Главная » Статьи » Характеристики и рекомендации

Образец характеристики рф

Реклама

В понятие основ конституционного строя входят закреплен­ные конституцией характеристики государства. Статья 1 Консти­туции России устанавливает, что Российская Федерация есть де­мократическое, федеративное, правовое государство с республи­канской формой правления. Статья 7 характеризует государство также как социальное, а ст.  14 — как светское.

§ 1. Демократическое государство

Таким называется государство, устройство и деятельность ко­торого соответствует воле народа, общепризнанным правам и свободам  человека  и   гражданина.  Демократическое  государство — важнейший элемент демократии гражданского общества, основанного на свободе людей. Источником власти и легитима­ции всех органов этого государства является суверенитет народа.

Недостаточно только провозгласить государство демократиче­ским (это делают и тоталитарные государства), главное — обеспе­чить его устройство и деятельность соответствующими правовы­ми институтами, реальными гарантиями демократизма. Понятие демократического государства неразрывно связано с понятиями конституционного и правового государства, в известном смысле можно говорить о синонимичности всех трех терминов. Демокра­тическое государство не может не быть одновременно конститу­ционным и правовым.

Государство может соответствовать характеристике демокра­тического только в условиях сформировавшегося гражданского общества. Это государство не должно стремиться к этатизму, оно должно строго придерживаться установленных пределов вмеша­тельства в экономическую и духовную жизнь, которые обеспечи­вают свободу предпринимательства и культуры. В функции демо­кратического государства входит обеспечение общих интересов народа, но при безусловном соблюдении и защите прав и свобод человека и гражданина. Такое государство является антиподом тоталитарного государства, эти два понятия взаимно исключают друг друга.

Важнейшими признаками демократического государства явля­ются реальная представительная демократия и обеспечение прав и свобод человека и гражданина.

Представительная демократия — осуществление народом вла­сти через выборные учреждения, которые представляют граждан и наделены исключительным правом принимать законы. Пред­ставительные органы (парламенты, выборные органы местного самоуправления) наделяются правом решения наиболее важных вопросов жизни народа (объявление войны, принятие бюджета, введение чрезвычайного и военного положения, разрешение тер­риториальных споров и др.). Конституции в различных странах наделяют представительные органы различными полномочиями, но обязательными и важнейшими среди них являются функции законодательной власти и принятия бюджета. Представительные органы не обязательно призваны напрямую контролировать ис­полнительную власть — это признается только в государствах с парламентской формой правления, но при любой системе дан­ные органы все же наделяются отдельными конституционными полномочиями в этой области. Эффективность деятельности представительных органов в огромной, если не в решающей, сте­пени зависит от сотрудничества с исполнительной властью. Дру­гое не менее важное условие — независимость представительного учреждения в пределах своих полномочий, отсутствие конкури­рующей законодательной власти, невмешательство исполнитель­ной власти в прерогативы представительных учреждений.

В Российской Федерации представительная демократия обес­печивается выборностью Государственной Думы и конституци­онно обусловленным формированием Совета Федерации, а также законодательных учреждений субъектов Федерации и органов местного самоуправления. На каждом уровне представительные учреждения обладают определенными полномочиями, которые исключают возможность вмешательства со стороны кого бы то ни было. И в то же время эта система носит целостный характер, характеризует одно суверенное государство — Российскую Феде­рацию. Единство системы государственной власти закреплено в ч. 3 ст. 5 Конституции РФ.

Обеспечение прав и свобод человека и гражданина — другой важнейший признак демократического государства. Именно здесь проявляется тесная связь формально демократических ин­ститутов с политическим режимом. Только в условиях демокра­тического режима права и свободы становятся реальными, уста­навливается законность и исключается произвол силовых струк­тур государства. Никакие возвышенные цели и демократические декларации не способны придать государству подлинно демо­кратический характер, если не обеспечиваются общепризнанные права и свободы человека и гражданина. Конституция РФ за­крепила все известные мировой практике права и свободы, од­нако для реализации многих из них еще необходимо создать ус­ловия.

Демократическое государство не отрицает принуждения, а предполагает его организацию в определенных формах. К этому побуждает сущностная обязанность государства защищать права и свободы граждан, устраняя преступность и другие правонару­шения. Демократия — это не вседозволенность. Однако принуж­дение должно иметь четкие пределы и осуществляться только в соответствии с законом. Правозащитные органы не только впра­ве, но и обязаны применять силу в определенных случаях, одна­ко при этом всегда действуя только законными средствами и на основании закона. Демократическое государство не может допустить «разрыхления» государственности, т. е. невыполнения зако­нов и других правовых актов, игнорирования действий органов государственной власти. Это государство подчинено закону и требует законопослушания от всех своих граждан.

Образец. Тарифно-квалификационная характеристика заведующего столовой (постановление минтруда рф от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)

Образец. Тарифно-квалификационная характеристика заведующего столовой (постановление минтруда рф от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60) - скачать в текстовом формате

Новости бизнеса

«Роснефть» опровергает проблемы с поставками газа

Образец- Тарифно-квалификационная характеристика заведующего столовой (постановление минтруда рф от 20: 26 May 2015 23:11:33 +0300

Роснефть опровергает проблемы с поставками газа. Обеспечение поставок по долгосрочному контракту с Итер РАО является обязательством компании и будет безусловно выполняться вне зависимости от поступления средств из ФНБ, заявил Газете.Ru представитель Роснефти.

Мэр Иннополиса: России не хватает миллиона ИТ-специалистов

Образец- Тарифно-квалификационная характеристика заведующего столовой (постановление минтруда рф от 20: 26 May 2015 23:18:00 +0300

России не хватает одного миллиона специалистов в сфере информационных технологий (ИТ), необходимо скорее использовать человеческий потенциал страны для того, чтобы изменить позиции РФ в области ИТ, заявил во вторник на открывшейся в Иннополисе вблизи Казани Четвертой конференции Информационные технологии на службе оборонно-промышленного комплекса мэр Иннополиса Егор Иванов.

«Газпром» закупит оборудование до его разработки

Образец- Тарифно-квалификационная характеристика заведующего столовой (постановление минтруда рф от 20: 26 May 2015 22:09:27 +0300

Сегодня трубные компании подписали соглашение о совместной работе над программами научно-технического сотрудничества с монополией до 2020 г. Миллер отметил, что 99,5% труб закупается у российских производителей, но перед Газпромом стоит задача полного импортозамещения.

Путин передал «Роснефтегазу» ряд активов

Образец- Тарифно-квалификационная характеристика заведующего столовой (постановление минтруда рф от 20: 26 May 2015 21:30:00 +0300

Президент РФ Владимир Путин подписал указ о внесении ряда активов в уставный капитал ОАО Роснефтегаз, говорится на официальном интернет-портале правовой информации. В список вошли 13 компаний, среди которых ряд научно-исследовательских институтов, а также дочки Роснефти.

Власти: повышать тарифы на транспорт в Москве пока не планируется

Образец- Тарифно-квалификационная характеристика заведующего столовой (постановление минтруда рф от 20: 26 May 2015 21:00:00 +0300

Власти Москвы пока не планируют повышать тарифы на проезд в метро и городском общественном транспорте, сообщил заммэра столицы, руководитель департамента транспорта Максим Ликсутов журналистам во вторник.

Минфин заявил о возможной дефляции в РФ во второй половине июля

Образец- Тарифно-квалификационная характеристика заведующего столовой (постановление минтруда рф от 20: 26 May 2015 19:45:00 +0300

Дефляция в России может начаться уже во второй половине июля и продолжится до сентября, при этом снижение цен может быть более значительным, чем в предыдущие годы, когда в августе фиксировалось дефляция, заявил Интерфаксу директор департамента долгосрочного стратегического планирования Минфина Владимир Колычев.

Минфин: Инфляция в России может составить около 10,5% в 2015 году

Образец- Тарифно-квалификационная характеристика заведующего столовой (постановление минтруда рф от 20: 26 May 2015 20:10:00 +0300

Министерство финансов РФ прогнозирует по итогам 2015 года инфляцию на уровне 10,5%. Это, как отметил заместитель главы Минфина Максим Орешкин, по оптимистичному сценарию.

Расходы на подготовку к ЧМ-2018 сократятся почти на 3 млрд рублей

Образец- Тарифно-квалификационная характеристика заведующего столовой (постановление минтруда рф от 20: 26 May 2015 17:48:26 +0300

Согласно постановлению, расходы будут сокращены за счет снижения затрат на строительство и реконструкцию инфраструктуры энергоснабжения. Таким образом, расходы на реализацию программы по подготовке и проведению турнира сократятся с 663 млрд 552,6 млн до 660 млрд 627,8 млн руб.

Юдаева: ЦБ по-прежнему считает достижимой инфляцию в 4%

Образец- Тарифно-квалификационная характеристика заведующего столовой (постановление минтруда рф от 20: 26 May 2015 16:04:00 +0300

Первый заместитель председателя Центробанка России Ксения Юдаева, выступая в Госдуме, заявила, что регулятор считает достижимой цель по инфляции в стране в среднесрочной перспективе на уровне 4%.

Этим летом нижегородцы смогут улететь в Крым за 2500 рублей

Образец- Тарифно-квалификационная характеристика заведующего столовой (постановление минтруда рф от 20: 26 May 2015 17:15:00 +0300

Субсидии, выделяемые из госбюджета, направлены на то, чтобы сделать доступнее билеты экономкласса на маршрутах до Симферополя и обратно. Каждый авиаперевозчик, получивший субсидии, обязан выделить квоту мест для перевозки пассажиров по специальному, сниженному тарифу.

ПМЭФ-2015 соберет больше иностранных компаний, чем год назад

Образец- Тарифно-квалификационная характеристика заведующего столовой (постановление минтруда рф от 20: 26 May 2015 15:37:00 +0300

Количество зарубежных компаний, которые примут участие в Петербургском международном экономическом форуме в 2015 году, будет больше, чем в прошлом, сообщил журналистам вице-премьер РФ, глава оргкомитета форума Сергей Приходько.

ЦБ упрекнул банки в слишком медленном снижении ставок по кредитам

Образец- Тарифно-квалификационная характеристика заведующего столовой (постановление минтруда рф от 20: 26 May 2015 19:39:42 +0300

Центробанк беспокоится о том, что российские банки медленно снижают ставки по кредитам. По словам первого зампреда ЦБ Дмитрия Тулина, есть опасения, что банки, стремясь отработать свои убытки, не будут снижать ставки в том темпе, в котором снижает ключевую ставку ЦБ.

Путин назвал политику Центробанка адекватной

Образец- Тарифно-квалификационная характеристика заведующего столовой (постановление минтруда рф от 20: 26 May 2015 15:17:00 +0300

Владимир Путин высоко оценил действия Центробанка в нынешнем экономическом положении. Политика Центрального банка России адекватна ситуации в экономике, заявил президент на форуме Деловой России.

Путин предложил бизнесу извлечь пользу из санкций и ослабления рубля

Образец- Тарифно-квалификационная характеристика заведующего столовой (постановление минтруда рф от 20: 26 May 2015 13:43:41 +0300

Президент России Владимир Путин посоветовал отечественному бизнесу использовать санкции и ослабление рубля в свою пользу. Об этом он заявил на форуме «Деловой России», трансляцию которого ведет «Россия 24».

МЭР: Тарифы на услуги ЖКХ в 2016 году вырастут на 7,5-8,7%

Образец- Тарифно-квалификационная характеристика заведующего столовой (постановление минтруда рф от 20: 26 May 2015 16:23:20 +0300

Минэкономразвития РФ озвучил предварительные цифры по индексации тарифов на услуги ЖКХ в 2016 году. По словам замминистра экономического развития Николая Подгузова, тарифы на электроэнергию и газ в следующем году могут вырасти на 8,5%.

Зразок характеристики. Образец характеристики на украинском языке.

Тут зібрані зразки характеристик практично на всяк випадок. Якщо потрібен образец характеристики на украинском языке . то Вам тоже сюда.

Зразок характеристики на співробітника, характеристика на працівника

Іванов Іван Іванович є працівником ТОВ Іваново з 2007 року. За час роботи проявив себе як працелюбний і відповідальний співробітник.

У спілкуванні з колегами завжди доброзичливий, з партнерами і клієнтами фірми - ввічливий і чемний, у скрутних ситуаціях завжди націлений на знаходження компромісних рішень, до вирішення задач підходить творчо. Дотримується норм поведінки, прийнятих в компанії. Уважний до людей, тактовний.

Має навички ділового спілкування. Працьовитий, має високу працездатність, всіляко підтримує роботу компанії в складні моменти, в тому числі і в позаурочний час.

Володіє хорошими діловими навичками, а саме: сумлінним ставленням до роботи, прагненням до підвищення кваліфікації та професійного зростання, аналітичним мисленням. Претензій та зауважень з боку керівництва до роботи співробітника не було. Характеристика дана для надання за місцем вимоги. Генеральний директор ТОВ Іваново __________________ / Васильєв С.В. /

Як правильно скласти характеристику з місця роботи

Перед тим як складати характеристику на працівника. важливо знати для чого складається характеристика і куди вона складається (ця інформація найчастіше має бути присутня в самій характеристиці в реченні Характеристика дана для надання в. )

Поради щодо складання характеристики з місця роботи

Якщо говорити про загальну форму характеристики, то в ній повинні бути відображені наступні моменти:

  • повне (офіційне) назва організації в якій працював працівник
  • повна назва посади (їй) яку займав працівник і період роботи
  • короткий опис роботи
  • оцінка трудової діяльності працівника, перелік його успіхів і досягнень у період роботи
  • оцінка виконанням працівником трудової дисципліни в організації
  • перелік заохочень / покарань застосованих до працівника в період роботи
  • оцінка поведінкових якостей працівника (по відношенню до керівництва, до колег, до підлеглих і т.п.)
  • Характеристика повинна бути складена на фірмовому бланку організації і підписана уповноваженим представником організації.

    Якщо характеристика представляється в організацію, що має свою (оригінальну) форму характеристики, то характеристика складається за цією формою.

    Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

    Такий - то і такий - то працює по в фірмі Така - то й така - то в якості того-то й того-то з такого-то часу і по теперішній час.

    За цей період цей самий такий-то показав себе вдумливим фахівцем, ініціативним працівником, успішно справлятися зі своїми посадовими обов'язками.

    У спілкуванні з колегами рівний, доброзичливий і привітний, з партнерами і клієнтами фірми - ввічливий і чемний, у скрутних ситуаціях завжди націлений на знаходження компромісних рішень.

    За характером витриманий, миролюбний, сторониться конфліктних ситуацій.

    Неодружений. Зовні охайний.

    _____________________ Такий-то

    Приклад характеристики з місця роботи в форматі MS-Word: 1 і 2

    Джерело: Запорізький сервер з працевлаштування

    Зразок характеристики на працівника

    Видана ___ПІБ _______ПІБ ____, ____ Р народження, в даний час є співробітником ТОВ, ЗАТ, ВАТ ІП Назва.

    В _____ році отримав середнє, середньо-спеціальна, вища освіта закінчивши _універсітет, технікум, учіліще_ за спеціальністю _____________.

    _неодружений, розлучений, одружений. Має __ дітей.

    В _____ г. був прийнятий на роботу в __посади __, А з ___________ г. І по теперішній час, працює на посаді ______________. За цей період ___ПІБ __ Встиг зарекомендувати себе в організації справжнім професіоналом, відданим і люблячим свою справу. Він завжди грамотно і в строк виконує всю йому доручається. Прагнучи до освоєння нових знань дуже активно бере участь в заходах спрямованих на підвищення кваліфікації. Трудову дисципліну ніколи не порушував. легко знаходить спільну мову з співробітниками, його можна вважати надійним товаришем і другом, готовим надати допомогу скрутну ситуацію. Не курить, не вживає спиртні та інші одурманюючі препарати. За роки роботи в організації, стягнень не мав. Був нагороджений ____________________________________________________________________

    КтоНаіменованія Назва _____________________________________________ /ПІБ /

    Характеристика з місця роботи (приклад і зразок)

    Характеристика з місця роботи - це офіційний документ, наданий адміністрацією підприємства, організації або установи найманому працівникові, який пропрацював, як правило, не менше 6 місяців. Це так званий словесний портрет працівника, написаний начальством. Характеристика містить об'єктивні відомості про його ділових, професійних і особистих якостях, проявлених за час працевлаштування.Характеристика з місця роботи видається як на вимогу самого працівника при звільненні або переході на нове місце роботи, так і за офіційним запитом інших установ або організацій - судна, органів виконавчої влади тощо В цілому, це досить важливий документ, що пояснює компетентним органам, на що ви, як людина, способни.В будь-якому випадку характеристика складається і підписується менеджером з персоналу (кадровим працівником) та керівником підприємства, організації чи установи, яка її надала. При цьому в документі повинна міститися наступна інформація: дата та реквізити підприємства, організації або установи, що видала характеристику анкетні дані працівника опис і оцінка виконуваних функціональних обов'язків оцінка рівня професіоналізму і досягнення оцінка особистісних якостей працівника оцінка відносин, сформованих у працівника з коллективом.Характеристика з місця роботи в обов'язковому порядку повинна оформлятися на фірмовому бланку організації чи підприємства. У разі запиту характеристики офіційними органами, документ повинен містити посилання на орган, її витребувати.

    Характеристика з місця роботи - зразок

    Характеристика з місця роботи - це цілком офіційний документ, який складається на прохання самого працівника або за запитом від зовнішніх джерел, наприклад, судових органів, з організації - нового місця роботи співробітника та інше. Ще характеристика може бути складена для використання всередині самої організації. Наприклад, для вирішення питання про просування по службі, для атестації, нагородження і т.д.

    Дуже часто характеристику складає безпосередній начальник - керівник підрозділу. Основна її мета - дати оцінку ділових та особистих якостей працівника, а також його професійної діяльності. Обов'язково далі в статті буде наведено зразок характеристики з місця роботи.

    Для складання характеристики не існує чітких вимог. Однак склалися деякі певні традиції, яких варто дотримуватися при її складанні.

    Як правильно написати характеристику на працівника

  • Документ варто оформляти на аркушах формату А4.

    Текст слід викладати від третьої особи теперішнього або минулого часу (наприклад, працює або працював, виконує або виконував і т.д.).

  • Спочатку вказують назву документа ХАРАКТЕРИСТИКА і на кого вона складається - із зазначенням посади та імені працівника без скорочень (дивіться зразок).
  • У першому абзаці, як правило, вказують анкетні дані.
  • Потім йде опис трудового шляху.

    Часто обмежуються описом діяльності безпосередньо в самій організації - з якого року і яку посаду обіймав працівник (показують його кар'єрний ріст). Якщо є чим похвалитися, то допускається привести основні етапи діяльності до переходу в дану організацію.

  • Приводять найбільш значущі досягнення людини (наприклад, керував проектом &hellip, Брав участь в &hellip, Виконав самостійно роботу по &hellip і т.д.).
  • Вказують відомості про отримання додаткової освіти або підвищення кваліфікації (якщо мали місце бути).
  • Далі черга дійшла до оцінки професійних якостей працівника (наявність досвіду в області &hellip, Знання нормативних правових актів, що склалися ділові стосунки з колегами, вміння встановити контроль за &hellip або вести аналітичну роботу, виконати роботу в повному обсязі у встановлений термін і т.д.).
  • Оцінка особистих якостей - вміння контактувати з оточуючими співробітника людьми, оцінка його психологічних якостей і загального рівня культури.
  • Відомості про наявність заохочень або стягнень.
  • В самому кінці тексту слід вказівку про те куди буде представлена. характеристика з місця роботи .
  • Підписує документ керівник організації і вельми бажано ще поставити підпис начальнику відділу кадрів або начальнику відділу, в якому працює співробітник. Дату вказують нижче, під підписами.
  • Оскільки оформляють характеристику з місця роботи не так на бланку, то необхідно підпис завірити печаткою.
  • Характеристика (зразок)

    Іванов Петро навчається у ЗОШ № 1 міста Луганська з першого класу. Зарекомендував себе як (старанний, дисциплінований, працелюбний, уважний) працівник (учень). Володіє професією (навчальним матеріалом) на рівні. Вчиться

    (В повну міру своїх сил, не в повну міру своїх сил, потребує постійного контролю, не виявляє зацікавленості до навчання, навчається погано). Має довільну (зорову, слухову, механічну, змішану)

    пам'ять, (красиво, добре, швидко, повільно) працює (запам'ятовує навчальний матеріал). Виявляє (логічне, образне, конкретне, творче) мислення. Має здібності до вивчення (вказати предмети). На роботі (уроках) завжди

    (Уважний, активний, байдужий, виконує домашні завдання, допомагає товаришам). Має добру загальний розвиток. Багато читає.

    До виконання громадських доручень відноситься (сумлінно, дбайливо, недбало). Був обраний (вказати громадську посаду).

    Активно брав участь (у громадському житті підприємства (школи, класу), в роботі учнівського самоврядування, в культмасових заходах, у спортивному житті). Був учасником (шкільної, міської, обласної)

    олімпіади / конкурсу / турніру, нагороджений (дипломом, почесною грамотою, медаллю). (Скромний, веселий, товариський, стриманий, врівноважений, розсудливий, дисциплінований, самостійний, піддається чужому впливу). Правила поведінки

    (Завжди свідомо виконує, виконує не завжди, виконує на вимогу вчителя, ігнорує, має порушення дисципліни, схильний до протиправної поведінки). Користується повагою серед викладачів. Має авторитет серед товаришів.

    Має багато друзів, підтримує дружні стосунки з багатьма колегами.

    Батьки приділяють належну увагу вихованню сина (не приділяють уваги, нехтують вихованням, погано впливають).

    Характеристика видана для подання в (районний військовий комітет, вищий навчальний заклад, ПТУ тощо).

    Директор фірми, (школи) (Класний керівник) (Підпис)

    Текст характеристики складається з чотирьох частин:

    1. Анкетні дані особи, на якого складається характеристика (розміщуються по центру аркуша або в стовпчик справа).

    2. Відомості про діяльності навчанні (з якого року працює або навчається, де, ставлення до роботи, навчання, рівень професіоналізму, навчальних досягнень і володіння майстерністю, або володіння навчальним матеріалом).

    3. Оцінка ділових і моральних якостей: відомості про заохочення (стягнення): відносини в колективі.

    4. Висновки: вказівка, куди подається характеристика.

    Для прикладу нижче ми наводимо зразки характеристик.

    Характеристика з місця роботи зразок

    При написанні характеристик. зазвичай користуюся коментарями Олени Борисової (Персонал Мікс 2001). Вони написані для атестації персоналу, цими коментарями зокрема користуються тренери Moscow Business School в курсі навчання програми MBA Start, але при написанні характеристики вони дуже навіть зручні: Про обсяги роботи. Позитивний відгук. Співробітник виконує великий обсяг роботи, завжди вкладається в терміни, при цьому встигає бути присутнім на всіх нарадах, готувати своєчасно необхідні звіти і знайомитися із звітами, які надходять до нього. Виконуваний їм об'єм робіт свідчить про високий професіоналізм і відданості компанії. Негативний відгук. Співробітник активно залучений у різні проекти, присвячує їм багато часу і сил. На жаль, зусилля не завжди приводять до реальних вимірним результатам, яких очікує від нього керівник.

    Ряду важливих задач (приклад) не було приділено достатньої уваги. Мабуть, виконанню завдань перешкоджає відсутність організованості і невміння ставити цілі і розставляти пріоритети. Мабуть, для підвищення ефективності діяльності співробітнику рекомендується спробувати зрозуміти і розібратися, як організований робочий процес в компанії. Про вміння аналізувати і приймати рішення. Позитивний відгук. Співробітник відрізняється здатністю аналізувати факти, збирати необхідну інформацію і на підставі цього приймати зважені рішення. Співробітник демонструє здатність, розглядаючи різні варіанти, приймати правильне рішення.

    Він швидко вчиться і вміє дивитися в корінь питання, відокремлювати важливе від другорядного. Навіть якщо керівник не завжди згоден з його рішеннями, він завжди ставиться до них з повагою. Колеги розраховують на здатність співробітника аналізувати ситуацію і приймати рішення і часто звертаються до нього за порадою. Негативний відгук. Деякі з рішень і рекомендацій співробітника недостатньо підкріплені аналізом і фактами.

    Керівник неодноразово повертав на доопрацювання його пропозиції, так як вони не були обгрунтовані, хоча у співробітника і була можливість зібрати необхідну інформацію. В майбутньому співробітнику рекомендовано краще познайомитися з роботою компанії і, перш ніж висловлювати свою точку зору, опрацювати всі варіанти і представити документи і пропозиції в прийнятному для керівництва та колег форматі. Про вміння планувати і організовувати. Позитивний відгук. Співробітник вміє планувати свою роботу і визначати цілі. Правильно розставляє пріоритети.

    Рідко залишає справи на останню хвилину. Уважний не тільки до задачі в цілому, а й до деталей роботи. Як тільки в організації приймається якесь рішення (навіть якщо рішення прийнято в іншому департаменті), співробітник оцінює можливі наслідки, уточнює деталі і модифікує свої робочі плани відповідно до нових вимог. Часто його питання і зауваження виявляються корисні не тільки для нього, а й для всієї організації. Негативний відгук. Над навичками планування та організації співробітнику належить ще багато працювати. Так як він рідко планує свою роботу на перспективу, він часто не справляється своєчасно з роботою або ж виконує роботу не з належною якістю.

    Забуває своєчасно попередити колег про те, яку інформацію він від них чекає. У підсумку через його погане планування колеги та підлеглі змушені затримуватися після закінчення робочого дня. Співробітник через невміння планувати і концентруватися на найважливіших завданнях не може виконувати кілька проектів одночасно. Про вміння контролювати емоції. Позитивний відгук. Співробітник добре працює не тільки у звичайній, але і в стресовій ситуації, завжди зберігає оптимізм, витримку і позитивне ставлення до роботи і колегам. Його ніхто ніколи не бачив що вийшов з себе.

    Коли справи йдуть погано, він зберігає витримку і своєю поведінкою заспокоює оточуючих. Його зрілість і вміння контролювати емоції - одна з причин того, що колеги прагнуть працювати спільно з ним над проектами. Негативний відгук. Коли щось турбує співробітника, замість того щоб обговорити ситуацію з колегами та керівництвом, він замикається в собі і відгороджується від оточуючих. При цьому змінюється його манера спілкування на роботі.

    Це створює знервовану обстановку в колективі. Якщо його проблеми носять робочий характер, ймовірно, керівникові варто обговорити з ним важливість відкритої інформації і виробити конструктивні методи обговорення спірних питань. ХАРАКТЕРИСТИКА ________________________ працює на посаді головного бухгалтера з 2001 року. Освіта ____________- закінчив ___________________ З 2005 року приступив до роботи на посаді головного бухгалтера в __________________. У 2007 році отримав кваліфікацію Професійного бухгалтера - фінансового менеджера, фінансового консультанта (експерта). У тому ж році переведений на посаду заступника директора - фінансового менеджера __________________ з функціями головного бухгалтера підприємства. Бере участь у всіх заходах _________________ з підвищення кваліфікації. За час його роботи в _______________ на підприємстві неодноразово проводилися перевірки податковими та іншими органами. За результатами перевірок до підприємства не пред'являлися санкції за порушення бухгалтерського обліку та звітності. За підсумками роботи неодноразово преміювали. А в 2008 році за рішенням зборів засновників була включена до складу засновників _____________ У зв'язку з переходом на Новий план рахунків і введенням податкового обліку на підприємстві розробив програму обліку, що об'єднала бухгалтерський, податковий та управлінський облік на підприємстві. Проявив себе відмінним організатором і професійним фахівцем. Арактеристик На працівника підприємства ТОВ ___________ Романова Миколу Олександровича Романов Микола Олександрович, 1970 г. народження, має вищу освіту за спеціальністю обладнання зв'язку літальних апаратів, Що підтверджується державним дипломом, виданим МГТУ ім. Баумана. Після закінчення університету відслужив рік в армії у званні лейтенанта військ зв'язку. Вдівець (з 2005 р), виховує дванадцятирічного сина. До надходження роботу в ТОВ ________ змінив три місця роботи - НДІ Точних приладів (1990-1996 рр.), ВАТ Ростелеком (1996-2001 рр.), Центральне конструкторське бюро важкого машинобудування (2001-2005 рр.).

    За час роботи в зазначених організаціях опанував додатковими спеціальностями - молодший науковий співробітник, фахівець з розрахунку радіорелейних трас, експерт з розрахунком електромагнітної сумісності. Характеристики з попередніх місць роботи позитивні. З останнього місця роботи звільнився за власним бажанням у зв'язку з переїздом на нове місце проживання. На роботу в ТОВ ____________ поступив в 1 жовтня 2005 після п'ятимісячної перерви в трудовому стажі. Пройшов перепідготовку за профілем консультанта з продажу техніки зв'язку корпоративним клієнтам. Успішно здав кваліфікаційний іспит BP2000: Simens BMI.

    У 2007 році пройшов перепідготовку на аудитора системи менеджменту якості. Сертифікований компанією Det Norske Veritas як аудитор ISO 9000. Екстраверт, в колективі комунікабельний, відкритий для спілкування, ввічливий, принциповий. Відмінний організатор - капітан збірної району зі спортивного орієнтування. Професійна підготовка відповідає висунутим вимогам.

    За результатами атестації призначений на посаду керівника відділу якості. Швидко навчаємо. У спілкуванні хоча і відкритий, але завжди люто відстоює свою думку, навіть якщо воно виявляється помилковим, визнає це з великим трудом.

    Мотивований на вирішення складних завдань і визнання заслуг. Здатний приймати самостійні рішення і нести за них відповідальність. Шкідливих звичок не має. Любить сина, проводить з ним відпустку і весь вільний час. Представляється перспективним фахівцем, внесений до кадрового резерву з можливим подальшим призначенням на посаду заступника директора з розвитку. Характеристика видана для надання в Басманний суд міста Москви. Генеральний директор ____________ Г.Л.Недвіга Заступник генерального директора з персоналу ____________ І.Р.Чупілко ХАРАКТЕРИСТИКА На суперглавного менеджера по впаривание продукції населенню ТОВ Слов'янські Унітази Бестолковкіна Балбеса Недоумича. Бестолковкін Бовдур Недоумич працює в компанії Слов'янські Унітази з 1 квітня 1900р. Одружений, має двадцять вісім дітей. В його обов'язки входить впаривание продукції населенню, а також обслуговування сантехніки компанії та партнерів.

    Має вищу освіту за спеціальністю Сантехніка. За час роботи показав себе грамотним фахівцем, здатним вирішити поставлені перед ним завдання, проявити відповідальний і творчий підхід до вирішення різних проблем, вибрати найбільш оптимальне і якісне рішення.

    Відносини з колективом компанії хороші, дисциплінарних стягнень не має, трудову дисципліну не порушував. За проявлений героїзм заохочувався грошовою премією і вдячністю. Директор ТОВ Слов'янські Унітази Полузлой. П.Б.

    Образец. Тарифно-квалификационная характеристика заведующего общежитием (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)

    Оставить комментарий к документу

    Здесь вы можете оставить комментарий к документу Образец. Тарифно-квалификационная характеристика заведующего общежитием (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60), а также задать вопросы . связанные с ним.

    Комментарии к документу Образец. Тарифно-квалификационная характеристика заведующего общежитием (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)

    Характеристика с места учебы

    (название учебного заведения)

    (адрес: индекс, город, улица, дом)

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    студента _________________________ факультета

    ( Ф.И.О. студента)________

    (Ф.И.О. студента) _____. _____ года рождения, является студентом ____ с 20__ года. В настоящее время обучается на _-м курсе ____________________ факультета по специальности &ldquo________________________&rdquo.

    За период обучения (Ф.И.О. студента) проявил себя как добросовестный, отзывчивый, разносторонний студент. Особый интересе проявил к изучению учебных дисциплин социальной и психологической направленности.

    (Ф.И.О. студента) _____ имеет ярко выраженный творческий склад личности, креативное мышление, свои, отличающиеся от общепринятых, взгляды на устройство общества, которые заключается в доминирующей роли гуманизма, человеколюбия и ненасилия над личностью.

    В общении со студентами и преподавателями вежлив и дружелюбен. Со всеми имеет ровные отношения. При наличии затруднений, стремится найти компромиссный вариант.

    __ ______ 20__ г.

    Декан факультета ___ (подпись) ___/ ___ (расшифровка подписи) ___

    Источники: uristinfo.net, dogovor.perm.ru, zrazok.pozovsud.com.ua, dogovor-urist.ru, xn--80aagkqbapdv6awe4hqb.xn--p1ai

    Категория: Характеристики и рекомендации | Добавил: lundevg (29.06.2015)
    Просмотров: 153 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar