, мобильный телефон, электронную почту. Если данные в анкете вызовут вопросы, опытный рекрутер обязательно найдет способ связаться с вами и уточнить интересующую информацию.

    Можно ли не отвечать на вопросы, которые я считаю личными?

    Если вопрос анкеты вызывает у вас подозрение или по каким-то объективным обстоятельствам вы не желаете на него отвечать, его можно просто пропустить и продолжить заполнение. Главное, чтобы указанная информация была достоверной и не противоречила вашему резюме. Особое внимание отведите трудовой деятельности. Начиная с последнего места, укажите полное название организации, в которой вы работали, реальный опыт работы, включая совместительство, собственный бизнес, воинскую службу, командировки за рубеж длительностью более полугода, все должности, содержание деятельности, соответствующие должностные обязанности и примеры своих профессиональных достижений.

    Примеры нестандартных вопросов в анкетах

    Оцените по степени важности следующие параметры (по десятибалльной шкале)

    Карьера, стабильность и надежность, деньги и льготы, самостоятельность и ответственность позиции, близость к дому, языковая практика, приобретение нового опыта и знаний, высокая интенсивность, престиж компании, сложность поставленных задач.

    Оцените свои способности к труду (3 - высокая, 2 - средняя, 1 - низкая)

    К физическому труду, к творческой и созидательной деятельности, к умственному труду, к подвижной и разъездной работе, к руководящей деятельности, к совместному и коллективному труду, к иностранным языкам, к индивидуальной и самостоятельной работе.

    Отметьте наиболее привлекательные для вас черты личности (не более трёх)

    Интеллигентность, тактичность, смелость, доверие к людям, находчивость, оптимизм, организованность, вежливость, решительность, застенчивость, честность, справедливость, искренность, доброта, порядочность, коммуникабельность, энергичность, исполнительность, сила воли, скромность.

    Отметьте, какие из недостатков вы считаете наиболее серьезными? (не более трёх)

    Несдержанность, несправедливость, недоверие к людям, апатичность, пессимизм, замкнутость, лживость, неумение держать слово, злопамятность, отсутствие чувства юмора, неисполнительность, грубость и хамство, отсутствие опыта в работе, конфликтность, нескромность, трусость.

    Анкета является всего лишь инструментом для первичного отбора. Отнеситесь к просьбе заполнить Бланк с уважением. Возьмите с собой все необходимые документы, хорошую ручку. Придите с хорошим настроением. Поверьте, даже через письмо передается ваш позитив. При заполнении бланка проявите терпение, внимательность и хорошая работа не заставит вас ждать!

    Образцы заполнения анкеты для трудоустройства на работу

    Находящиеся в данном наборе автоматизированные и бланковые образцы заполнения анкеты для трудоустройства на работу составляют большинство диагностических материалов. Реальное валидное исследование на много эффективнее при получении результатов одновременно обеих подкатегорий взаимодополняющих тестовых средств. Комплект образцов заполнения анкет для трудоустройства на работу.

    Условное деление любых тестов на комплексные и специализированные, помогает решать задачи любой степени сложности. Проведение полноценного многофакторного тестирования требует наличие образцов заполнения анкет для трудоустройства на работу таких, как: ММPI2, FPI и МBTI. Схожими образцами заполнения анкетами для трудоустройства на работу нужно работать при возможности проведения группового диагностирования или моментальной диагностики личности.

    Вторые - это узко-направленные образцы заполнения анкеты для трудоустройства на работу, зачастую ориентированные на диагностику конкретных личностных характеристик отвечающего. К примеру, методики: ЕPI Г.Айзенка, Ч.Спилбергера, CАН, УCK, А.Басса-Дарки находятся в этой категории.

    В действительности, для повышения достоверности результатов тестирования, все чаще, полагаются на компьютерные образцы заполнения анкеты для трудоустройства на работу. Являясь методическим фактором помогающим объективно определять человека, образцы заполнения анкеты для признаны центральной образующей любой практики.

    C Благодарностью, дирекция

    Анкета при приеме на работу. Бланк и образец

    Образцы документов для подбора персонала HR-Portal

    Образцы документов для подбора персонала. Методики для подбора персонала анкеты, опросники, тесты. Подтверждение трудоустройства.

    образец анкета по трудоустройству

    образец анкета по трудоустройству

    Рейтинг

    12 3d max скачать торрент

    образец анкета по трудоустройству и клип дискатеки аварии модный танец арам зам зам.

    слушать онлайн аудиокниги без скачивания.

    Как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу

    Служба занятости населения Ставропольского края

    Анкета при приеме на работу образец и бланк - Бланки

    Источники: jobhack.com, zami.afes.maluwilz.lv, ekat.erabota.ru, www.testswork.ru, www.rbk2006.ru

    Категория: Личные данные и анкетирование | Добавил: lundevg (16.07.2015)
    Просмотров: 2627 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar