Главная » Статьи » Характеристики и рекомендации

Образец плохой характеристики на военнослужащего

Бланк характеристики на военнослужащего

Примеры служебной характеристики на военнослужащего. договор социального найма образец.Бланк загранпаспорта старого образца фото.Образец характеристики - характеристика с места работы.Передача квартиры (образец акта здесь) факт исполнения договора купли -продажиакт приема передачи квартиры.

Образец характеристики представляем вашему вниманию несколько образцов характеристик .скачать образцы.

Предназначены для ознакомления. все военнослужащие, прошедшие через. дмитрий гурамович мастер производственного.

.которые могут быть вами использованы в. ниже приводится примерный образец жалобы на постановление о привлечении.

Образец заполнения сведения об.

Модельер валентин юдашкин обвинил минобороны в том, что в разработанной им форме мерзнут военные. по его словам, он.

Характеристика с места работы образец скачать бесплатно.

При составлении служебной характеристики военнослужащего, командир должен всесторонне изучить его личные и деловые.

Защитный шлем - неотъемлемая часть экипировки военнослужащего любой армии мира. причём, он является атрибутом не..военнослужащего, сотрудника органов по контролю за оборотом наркотических типовая форма служебной характеристики.

Разумеется, что представленные образцы компьютерных никак не могут стоить даже один миллион рублей. но куда же тогда.

Образцы документов по страховому случаю по осаго. пользовательский навигатор справочника.

Паспорт factory bike desert нашли характеристика.

Бланк доверенности на водителя 1с на которое.

Образцы характеристики военнослужащих//уважаемые курсанты.

Образец характеристики, написанный для начальства, должен состоять из нескольких пунктов, а именно должен содержать.Шаблоны военная форма для фотошопа в psd psd 1000 х 1000 5 слоев, каждый слой - форма 5 мб.

Характеристики с места работы скачать, образцы характеристик.

Служебная характеристика, образцы характеристики, как составить. что характерно, светило солнце.

Образец характеристики военнослужащего.

Фото: бланки генеральной доверенности. другие товары, киев и область, киев, цена.Рисунок 3. процесс заполнения острой трещины в образце модифицированного льда межкристаллической жидкостью. Характеристика, образец, виды, пример, образец характеристики на работника.Военный учебно-научный центр св общевойсковая академия (филиал, г. новосибирск) .Разумеется, что представленные образцы компьютерных никак не могут стоить даже один миллион рублей. : автобиография студента, образец бланк-шаблон характеристики студента с места учебы. фио, дата.Исправьте данные красным в форме на свои. 3-ндфл.xls образец заполнения. новая форма с 2012 года (утверждена в.

Не смотря на то, что для характеристики не предусмотрен бланк особого образца, есть несколько моментов.

Образец плохая характеристика на работника.Характеристика на военнослужащего образец.

Минобороны представит участникам заседания образцы новой в. посвященное обсуждению новой формы военнослужащих и.

Характеристика классного коллектива 4 класса.

Http://www.vedomstva-uniforma.ru/forma1973/1973.html# 4. глава 2. форма одежды офицеров, прапорщиков и военнослужащих.

Современная история вольского военного института тыла берет начало с приказа реввоенсовета лейтенант и выдаётся..у военнослужащих в приморском крае (клинико-эпидемиологическая характеристика и возможности этиотропной терапии) .Справка по форме 32 выдаётся гражданину в том случае, если в отношении него не принято решение о призыве на военную.

Образец характеристики на украинском языке - образцы и примеры. если несложно - перечисли их все.

С целью упрощения процедуры загрузки образцы бланки представлены в сокращенном виде. foxit pdf reader, 1,2 мв), ее.

Калининское суворовское военное училище.Образец характеристики для поступления в военный вуз.

Примерная схема служебной характеристики военнослужащего, направляющегося на консультацию (обследование, лечение, освидетельствование) в психиатрический стационар

1. Воинское звание.

2. Фамилия, имя, отчество.

3. Год рождения, место рождения.

4. Образование, профессия до военной службы.

5. Каким военкоматом призван на военную службу, год призыва.

6. Войсковая часть, военная специальность.

7. Семейное положение. Материальное положение родных.

8. Место постоянного жительства до службы.

9. Особенности учёбы в школе, трудовой деятельности и поведения до призыва (успеваемость, дублирование классов, обучение в спецшколах, социальное поведение и т.п.)

10. Особенности прохождения военной службы до прибытия в настоящую часть.

11. С какого времени и как проходит военную службу в данном подразделении (поведение в первые дни пребывания в части и в последующем, срок освоения военной специальности, классность), успеваемость по боевой и специальной подготовке, несение службы в составе суточного наряда, отношение к военной службе, знание и выполнение Уставов.

12. Участие в общественной жизни подразделения, в культурно-досуговых и спортивно-массовых мероприятиях (чтение книг, газет, участие в художественной самодеятельности, спортивных играх и др.)

13. Дисциплинированность, темперамент, реакция на критику и замечания. Количество поощрений и взысканий (их характеристика), употребление спиртных напитков, наркотических и токсических веществ.

14. Взаимоотношения с сослуживцами, начальниками. Конфликты и характер реакции на них.

15. Особенности поведения и настроения (замкнутость, развязанность, тоскливость или благодушие и т.п.). Высказывания или действия суицидального характера. Связь особенностей поведения и настроения с конкретной ситуацией в части, либо отсутствие таковой связи.

16. Регулярность переписки с родными. Взаимоотношения с родными, наличие конфликтных ситуаций в семье.

17. Особенности характера (вспыльчивость, выдержанность, склонность к конфликтам, обидчивость и т.п.)

Выводы: Мнение командования части о физическом и психическом состоянии военнослужащего, об особенностях его характера и поведения, их влияние на исполнение служебных обязанностей. Мнение командования части о целесообразности использования военнослужащего по данной военной специальности, возможности дальнейшего прохождения военной службы (данной воинской части, подразделении). О необходимости углубленного медико-психологического обследования.

Командир войсковой части_________

М.П. (обязательное наличие гербовой печати войсковой части)

Образец характеристики с места работы для предоставления в суд

Образец и пример написания положительной характеристики на сотрудника для предоставления в суд:

ХАРАКТЕРИСТИКА

Данная характеристика выдана ФИО, ____ года рождения работающему ООО, ЗАО, ОАО "Название" c число месяц по настоящее время в должности _________________ ФИО

В ____году получил _____образование по специальности «____________», что подтверждается дипломом государственного образца, выданным _____________ Институтом/Университетом.

Военную службу проходил c число месяц год по число месяц год в части №____ По окончанию службы зачислен в запас с воинским званием _________ Холост/Женат/Разведён, детей нет/имеет возраст пол.

На работу в ООО, ЗАО, ОАО «Название» устроился в число месяц год Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел "вышедшим из себя". В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет.

Характеристика выдана для предоставления в суд.

Директор ООО, ЗАО, ОАО "Название" _____________________________ /ФИО руководителя./

Заполненный образец характеристики для предоставления в суд:

ХАРАКТЕРИСТИКА

На работника предприятия ОАО «Махачкалинские зори»

Гаджиева Шамиля Шамсудиновича

Гаджиев Ш.Ш. 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Дагестанским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.

Холост (разведен с 1997 г.), имеет пятилетнюю дочку. Поддерживает дружеские отношения с женой.

До поступления на работу в ОАО «Махачкалинские зори» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).

За время работы на перечисленных предприятиях овладел дополнительными специальностями — «хороший специалист», «нормальный парень », «прекрасный семьянин». Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.

На работу в ОАО «Махачкалинские зори» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками. Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»

В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера. Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.

Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции. Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит.

Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Тактичен. Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире. Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.

Характеристика выдана для предоставления в Кировский муниципальный суд города Махачкалы.

Генеральный директор В. Л. Драчев

_________________________ _________ ______________________

(руководитель предприятия) (подпись) (расшифровка подписи)

10.10.2007

Начальник отдела кадров А. К. Махмудова

_________ ______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Как составить характеристику на сотрудника - положительную или отрицательную

Работа персонала кадровой службы подразумевает под собой, и периодическое написание характеристики работника (ов). Естественно, подготовка отзыва относительно трудовой деятельности сотрудников предприятия, требует определенных навыков. Также читайте: как составить характеристику на сотрудника для награждения .

Образец характеристики

Нормативные акты не выдвигают специфических требований к составлению отзыва. Как правило, на его содержание влияет установившаяся на предприятии практика, принятые стандарты по делопроизводству, а также опыт кадрового работника. С целью облегчения работы по составлению характеристик, нужно отметить ряд нижеизложенных рекомендаций.

Суть отзыва

 Характеристика содержит оценку профессиональных и личных качеств работника. Среди прочего, в отзыве отображаются:

  • Анкетные данные
  • Занимаемая должность
  • Период работы
  • Квалификация сотрудника
  • Отношение к работе
  • Карьерный рост
  • Моральные качества
  • Особенности характера.
  • Составление отзыва, обычно производит представитель администрации, после чего он подписывается руководителем, с приложением печати предприятия. Ответственность относительно достоверности данных, отображенных в документе, лежит на лице подписавшем его.

     Характеристики, подразделяются, на:

  • Внутренний отзыв – документ, для применения в пределах предприятия
  • Внешний  отзыв - документ, для применения за пределами предприятия.
  • Внешняя характеристика

    Чаще всего этот документ делается на основании заявления работника. Предприятие также может выдать характеристику на основании запроса государственных органов. Выдача отзыва, бывает по следующим причинам:

  • Бытовые вопросы (т. е. поступление в ВУЗ)
  • Вопросы, что связаны с решениями, со стороны государственных органов (т. е. выдача документов разрешительного характера, применение мер воздействия).
  • К числу сложных характеристик относятся документы, затребованные лицами, у которых находятся дела по правонарушениям работника, и, которые, обязаны учитывать:

  •    Личность правонарушителя
  •    Имущественное положение
  •    Прочие обстоятельства.
  • Закон наделил государственные структуры правом истребовать данные, которые характеризуют работника. При этом иногда их запрос четко не определяет, какая именно нужна информация. По этой причине, кадровому работнику часто приходится самому определять, какие ведомости внести в характеристику. Базовые правила по составлению этого документа, помогут упростить поставленные задачи, с которыми приходится сталкиваться кадровикам. Отсюда, в 1-й части характеристики обязательно нужно указать: заголовок документа — «Характеристика», Ф.И.О. работника.

     Внутренняя характеристика

    Ситуации и причины, по которым составляется этот вид документа, определяются локальными актами. Чаще всего, необходимость в составлении этих отзывов возникает, по причине:

  • Перевод на свободную должность
  • Применение мер поощрительного, дисциплинарного характера
  • Установление соответствия занимаемой должности
  • Поручение новых должностных обязанностей
  • Служебная командировка.
  • В отзыве также может отображаться:

  • Оценивание творческого потенциала
  • Выводы о стремлениях сотрудника
  • Рекомендации по применению качеств.
  • Правила написания

    Положительная характеристика на работника. Сотрудник в состоянии выполнять значительные объемы работы, бывает на всех совещаниях. Кроме того,  работник своевременно готовит необходимые отчеты, а также успевает знакомиться с поступающей документацией. Как следствие, выполняемый объем задач указывает на профессионализм сотрудника.

    Отрицательный отзыв о сотруднике.  Активная вовлеченность работника в разнообразны проекты, не всегда дает ожидаемые и измеримые результаты. Ряд ключевых задач, остается без должного внимания со стороны сотрудника. Выполнению поставленных задач препятствует отсутствие навыков по расстановке приоритетов. Чтобы повысить результативность работы, следует лучше вникнуть, как устроен рабочий процесс предприятия.

    Об умении принимать решения

    Положительный отзыв. Следует отметить способность работника проводить анализ фактов, делать подборку нужной информации, которая ложится в основание принятых им решений. Со стороны сотрудника неоднократно была продемонстрирована способность, рассматривать разнообразные варианты по решению проблем.  Работник быстро обучаем, обладает навыками разделять важное и второстепенное.

    Негативная характеристика. Отдельные решения недостаточно подкреплены фактами. По этой причине, предложения сотрудника неоднократно возвращались руководителем на доработку, при этом у него было достаточно времени, чтобы произвести сбор нужной информации. На будущее, сотруднику рекомендуется лучше знакомиться с рабочим процессом предприятия, и предоставлять документацию в требуемом формате.

    Об умении планировать

    Одобрительный отзыв о сотруднике. Работник обладает навыками планирования работы, умеет точно расставлять приоритеты. Кроме того, необходимо отметить внимательность работника к деталям и умение оценивать предполагаемые последствия от принятых руководством предприятия решений, производит модификацию своих рабочих планов. Нередко его замечания положительно влияют на работу предприятия.

    Отрицательная характеристика на работника. Сотруднику нужно поработать над навыками, потому как, его планирование работы, часто приводит к выполнению текущих заданий с низким качеством. Нередко замечаются упущения по информированию коллег касательно информации, которую он от них ожидает. Такой подход к работе, приводит в необходимости подчиненным задерживаться после работы. Отмечается неумение работать в режиме многозадачности.

    Об умении контролировать эмоции

    Положительный отзыв. Необходимо отметить способность работника хорошо переносить стрессовые   ситуации, умение сохранять выдержку. Подчиненные никогда не видели сотрудника «выходящим из себя». Если дела на предприятии идут плохо, сотруднику удается своим сдержанным поведением успокаивать персонал. Умение держать под контролем свои эмоции, притягивает коллег к работе с ним.

    Отрицательная характеристика. Если возникает стрессовая ситуация, сотрудник замыкается в себе, тогда как, разумно было бы обсудить сложившуюся ситуацию с руководством предприятия. Кроме того, меняется его обычная манера общения, что создает нервозность в рабочем коллективе. Руководителю стоит выработать с работником конструктивные методы обсуждения рабочих вопросов.

    Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!

    Что такое справка объективка?

    Без этого документа не обойтись при переаттестации работника и его назначении на новую должность. Справка объективка сейчас меньше используется в документообороте, чем характеристика, но ее особенности нужно знать.

    Довольно часто работники кадровых служб государственных и частных предприятий занимаются составлением таких документов, как справка объективка и характеристика. Некоторые считают их существование нераздельным.

    Нужно отметить, что целевое предназначение этих документов разное, а значит, они не могут приравниваться друг к другу. Характеристика является более значимой в современном документообороте. Но  каждому работнику и кадровику также необходимо знать, что такое справка об объективных сведениях и порядок её составления. Игнорирование специфики её оформления, формы и реквизитов приводит к возникновению невыгодных для обеих сторон трудовых споров. А они, в большинстве случаев, решаются в судебном порядке.

    Важность документа

    По своей сути справка объективка – это перечень предыдущих мест работы и персональных качеств работника. Этот документ, в некоторой степени, даже более важен, чем характеристика.

    Объективка кратко и беспристрастно отображает деловую историю определённого лица.

    Характеристика – это уже более субъективный документ, который   можно позиционировать как отзыв руководства о служебной и общественной деятельности работника. Справка объективка имеет одну шаблонную форму, но для каждого учреждения и профессии её текст составляется по-разному.

    Этот документ выписывается  отделом кадров организации в следующих случаях:

  • по запросу бывшего работника при необходимости предоставления документа на новом месте работы
  • при аттестации сотрудников предприятий в профильных министерствах
  • в случае представления к награждению
  • для предъявления в финансовые учреждения (банки и т.д).
  • Иногда объективка составляется кадровой службой при направлении пакета документов в вышестоящие органы  о назначении на должность определённых категорий работников.

    Бизнес-план клининговой компании поможет вам рассчитать затраты на открытие. Примерные цифры здесь.

    Субъекты

    Справка объективка составляется на следующие категории лиц:

  • на представителей гражданских профессий и военнослужащих (при принятии на работу или службу)
  • при направлении в вышестоящие органы документов о назначении на лиц, рекомендованных на руководящие должности
  • на сотрудников предприятий и организаций при прохождении ими аттестационных курсов.
  • Данный документ не является обязательным для любого личного дела. Специального его составлять для включения в дело нет необходимости.

    Цель

    Существуют следующие цели оформления справок об объективных сведениях:

  • получение полной информации о предыдущих местах работы и личных качествах нового сотрудника
  • направление сотрудников организации или предприятия на переаттестацию в профильные министерства
  • получение полной информации из личного дела при принятии лиц на военную службу или в кадровый состав МВД
  • направление документов о назначении лиц на руководящие должности
  • получение достоверных сведений о финансовом положении работника (для банковских и финансовых учреждений).
  • Основной целью составления любой справки объективки является предоставление полной информации о трудовом пути личности, а также наградах и достижениях в компилированном виде.

    В субъективном плане причины для этого всегда разные: некоторые хотят устроиться на хорошую работу, подняться по карьерной лестнице, повысить квалификацию или получить награду.

    Предоставление объективки иногда требуется  для оформления кредитного займа.

    Справка-объективка (образец)

    Справка об объективных сведеньях – это документ административно-кадрового характера, который  включается в состав личного дела работника на этапах формирования и ведения. Вид – документ по личному составу.

    Форма данной справки нормативно-правовыми актами не установлена.

    Обычно в ней кратко и в хронологическом порядке перечисляются предыдущие места работы, заслуги и персональная информация. Объективка даёт статистическую констатацию фактов.

    Справка данного вида оформляется на трафаретном бланке. Она подписывается и датируется руководителем, а затем заверяется печатью предприятия. При направлении этого документа за пределы организации в личное дело работника подшивается  её копия, заверенная в установленном порядке.

  • рукописным
  • машинописным
  • оперативно-полиграфическим (ксерокс)
  • В первых двух случаях копии документа заверяются нотариусом или кадровой службой. На ксероксах пишут «Верно» с указанием инициалов и должности заверяющего, а также личной подписи с расшифровкой и даты.

    Образец данного документа выглядит так:

    Заполнение

    Документ, предоставляющий объективную статистику о трудовом пути и достижениях работника, заполняется всегда по-разному. Все завит от субъекта, на которого он будет выдаваться.

    Если речь идёт о представителях гражданских профессий, то справка-объективка обычно заполняется кадровой службой государственного или частного предприятия.

    Подписывать её должен руководитель (или его заместитель) структурного подразделения, которое занимается вопросами личного состава и госслужбы. Документ заверяется печатью организации.

    Если речь идёт о заполнении объективки на военнослужащего, то она заполняется лицом, отвечающим за личный состав или командиром военной части (его заместителем). Так как действует административный принцип субординации и трудовой иерархии при поступлении на военную службу, чаще всего руководство только подписывает этот документ и ставит на нём печать. Она в обязательном порядке должна быть гербовой.

    Справки-объективки, которые выдаются на сотрудников МВД, заполняются работниками  кадровой службы любого структурного элемента данного министерства. Подписывает их начальник или его заместитель. В обязательном порядке, так же как и на характеристике, на справке ставится гербовая печать.

    Бланк справки объективки найдёте здесь:

    Кто составляет на руководителя?

    При переаттестации или назначении на руководящую должность в пакет документов, который отсылается в вышестоящие органы, обычно входят заявление (например, на переаттестацию), характеристика и справка-объективка. Она заполняется в отделе кадров. Датирует и ставит подпись руководитель организации или предприятия. К бланку документа прилагается гербовая печать.

    Поля заполняются строго по трудовой книжке и в соответствии с документами, которые подтверждают образовательный уровень кандидата.

    Объективка  нужна для изучения возможности назначения  предлагаемой кандидатуры и выдачи результатов по этому вопросу от МВД, налоговой инспекции и других исполнительных органов. Более подробную информацию об этом можно найти в памятке, посвящённой согласованию назначений на руководящие должности.

    Передача и хранение

    Справка-объективка хранится в отделе кадров предприятия или государственной организации. После заполнения и подписания её подшивают к личному делу сотрудника.

    Справка об объективных сведеньях передаётся в следующих случаях:

  • при увольнении работника
  • переаттестации
  • при назначении на руководящую должность в другой организации
  • при повышении или принятии на военную службу.
  • В случае направления работника  на переаттестацию принято отправлять заверенную ксерокопию документа. В трёх других случаях  передаются оригиналы документов, а вместо них к делу подшиваются копии, заверенные руководителем отдела кадров или его заместителем. Справка или ее копия имеют одинаковый с личным делом работника срок хранения.

    Объективные сведения в развёрнутом виде

    Чётко определённой законодательными актами формы у справки-объективки нет. К ней применимы все требования, которые выставляются к документации по личному составу организации или предприятия.

    Обычно в справке прописывают следующую информацию:

  • фамилия, имя, отчество (полностью в именительном падеже)
  • место работы и занимаемая должность (записывается без сокращений)
  • число, месяц, год и место рождения (заполняются строго по паспорту: число и год – цифрами, а месяц – прописью)
  • в графе образование перечисляются наименования всех учебных заведений, а также период обучения (строго по подтверждающим данную информацию документам
  • специальность по образованию
  • наличие государственных наград (графа заполняется строго по наградным листам)
  • является ли депутатом, есть  ли учёная степень
  • предыдущие места работы (графа заполняется в хронологичном порядке строго по трудовой книжке).
  • Наиболее развёрнутые справки объективки пишут при переаттестации, увольнении, а также назначении работников на руководящие должности.

    Кроме статистических данных о личности, наградах, образовании и трудовом пути  в документ включают информацию о персональных качествах.

    Справки с развёрнутыми объективными сведеньями можно назвать мини-автобиографиями.

    Увольнение на испытательном сроке возможно по инициативе работника. Подробнее в статье.

    Детские пособия в 2014 году многодетным семьям увеличены. Суммы смотрите здесь.

    Место назначения документа

    Справки-объективки не являются обязательным элементом личного дела.

    Местами их внешнего назначения могут быть:

  • предприятия, организации и учреждения (по запросу бывшего работника или нового работодателя)
  • аттестационные и другие органы повышения квалификации (при переаттестации)
  • вышестоящие исполнительные органы (когда речь идёт о назначении на должность руководителя)
  • новое место работы военнослужащего (военная часть, гарнизон, гауптвахта и т.д.).
  • Местом назначения объективок могут также быть банки и другие финансовые учреждения.

    Отличия для гражданских профессий и военнослужащих

    Форма справки-объективки  не обозначена инструкциями и н-п актами. Но реквизиты, которые включены в документ, будут одинаковыми, если речь идёт о гражданских служащих. Справки, которые выдаются на военнослужащего, имеют свою специфику.

    Основными отличиями этих объективок, от тех, которые составляются на представителей гражданских профессий, являются:

  • вместо занимаемой должности указывается воинское звание (без сокращений)
  • в строке «Образование» обязательно указывается «военное» и перечисляются все учебные заведения, которые закончил служащий
  • должна присутствовать графа «Какими орденами и медалями награждён» (в ней указывается информация строго по наградному листу)
  • обязательно записывается информация о семейном положении военнослужащего
  • есть строка «Самостоятельная трудовая деятельность и военная служба…» в которой указывают период службы, должность, воинскую часть, соединение или округ, где работала или служила личность
  • в объективке на военнослужащего должен прописываться его личный номер.
  • Справка об объективных сведеньях для военных подписывается командиром армейского структурного подразделения по месту службы. На ней ставится гербовая печать.

    Проанализировав небольшой объём имеющейся информации о справке-объективке, можно сказать одно: этот документ не является обязательным для личного дела. Если его и составляют, то на это существует ряд причин. Например, увольнение служащего и назначение его на должность в другой организации, повышение квалификации сотрудников, назначение на руководящую должность, принятие на военную службу и т.д.

    Источники: docs.google.com, med-books.info, characterization.ru, biznes-prost.ru, ipopen.ru

    Категория: Характеристики и рекомендации | Добавил: lundevg (29.06.2015)
    Просмотров: 1221 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar