Главная » Статьи » Как правильно написать

Заявление на трудоустройство образец

Заявление о приеме на работу

При поступлении на работу в организацию или учреждение соискатель обычно заполняет заявление о приеме на работу. Этот документ, направляемый затем руководителю учреждения, в настоящее время не имеет общей утвержденной формы, однако в организациях должен иметься установленный образец заявления о приеме на работу.

Бланк, или форма распечатываются на листах формата А4 и содержат, как правило, указание на персональные данные потенциального сотрудника, его адрес, будущую должность, а также перечень прилагаемых к заявлению документов.

Несмотря на широко распространившуюся практику составления трудовых договоров или контрактов между работодателем и сотрудником, заявление о приеме на работу сохраняет свою актуальность. Подобный документ в подписанном виде является определенной гарантией для соискателя о намерении организации зачислить его на ту или иную должность, поэтому значимость заявления для соискателя выше, чем для работодателя.

При устройстве на работу соискателю потребуются также следующие документы:

• Паспорт и копия паспорта

• Оригинал трудовой книжки (кроме случаев совместительства или первоначального трудоустройства)

• Страховое свидетельство пенсионного фонда (кроме случаев первоначального трудоустройства)

• Документ воинского учета (для призывников и военнообязанных)

• Документ об образовании (диплом, аттестат, свидетельство или справка)

• Копия документа о присвоении ИНН.

Кроме того, в зависимости от специфики трудовой деятельности от соискателя могут быть потребованы медицинская книжка, разрешение на работу (для граждан других государств), копия заграничного паспорта, рекомендации с предыдущих мест работы, свидетельство о браке и свидетельство о рождении ребенка. Также могут запросить и другие документы, но только в рамках, определенных законодательством.

В ситуациях первоначального устройства на работу работодатель должен оформить сотруднику трудовую книжку и страховое (пенсионное) свидетельство.

Заявление соискателя о приеме на работу визируется руководителем и направляется в кадровую службу или в бухгалтерию. На основании заявления и трудового договора затем составляется приказ о зачислении данного сотрудника на работу. Указанные документы далее хранятся в личном деле сотрудника в архиве организации сроком до 75 лет в соответствии с законодательством РФ.

Скачать заявление о приеме на работу

Образец заявления о приеме на работу по совместительству: zayavlenie-o-prieme-na-raboty-po-sovmestitelstvy.doc [25 Kb]

Заявление о приеме на работу

В делопроизводстве заявление о приеме на работу как таковое не имеет строгой формы написания. Документ составляется претендентом на вакансию от руки, на листе формата А4, в свободной форме на имя руководителя организации, где предоставляется место будущей работы. Важно, чтобы образец заявления содержал упоминание должности, на которую претендует заявитель, а также дату создания документа и подпись составителя с фамилией и инициалами.

Согласно положениям актуального Трудового Кодекса, написание заявления о приеме носит скорее формальный характер, так как все договоренности о труде между работником и работодателем зафиксированы в трудовом договоре, на основании которого выпускается приказ о приеме на работу. Большее значение заявление на прием на работу имеет для его составителя, так как ассоциируется с некоторой гарантией успешного прохождения конкурса на вакантную должность и дальнейшим устройством на рабочее место. Бланк этого заявления в картотеке кадровой службы имеет скорее информационный характер и важной функции в документообороте организации не несет.

Комплект документации, необходимый при приеме на работу

При оформлении на работу помимо вышеуказанного документа необходимо предъявить:

  • свидетельство о рождении или паспорт – документы, подтверждающие личность работника
  • трудовую книжку, за исключением случаев трудоустройства на первую в жизни работу или по совместительству
  • свидетельство о страховании в государственном пенсионном фонде
  • документы воинского учета в случае трудоустройства военнообязанного работника или призывника
  • документацию, свидетельствующую об окончании вуза, профтехучилища или спецкурсов, о наличии у кандидата специальных навыков и знаний, а также соответствия уровня образования предлагаемой должности.

    В некоторых случаях, регламентированных законодательством Российской Федерации, в комплект документов, прилагаемых к заключаемому трудовому договору, необходимо дополнительно включить ряд бумаг. Пример – предоставление медицинской справки о состоянии здоровья или санитарной книжки для работников на определенных должностях, наличие у иностранного гражданина разрешительного документа на работу и т.д.

    Если официальное трудоустройство сотрудника происходит впервые, все обязанности по оформлению и выдаче необходимой документации берет на себя наниматель. В частности, новому работнику предоставляется форма страхового пенсионного свидетельства и трудовая книжка с занесением информации о текущей занятости.

    Скачать

    Бланк заявления о приеме на работу: zayavlenie-o-prieme-na-rabotu.doc [39 Kb] (cкачиваний: 1030)

    Заявление о приеме на работу

    Заявление о приеме на работу – это документ, адресованный руководителю организации, с просьбой о приеме на работу.

    Заявление не имеет утвержденной формы, оно пишется на листе (А4) от руки, где указывается должность, на которую претендует сотрудник, дата составления, подпись.

    В настоящее время в заявлении о приеме на работу нет необходимости, так как трудовые отношения возникают, когда подписывается трудовой договор, на основании которого пишется приказ о приеме на работу. Но практически в каждой организации требуется написание заявления. Оно необходимо больше кандидату, при устройстве на работу, нежели работодателю, так как является своего рода гарантом трудоустройства.

    Что необходимо предоставить при устройстве на работу:

    1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
    2. Трудовая книжка. Исключением является, если сотрудник устраивается по совместительству или впервые.
    3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
    4. Документы воинского учета (тем, кто является военнообязанным или подлежащим призыву).
    5. Документ об образовании. При оформлении на должность, которая требует специальных знаний – документ о квалификации или наличии таких знаний.

    Иногда работодатель требует дополнительные документы при устройстве на работу (например, медицинскую справку, разрешение на работу, если кандидат является иностранцем), но только в случаях, установленных Российским законодательством.

    Работодатель обязан оформить трудовую книжку, страховое свидетельство пенсионного страхования, если работник устраивается впервые.

    Скачать образцы и примеры

    Заявление о приеме на работу

    Заявление о приеме на работу - это документ, с просьбой о приеме на работу, адресованный руководителю организации.

    Заявление не имеет унифицированной формы и пишется на обычном листе А4 от руки. В нем указывается дата

    составления, должность на которую претендует соискатель, подпись.

    В наши дни, в заявлении о приеме на работу нет необходимости, т.к. трудовые отношения возникают в момент подписания трудового договора, который служит основанием для приказа о приеме на работу. Но, практически в каждой организации бухгалтерия требует написания заявления. Заявление больше необходимо кандидату, а не работодателю, т.к. является в неком роде гарантом трудоустройства.

    Документы необходимые при устройстве на работу:

    1. Паспорт или другой документ удостоверяющий личность
    2. Трудовая книжка, если имеется. Не требуется если сотрудник устраивается по совместительству или впервые.
    3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
    4. Документы воинского учета, тем кто является военнообязанным
    5. Документ об образовании. При оформлении на должность, которая требует специальных знаний - документ о квалификации или подтверждение наличия таких знаний

    Работодатель может потребовать дополнительные документы при устройстве: медицинскую книжку, справки, для иностранных граждан разрешение на работу, но только в случаях, установленных Российским законодательством.

    Если работник устраивается на работу впервые, то работодатель обязан оформить трудовую книжку и страховое свидетельство.

    Материалы для скачивания

    Бухгалтерские бланки, формы бухгалтерской и налоговой отчетности, а также прочие образцы и шаблоны документов.

    Заявление о приеме на работу (образец, бланк)

    Заявление о приеме на работу – нужно ли его писать, чтобы с вами заключили трудовой договор. Обязательно ли нужно получить заявление о приеме на работу от работника, чтобы его трудоустроить. Проверяют ли наличие этого документа государственная инспекция труда или прокуратура.

    Здесь Вы также сможете скачать бланк или образец заявления о приеме на работу. Информация в статье актуальная на 2012, 2013 и последующие годы, поскольку изменений законодательства по данному вопросу не планируется. Как только появятся изменения, читатели статьи о заявлении о приеме на работу узнают об этом в числе первых.

    Заявление о приеме на работу не обязательно – такова главная мысль данной статьи. Это значит, что работник не обязан писать заявление о приеме на работу, чтобы быть трудоустроенным, а также работодателю не требуется наличие в документах кадрового делопроизводства заявления о приеме на работу.

    Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, предусмотрен статьей 65 Трудового кодекса РФ.

    К числу документов, предъявляемых работником работодателю при заключении трудового договора относятся следующие:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  • Трудовая книжка, кроме случая заключения трудового договора впервые или трудоустройства по совместительству.
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
  • Документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
  • Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при трудоустройстве на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
  • Справка о наличии (отсутствии) судимости, факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, к которой не допускаются соответствующие категории лиц.
  • Вышеуказанный перечень документов может быть расширен федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.

    Как видите, в статье 65 ТК РФ не упоминается такой документ как заявление о приеме на работу.

    В других нормативных правовых актах встречаются случаи, когда заявление работника обязательно. Например, пункте 1 части 2 статьи 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя, в том числе, заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы. По общему правилу же заявление о приеме на работу не требуется.

    Напротив, часть 3 статьи 65 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы, кроме предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства.

    Несмотря на ненужность заявления о приеме на работу очень часто оно «требуется». Зачем? – я не понимаю. На этот случай ниже привожу образец (бланк) заявления о приеме на работу.

    Генеральному директору

    ООО «Ромашка»

    Иванова Ивана Ивановича

    Заявление

    о приеме на работу

    Прошу принять меня на работу в ООО «Ромашка» на должность токаря-карусельщика с 10 декабря 2012 года.

    10 декабря 2012 года                                                      (подпись)/(расшифровка подписи)

    Форма произвольная и может быть дополнена, например, отметками о том, что будущий непосредственный руководитель «ходатайствует» о приеме на работу, служба безопасности «не возражает», начальник отдела кадров «согласовывает» и т.д.

    Еще раз повторюсь. Наличие заявления о приеме на работу не требуется трудовым законодательством. Трудовые отношения возникают, по общему правилу, на основании трудового договора.

    Звоните по телефону: +7(343)361-55-56

    Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru

    Источники: forms-blanks.ru, formablank.ru, paperdoc.ru, www.formbox.ru, gubinalexander.ru

    Категория: Как правильно написать | Добавил: lundevg (12.06.2015)
    Просмотров: 595 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar