Главная Образец характеристики Образец характеристики руководителя отдела

27 мая 2015 года

Компенсации для погашения кредитаМне 41 год. Сыну 14 лет, воспитываю одна. С 1993 года по. Вся новость

Сегодня состоялись два судебных заседания в Высшем административном суде Украины по искам. Вся новость

Въезд в РФ при выдворенииЗдравствуйте! Я являюсь гражданкой РФ. Скажите, пожалуйста, имеет ли право мой муж. Вся новость

Образец характеристики руководителя отдела

Возьмите пример, который сбережет время на составление удовлетворительного документа В социалистическом прошлом письмо с поручительством заменяла составленная характеристика. Когда наступал период выбирать работу, или выпадала удача занять почетную должность. В последнее время в наш обиход зашло непривычное понятие как рекомендательное письмо. Почти всем приходилось сталкиваться с таким понятием как характеристика. Сегодня характеристики опять начали называть рекомендательным письмом. Одно дело получать характеристику, совсем другое составлять. Не изменно просили характеристику.

Резюме руководителя отдела продаж. образец резюме руководителя отдела продаж

Куницын Егор Сергеевич Дата рождения: 18.06.1984 г. Адрес проживания: г. Москва, ул. Высокая, 142, кв. 9 Телефон: моб. (495) 741-01-99 e-mail: kunizin_e@mail.ru

Цель: применение своего профессионального опыта и знаний на должности начальника отдела продаж.

Опыт работы: март 2011 г.- апрель 2013 г. - руководитель отдела продаж, ООО Топмаркет Групп (оптовая торговля FMCG), г. Москва.

В подчинении - 25 человек.

август 2009 г.- февраль 2011 г. - супервайзер, ООО МастеУкраиныудс (оптовая торговля кондитерскими изделиями), г. Москва.

В подчинении - 5 человек.

август 2006 г.- июль 2009 г. - торговый представитель, ООО Коровка (оптовая торговля молочной продукцией), г. Москва.

Образование: 2001-2006 гг. Финансовый университет при Правительстве Украины, факультет Финансы и кредит, квалификация - экономист, диплом специалиста.

Профессиональные навыки: опытный пользователь ПК (пакет Microsoft Office). Средний уровень знания английского языка. Опыт управления людьми. Умение планировать и прогнозировать.

Умение находить выход из сложных ситуаций.

Личные качества: лидерство, ориентированность на результат, целеустремленность, уверенность в себе, самостоятельность, тактичность, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция, ответственность, настойчивость.

Рекомендации будут предоставлены по требованию.

Источники:

http://working-papers.ru

Другие образцы характеристик

Сопроводительное письмо (мотивационное письмо)

Сопроводительное письмо является дополнительным документом к вы­сылаемому резюме и составляется индивидуально для конкретной вакансии. Задача сопроводительного письма — при­влечь внимание работодателя. В тексте сопроводительного письма не желательно повторять информацию, которую Вы уже писали в резюме. Шрифт текста должен быть легко читаем, объем не должен превышать пол страницы. Если Вы отправляете сопроводитель­ное письмо по электронной почте, то в теме письма стоит указать должность, на которую Вы претендуете. Резюме в этом случае лучше прикрепить вложенным файлом.

Как прави льно написать сопроводительное письмо (мотивационное письмо):

1. Укажите в сопроводительном письме конкретно, на какую должность вы претендуете. Не пишите, что Вам нужна любая работа, даже если это так. (Прошу рассмотреть мою кандидатуру на вакансию менеджера по персоналу).

2. Обязательно представьтесь. (Меня зовут Петрова Наталья Александровна).

3. Письмо, написанное в адрес конкретного получателя,  имеет больше шансов быть замеченным. Просмотрите в интернете информацию о компании и узнайте имя менеджера по персоналу, либо директора.  Именно на их имя стоит писать сопроводительное письмо. (Добрый день Ковалева Елена Петровна).

3. Укажите, откуда Вы узнали об имеющейся вакансии. (Прошу рассмотреть мою кандидатуру на вакансии инженера, которую ваша компания разместила на сайте: www.khomich.info ).

3. Похвалите компанию. Узнайте, чем гордится компания. Напишите, что именно достижения компании привлекают Вас. Каждый работодатель хочет видеть сотрудника, который будет гордиться компанией, в которой работает. (Ваша компания 12 лет занимает лидирующее положение на рынке. Это отвечает моим представлениям об успешной и серьезной компании имеющей перспективы развития).

4. Укажите свои ключевые навыки . подходящие к желаемой позиции. Будьте  объективны и уверены в своих словах. (Я имею  опыт в подборе персонала от рабочих до руководящих позиций и хотела бы и дальше развиваться в данной области).

5. Выразите благодарность за потраченное время на прочтение вашего сопроводительного письма и резюме. (Спасибо за время, потраченное на рассмотрение моей кандидатуры).

6.Подпишитесь. (С уважением, Петрова Н.А.)

Новости

Письмо родителей в Департамент образования города Москвы

В Департамент образования города Москвы

Руководителю Департамента образования г. Москвы

Исааку Иосифовичу Калине

От инициативной группы родителей учащихся

Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы

средней общеобразовательной школы

с углубленным изучением английского языка

№ 1229

Жалоба

Родители учащихся ГБОУ СОШ № 1229 ЮВАО города Москвы ставят Вас в известность о сложившейся тяжелейшей психологической обстановке в нашей школе вследствие действий директора Натальи Эмильевны Борченко, назначенной в 2011 году и требуют принятия немедленных мер.

В течение 2011-2012 учебного года новый директор Н.Э. Борченко создала невыносимые условия для работы педагогического коллектива школы: наши учителя столкнулись с психологическим давлением, ущемлением собственных прав, постоянным унижением человеческого достоинства, хамством, истерическими выходками и самоуправством со стороны директора. Мнение и многолетний опыт педагогов абсолютно не учитываются директором и новой администрацией. В подтверждение вышеизложенного приводим следующие факты:

• в течение учебного года не было проведено ни одного педагогического совета, посвященного учебному процессу

• искусственно «раздувается» штат, набираются новые учителя, при этом значительно сокращается нагрузка педагогов, обладающих огромным профессиональным опытом и пользующихся доверием учеников и их родителей. Классы по неопределенным причинам забираются у одних педагогов и передаются другим. Например, учитель русского языка и литературы Титова А.С. отстранена от ведения уроков в 10 «Б» классе, несмотря на многочисленные устные и письменные обращения родителей к директору Борченко Н.Э. Бывший зам. директора по АХЧ Горлова С.Н. назначена учителем рисования, несмотря на отсутствие педагогического и специального образования. Новая администрация школы ни с кем не обсуждала эти решения и, более того, никак их не аргументировала

• на расширенном заседании педагогического коллектива с привлечением родителей 05 июня 2012 года Н.Э. Борченко позволила себе в присутствии родителей – членов Управляющего совета школы Соломатиной Ю. и Гнатюк И.В. оскорбительные выпады в адрес целого ряда педагогов: Титовой А.С. Малаховой Г.С. Шевчука Н.Н. Галкиной О.Л.

• психологическое давление со стороны директора приводит к вынужденному увольнению педагогов. За этот год были вынуждены уволиться учителя начальных классов Мезенцева К.Х. и Малахова Г.С. В стадии написания заявления об увольнении находятся еще, как минимум, 13 педагогов

• как администратор Н.Э. Борченко провалила набор в первый класс на следующий учебный год. Впервые за многие годы в нашей школе недобор. Причиной этого является полное отстранение учителей от процедуры приема будущих первоклассников в школу. Решение о распределении детей по классам принималось директором авторитарно. Это привело к тому, что более 10 человек забрали свои заявления о приеме в школу

• на наш взгляд, в школе созданы условия для процветания коррупции. В текущем учебном году были сняты со своих должностей завучи, взамен сформирована новая администрация из числа родственников директора. Например, смещена с должности завуча начальных классов Штанова О.В. (опытный педагог, финалист конкурса «Учитель года») и вместо нее назначена двоюродная сестра директора Пронькина И.В. не имеющая достаточного профессионального опыта. С весны 2012 года заместителем директора по АХЧ является родной брат Пронькиной И.В. Должность секретаря и начальника отдела кадров совмещает дочь нового завуча средней школы Чехолиной И.П.

• директор и завучи (Борченко Н.Э. Чехолина И.П.) в учебное время уходили в отпуск, оставляя учеников без преподавания предмета, а школу – без прямого руководства.

Последней каплей нашего терпения стало не поддающееся никакому объяснению поведение директора Н.Э. Борченко 23 июня 2012 года на выпускном вечере. Она впала в настоящую истерику по поводу прихода на выпускной вечер Инны Федоровны Шиловой – бывшего директора нашей школы, которая проработала здесь 30 лет. И.Ф. Шилова была лично приглашена на вечер выпускниками школы. Директор Н.Э. Борченко вела себя неадекватно: кричала, хватала Инну Федоровну за руки, публично унижала, требовала у заместителя по безопасности вывести ее из здания школы. Получив отказ заместителя по безопасности выполнять подобные действия, Н.Э. Борченко объявила ему выговор и грозилась вызвать полицию для выдворения Инны Федоровны из школы. За И.Ф. Шилову вступились ставшие свидетелями происходящего выпускники, родители и учителя, заявив, что не будут проводить выпускной вечер без Инны Федоровны Шиловой. Инцидент «замяли», чтобы не портить торжество, но все свидетели этого события были шокированы и глубоко подавлены, переживая произошедшее, многие плакали.

Вместе с тем необходимо отметить, что ГБОУ СОШ № 1229 является одной из лучших и старейших школ района «Лефортово», со сложившимися традициями и замечательными отношениями между детьми, педагогами и родителями. Главный критерий успешности нашей школы – статистика сдачи ЕГЭ, ГИА, международных языковых экзаменов, побед на олимпиадах и различных конкурсах (в том числе, городских, региональных, всероссийских, международных), практически стопроцентное поступление выпускников школы в высшие учебные заведения.

В нашей школе сложился совершенно уникальный коллектив интеллигентных, неравнодушных преподавателей-профессионалов. Учебный процесс и школьная жизнь построены на взаимном уважении и доверии. Обстановка в школе способствует разностороннему развитию учеников. Особенностью школы является то, что в ней учатся поколениями: бывшие выпускники приводят своих детей. В школе обучается большое количество детей из многодетных семей.

Директор Н.Э. Борченко своими действиями создает более чем реальную угрозу «развала» уникальной школы № 1229. Все возможности переговоров и попытки позитивного решения возникших проблем исчерпаны.

Согласно статье 2 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» государственная политика в области образования основывается на принципе гуманистического характера образования, приоритета общечеловеческих ценностей.

Директор школы является центральной фигурой в учебно-образовательном процессе и, в силу занимаемой им должности, должен обладать высокими моральными и нравственными качествами, а его поведение должно служить примером для учеников и учителей. Сложившаяся в школе № 1229 ситуация явно идет в разрез с общепринятыми нормами и ценностями.

Просим обратить внимание, что согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» аморальным считается проступок, противоречащий общепринятым нормам и правилам (нецензурная брань, драка, поведение, унижающее человеческое достоинство. и т.д.).

Просим оградить наших детей и педагогический коллектив нашей школы от неадекватного поведения и самоуправства директора Н.Э. Борченко. Требуем обеспечить педагогам нормальные условия для работы, а детям – для учебы и развития. В связи с этим настаиваем на увольнении директора Н.Э. Борченко до начала следующего учебного года по основанию, предусмотренному пунктом 8 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно, совершение работником, выполняющим воспитательные функции. аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы .

В случае неудовлетворения наших требований оставляем за собой право обращаться в вышестоящие инстанции и привлекать средства массовой информации.

В приложении к жалобе подписи 173 человек на 12 листах.

Пример рекомендательного письма руководителю, директору

Настоящим письмом подтверждаем, что Свиридов Пётр Петрович работал в киевском представительстве корпорации «XXX» с сентября 2003 г. по апрель 2011 г. в должности начальника департамента международной деятельности.

Под нашим руководством Пётр Петрович проработал около восьми лет и за это время зарекомендовал себя как прекрасный специалист, обеспечивший сопровождение всех международные аспектов деятельности компании.

Пётр Петрович работал менеджером по работе с зарубежными партнерами в киевском офисе «XXX» с даты его основания. Через два года и три месяца он был назначен начальником отдела, еще через год — заместителем начальника департамента. И в 2006 г. Свиридов П.П. был назначен начальником департамента. За короткий срок Пётр Петрович создал команду профессионалов и стал в ней безусловным лидером, пользующимся уважением и авторитетом. Свиридов создал с своем коллективе замечательный не только деловой, но и психологический климат, о чем свидетельствуют низкая текучесть кадров в подразделении и высокие результаты, достигнутые департаментом.

Пётр Петрович - добросовестный, надёжный, тактичный, аккуратный и честный работник. Высокие профессиональные и человеческие качества Петра Петровича позволили ему наладить доверительные отношения не только с нашими украинскими партнёрами, но и с многочисленными деловыми партнерами нашей компании в других странах, и главное, - с руководством головного офиса в Париже.

В 2011 г. корпорация «XXX» приняла решение о свертывании своей деятельности в Украине и, следовательно, закрытии киевского представительства. Мы считаем, что деловые и личные качества Свиридова Петра Петровича, его высокий профессионализм и накопленный им опыт работы руководителем, позволяют ему в будущем претендовать на должности не ниже занимаемой в нашей компании.

****** (ФИО). бывший Генеральный директор киевского представительства корпорации «XXX»

Подпись. Печать. Дата.

Контакты: почтовый адрес, телефоны, e-mail.

****** (ФИО), бывший Исполнительный директор киевского представительства корпорации «XXX»

Подпись. Печать. Дата.

Контакты: почтовый адрес, телефоны, e-mail.

Возможно Вас заинтересует:

Пример рекомендательного письма юристу Настоящим письмом подтверждаем, что Алахов Евгений Георгиевич работал в судебно-правовом отделе компании.

Пример рекомендательного письма менеджеру по продажам Яковлев Леонид Павлович работал в компании «Заря» на должности менеджера по продажам с апреля.

Пример рекомендательного письма банковскому работнику Свиридова Елена Ивановна с ноября 2003 г. по декабрь 2012 г. работала в Киевском отделении.

Пример рекомендательного письма бухгалтеру Нахилов Александр Михайлович работал в компании «XXX» в должности бухгалтера по торговым операциям с июля 2005 по.

Пример рекомендательного письма секретарю, секретарю референту Алексеева Елена Викторовна работала в компании ООО «XXX» под моим руководством на.

Источники: pozovsud.com.ua, khomich.info, school-1229.narod.ru, personal-ua.com