В Письме от 11.03.2009 N 1143-ТЗ Роструд разъяснил порядок оформления приказа и трудовой книжки на увольняемого генерального директора предприятия. В частности, отмечается, что генеральным директором может быть как один из учредителей, так и наемный работник, не являющийся учредителем. И в том и в другом случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор. Подписывает трудовой договор с генеральным директором один из учредителей по поручению остальных собственников.

При увольнении генерального директора необходимо учитывать следующее. Если он увольняется но собственной инициативе, он должен предупредить об этом в письменном виде своего работодателя (одного из собственников имущества). Расторжение трудового договора (как и его заключение) осуществляется по решению собственников. Если при заключении трудового договора порядок ведения трудовой книжки генерального директора не устанавливался, он может быть зафиксирован в решении собственников о его расторжении. По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.

Роструд отмечает, что каких-либо особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, не содержат. Исходя из этого применяются общие правила. Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 нужно указать решение собственников и заверить печатью организации.

Если учредитель - он же гендир в одном лице, сам п пишет решение единственного учредителя. сам себе вност запись в трудовую книжку, если нет кадровика, сам заверяет.

Образец решения учредителя частного унитарного предприятия о назначении директора

03.03.2009 N 3

г. Минск

О назначении директора

В соответствии с п. 4 ст. 113, п. 2 ст. 276 Гражданского кодекса Республики Беларусь и п. 4.3 Устава частного строительного унитарного предприятия "Б"

РЕШИЛ:

1. Гражданина Республики Беларусь ИВАНОВА Ивана Ивановича, проживающего по адресу: Республика Беларусь, г. _____, ул. _______________, д. __, корп. __, кв. __, паспорт N _______, выдан _____________ РОВД, г. _________ __.__._____, являющегося учредителем унитарного предприятия назначить директором частного строительного унитарного предприятия "Б" 03.03.2009.

2. Установить следующие условия труда директору частного строительного унитарного предприятия "Б":

2.1. режим рабочего времени и времени отдыха:

- время начала и окончания рабочего дня - 9.00 и 17.30

- время перерыва для отдыха и питания с 12.00 по 12.30

- выходные дни: суббота и воскресенье

- отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими

2.2. трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня

2.3. тарифный оклад согласно штатному расписанию, премирование в соответствии с положением об оплате труда.

Бизнес-портал Пути успеха

Для тог о, чтобы зарегистрировать юридическое лицо в составе пакета документов для регистрации в налоговые органы в обязательном порядке подается решение учредителя о создании данного юридического лица и назначении руководителя организации, в случае, если учредитель ЮЛ в единственном числе. Если же юридическое лицо создает несколько лиц (физических или юридических), то заключается учредительный договор.

Для ознакомления приведем типовой образец решения учредителя №1 о создании общества с ограниченной ответственностью .

Решение N 1.

Место составления_________________ (дата) __________

Я, ФИО, документ удостоверяющий личность серия ______ №_________________ выдан (дата) кем______________________ код подразделения (если есть)_______ - ________, адрес постоянного места жительства:___________________________________________________ руководствуясь действующим законодательством, решаю:

1 Учредить (полное наименование Общества)______________________________

2 Утвердить полное фирменное наименование: Общества: Общество с ограниченной ответственностью "______________________".

3 Утвердить сокращённое фирменное наименование: ООО "______________________".

4 Сформировать Уставный капитал в размере _________________ (____________________________________________) рублей. На момент государственной регистрации общества участник оплачивает не менее 50% стоимости уставного капитала путём внесения ____________________ (указать имущество или денежные средства). Недовнесённую часть вклада участник оплачивает в течение года с момента государственной регистрации Общества

5 Устав ______________________ (наименование Общества) утвердить.

6 На должность __________________________ (указать наименование должности руководителя) Общества избирается следующее лицо:

ФИО, документ удостоверяющий личность серия ______ №_________________ выдан (дата) кем______________________ код подразделения (если есть)_______ - ________, адрес постоянного места жительства:___________________________________________________

_______________________ ФИО(подпись)

Как правильно уволить директора?

Тут проблем нет: кто назначает директора, тот и увольняет его в таком же порядке. (вот тут проблемы и начинаются :))

Мы рекомендуем прописать в уставных документах порядок как приема, так и увольнения директора. И не забудьте, что решение об увольнении должно быть принято на законных основаниях, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Эти основания вы найдете в ст. 36, 38, 39, 40, 41, 43, 43-1 КЗоТ.

Если в штате предприятия числится один лишь директор (в частности, если он же - учредитель), он обязан выплачивать зарплату самому себе?

Да, зарплату обязательно надо выплачивать. Получение зарплаты является одним из основных трудовых прав работника (ст. 43 Конституции ст. 4 КЗоТ), более того - это существенное условие трудового договора, которое необходимо соблюдать. Это покажется удивительным, но за невыплату зарплаты самому себе директор может быть привлечен к административной ответственности по ст. 41 КУоАП (интересно, а с учетом того, что невыплата з/п за период более месяца - это преступление, то не возбудят ли против такого директора уголовное дело за невыплату з/п самому себе с его закрытием в связи с примирением потерпевшего и обвиняемого :)).

Чтобы такого не случилось с директором-учредителем, он должен уволить себя сам с должности (странно - ведь чуть ранее говорилось о том, что увольнение происходит по той де процедуре, что и прием на должность, а значит - без общего собрания не обойтись). Это можно оформить таким образом: директор пишет заявление об увольнении на свое имя и издает приказ об увольнении или предупреждает себя письменно, под подпись за 2 месяца о сокращении должности директора и издает соответствующий приказ. И тогда предприятием он будет руководить чисто как учредитель (а кто его на это уполномочил? и что это за орган исполнительный такой - чисто учредитель?), а это значит, что зарплату себе платить уже нельзя, так как нет трудовых отношений между ним и предприятием. В случае получения прибыли учредитель сможет рассчитывать только на дивиденды.

В Решении указываете

1. Складаю повноваження директора за власним бажанням (ст.38) 01.02.12

2. Я. ФИО, який є засновником ПП зі 100% капіталу тимчасово беру на себе зобовязання по веденню бухобліку, по складанню та сдачі звітності.

Составляем Приказ о назначении директора (скачать образец).

Приказ о назначении директора - это приказ по основной деятельности, оформляется он вышестоящим органом, общим собрание участников или акционеров. Если учредитель общества в единственном числе, то он и издает приказ о назначении на должность директора. В статье вы сможете скачать образец приказа бесплатно в формате doc.

Решение о выборе человека на должность директора (руководителя) принимается на общем собрании участников в ООО или акционеров в акционерном обществе. Принятое решение фиксируется в Протоколе общего собрания. Если учредитель - это один человек, то составляется решение единственного участника.

Только при наличии Протокола или Решения единственного участника можно назначить на должность директора, оформляется это с помощью приказа.

На эту должность может быть назначен человек из состава учредителей, в том числе единственный участник может сам себя назначить директором. Может быть также принят человек со стороны.

На заметку!  Также предлагаем скачать образец приказа о передаче полномочий. о премировании персонала - скачать. о взыскании - скачать. о назначении ответственного за охрану труда - скачать .

Образец оформления приказа о назначении директора

Приказ составляется в свободной форме, может быть использован фирменный бланк с реквизитами предприятия.

Свободная форма не избавляет от указания таких обязательных реквизитов, как название документа, его заголовок (о назначении на должность директора или о вступлении в должность директора), дата оформления, а также место составления.

Бланк приказа формируется на основании Протокола общего собрания или Решения единственного учредителя, его наименование необходимо указать в качестве причины оформления приказа. Ставится номер и дата документа-основания.

Обязательно прописывается ФИО физического лица, которое назначается на должность директора (генерального директора, исполнительного директора).

Помимо указания ФИО, нужно также прописать дату, с который человек в новой должности приступает к исполнения своих должностных обязанностей.

Вместо даты может быть указано событие, с наступлением которого директор приступает к выполнению своих обязанностей.

Если директор - это единственный участник общества, то его подпись и ставится на составленном бланке приказа.

Если же участников (учредителей) общества несколько, то они и подписывают бланк приказа.

Скачать образец приказа о назначении директора - ссылка .

Источники: forum.glavbukh.ru, forma4.info, puti-uspeha.ru, buhgalter911.com, obrazec-blanka.ru