Главная » Статьи » Как правильно написать

Образец срочного трудового

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – тип соглашения, заключаемого между работником и работодателем на стадии приема нового сотрудника на работу на определенный срок. Скачать образец оформления срочного трудового договора можно по ссылке внизу статьи.

Трудовой договора содержит права и обязанности сторон: работника и работодателя. В отличие от бессрочного, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который может ограничиться наступлением конкретной даты или определенного события, например, выход постоянного работника на работу, или выполнение определенного объема работ. (Скачать образец бессрочного трудового договора ).

Особенностей работы по срочному трудовому договору является то, что при увольнении нет необходимости отрабатывать две недели. Работодатель должен предупредить о дате окончания действия трудового договора не менее, чем за три дня до его окончания.

Также предлагаем скачать другие образцы договоров, связанные с персоналом: о полной материальной ответственности – скачать образец. о неразглашении коммерческой тайны – скачать образец. коллективный – скачать .

Как оформить срочный трудовой договор?

Исходя из названия, обязательным реквизитом такого вида соглашения является указание даты окончания его действия. Прописывается дата окончания, событие, при наступлении которого договор прекратит свое действие.

Кроме того, как и обычный трудовой договор, он должен устанавливать права, обязанности и ответственность сторон.

Прописывается ФИО работника, должность, на которую он принимается, отдел, в котором он будет работать.

Испытательный срок в данном случае не устанавливается.

Также необходимо указать особенности оплаты труда.

Подписывая договор, работник обязуется исполнять должностные обязанности, прописанные в бланке договора и должностной инструкции, и соблюдать правила трудового распорядка, установленные внутренними локальными акта организации.

Работодатель, в свою очередь, обязуется обеспечить работника оборудованным рабочим местом, а также оплачивать его труд.

Составленный договор должен быть подписан обеими сторонами. Оформляется он в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

Скачать образец срочного трудового договора – ссылка .

Особенности оформления срочного трудового договора

Почти в каждой фирме или организации есть сотрудники, с которыми оформлены срочные трудовые договоры. В статье рассмотрим основные особенности трудовых отношений, которые имеют срочный характер, как составляется срочный трудовой договор. Образец такого договора можно скачать в конце статьи.

ТК РФ предусмотрено два вида трудовых договоров: срочный и заключенный с открытой датой на неопределенный срок (бессрочный). Срочный договор оформляется на определенный срок в случае, если с сотрудником трудовые отношения не могут быть оформлены на постоянной основе с учетом специфики предстоящей работы или условий по ее выполнению. На нашем сайте вы можете также скачать образец бессрочного трудового договора .

Скачать образцы других договоров: о полной материальной ответственности —скачать. коллективный договора — скачать .

Когда оформляется срочный трудовой договор?

Трудовой договор на ограниченный срок оформляется:

  • для выполнения специализированных сезонных работ, когда в силу природных или иных условий, работа может быть выполнена только в течение ограниченного периода. Например, ресторанный комплекс открывает летнее кафе и в связи с этим расширяет обслуживающий персонал
  • с соискателями, направляемыми для работы за рубеж
  • с работниками, поступающими на работу в компании, созданные на заведомо ограниченный период или для реализации заведомо определенного объема работы.
  • Все основания оформления срочного трудового договора перечислены в ТК РФ статье 59.

    Также следует отметить, что трудовой договор между работодателем и сотрудником, заключенный на ограниченный срок при отсутствии определенных к тому оснований, возможно, может быть признан гражданским судом оформленным без определенного срока.

    Трудовой договор с ограниченным сроком действия между сотрудником и работодателем может быть заключен и оформлен не более чем на пять лет, но фактический период его действия определяется спецификой работы или определенной ситуацией. Например, если он оформлен на три зимних или летних месяца. Или в случае оформления срочного трудового договора с соискателем, который будет уполномочен выполнять обязанности отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется его рабочее место – допустим, женщины, ушедшей в отпуск для ухода за ребенком, когда работодатель не имеет информации относительно даты ее появления на работе, в этом случае период его действия - до выхода на работу основного сотрудника, без указания фактического срока.

    О досрочном прекращении срочного трудового договора в связи с фактическим истечением срока его действия организация-работодатель обязана предупредить сотрудника в письменной форме не менее, чем за 3 календарных дня до непосредственного увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор оформлен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку он прекращает свое действия с выходом данного сотрудника на работу.

    Если сотрудник не был должным образом уведомлен о предстоящем расторжении трудовых отношений с работодателем в связи с истечением срока договора и его все же уволили, он может обратиться в государственный суд с прошением о восстановлении в должности на рабочем месте и взыскании оплаты за период и компенсации морального вреда.

    Скачать образец срочного трудового договора по ссылке .

    Образец трудового договора

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

    Открытое акционерное общество "Буренка" _____________________________________________________________________________ полное наименование Работодателя

    в лице  генерального директора Петрова Ивана Ивановича _________________________________________________________________________наименование должности фамилия, имя, отчество

    именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,

    и                                  Сидорова Ольга Ивановна _________________________________________________________________________фамилия, имя, отчество именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

    1. Предмет трудового договора (контракта)

    1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности)

    маляр _____________________________________________________________________________ полное наименование профессии (должности)

    IV разряд _____________________________________________________________________________ разряд, класс (категория) квалификации

    в                                                       ремонтно-строительном цехе _____________________________________________________________________________наименование структурного подразделения организации

    с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом).

    2. Общие положения

    2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:

    2.1.1. На                                                             определенный срок ________________________________________________________________________неопределенный срок, определенный срок, время

    выполнения определенной работы                                                   замена временно отсутствующего работника ________________________________________________________________________причина заключения срочного трудового договора

    (контракта)   2.1.2.                                          на период отпуска Петровой А. А. по уходу за ребенком ________________________________________________________________________указывается конкретная работа             до достижения им возраста 1,5 лет ________________________________________________________________________

    Образец срочного трудового договора с работником

    Вопрос от Абакумовой Н.Д.: Выложите, пожалуйста, образец срочного трудового договора с работником. Спасибо за скорый ответ.

    Ответ: Срочный трудовой договор имеет ограниченный период действия и заключается максимум на 5 лет. Он заключается на срок указанных работ. Заключается такой договор, когда трудовые отношения не возможно установить на неопределенный период, учитывая вид работ и условия выполнения этих работ. Его заключают, когда необходима замена работника, который временно отсутствует, но место работы за ним по закону должно сохраниться. Также его заключают, когда нужно выполнить временные/сезонные работы, когда работника направят за границу на работу, когда его примут на вакансию руководителя, его заместителя или главбуха, когда работник - стажер или студент, или же когда работодатель - это субъект малого бизнеса.

    Ежели в трудовом договоре не стоит срок его действия, он по умолчанию заключен на срок неопределенный.

    А образец срочного трудового договора скачайте здесь

    Источники: moiblanki.ru, obrazec-blanka.ru, hr-portal.ru, ageyev.org

    Категория: Как правильно написать | Добавил: lundevg (12.06.2015)
    Просмотров: 321 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar