Образец гарантийного письма о приеме на работу

Гарантийное письмо оформляется в случае необходимости взять на себя какие-либо обязательства. Составленное в письменном виде письмо будет являться гарантом выполнения указанных в документе обязательств.

Один из случаев написания гарантийного письма – это необходимость подтвердить факт приема на работу нового работника. В конце статьи вы найдете образец подобного документа и сможете его скачать бесплатно в формате word.

Необходимость написания подобного документа может появиться при приеме иностранного гражданина на работу, которому письмо может понадобиться для предоставления в миграционную службу.

Помимо этого, гарантийное письмо о приеме на работу может потребоваться и при приеме студентов на работу или заключенных после освобождения.

Какова бы ни была причина оформления, составляться документ должен правильно, с соблюдением всех необходимых реквизитов.

Как правильно написать гарантийное письмо можно почитать здесь.

Образец гарантийного письма о приеме на работу

Для оформления удобно использовать фирменный бланк организации. В правом верхнем углу пишется, кому обращено письмо.

Если конкретное лицо не известно, то пишется стандартная фраза «По месту требования».

В левом верхнем углу ставится номер документа и день его оформления.

В текст нужно включить данные следующего характера:

Руководитель организации подписывает бланк гарантийного письма о приеме на работу, ставится печать. Письмо передается либо напрямую тому, кому оно предназначается, например, в ФМС, или будущему работнику для предоставления по месту требования.

Ниже мы привели примерный образец оформления, в который вы можете подставить свои данные.

Предъявление гарантийного письма о приеме на работу – гарантия трудоустройства

Содержание статьи

В России одним из способов обеспечения уверенности в трудоустройстве является гарантийное письмо о приеме на работу. Гарантийное письмо представляет собой бумагу, содержащую подтверждение осуществления каких-либо действий или выполнения требуемых условий: оказание услуги или выполнение работы, факт и сроки оплаты полученной продукции, подтверждение качества и прочее. Можно сказать, гарантийное письмо – это способ предоставления гарантии выполнения каких-либо обязательств одной из сторон сделки.

Таким образом, гарантийное письмо для приема на работу – это документ, содержащий в себе гарантию подписания договора на основе трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

В большинстве случаев оно требуется для предоставления в Федеральную миграционную службу (ФМС) России при отправке сотрудника в другое государство. Но может также использоваться при обычном трудоустройстве, как основной юридический документ, регулирующий отношения обеих сторон – работодателя и работника.

Порядок написания письма

Бланк с гарантийным письмом о приеме на работу имеет стандартный вид и носит официальный характер. Для правильного его заполнения он должен обязательно содержать такие неизменные реквизиты:

1. дата и номер бланка документа
2. в обязательном порядке должен быть указан получатель данного документа (это может быть название организации и ФИО сотрудника, должностного лица, которому адресуется письмо)
3. затем указывается наименование документа, т.е. заголовок «Гарантийное письмо»
4. дальше пишется непосредственно сам текст письма, в котором работодатель утверждает свое согласие и готовность назначения работы такому-то сотруднику, при этом указывая предоставляемые ему гарантии (в этой части гарантийного письма очень важно наличие ключевых слов и фраз, закрепляющих обязательства и дающих требуемые гарантии могут указываться условия работы, заработная плата и связанные с этими пунктами вопросы)
5. в конце письма ставится подпись – занимаемая должность, сама подпись, фамилия и инициалы директора и главного бухгалтера, а также печать компании.

Гарантийное письмо о трудоустройстве должно обязательно включать в себя следующие ключевые слова: «гарантирую», «подтверждаю», «обязуюсь» и другие подобные им.

Самые интересные новости

Образец ходатайства на УДО и пример гарантийного письма о трудоустройстве.

От: осужденного __________,

содержащегося в ФКУ ИК___ УФСИН России

по _______

об условно-досрочном освобождении

Приговором N-ского районного суда г. Москвы от 23.01.2012 г. ФИО, г.р. признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ____________ УК РФ и назначено наказание в виде лишения свободы сроком на _____ года. В соответствии с ч.3 ст.69 УК РФ - окончательно назначено _____ лет лишения свободы в ИК строгого режима.

Постановлением суда надзорной инстанции по уголовному делу от ____ _______ 20___ г. года надзорная жалоба адвоката Литвина А.Н. в интересах осужденного ФИО удовлетворена. Приговор N-ского районного суда г. Москвы от ____ _______ 20___ г. и кассационное определение судебной коллегии по уголовным делам г. Москвы от ____ _______ 20___ г. в отношении ФИО изменено:

- исключено осуждение по ст.______ УК РФ и указание о применении ч.3 ст.69 УК РФ

- считать осужденным по ст._____________ УК РФ к _____ годам лишения свободы в ИК общего режима.

- окончательное наказание, назначенное по правилам ст.70 УК РФ, смягчено до ________ лишения свободы.

В соответствии с ч.3 ст.79 УК РФ, осужденный может быть условно-досрочно освобожден по отбытии установленной законом части назначенного судом наказания, в данном случае - ½ от назначенного судом наказания. Фактически осужденный ФИО отбыл наказание более ½ (половины) срока наказания (начало срока с ____ _______ 20___ г. конец срока ____ _______ 20___ г.) - данное условие выполнено.

В п.1, п.5, п.7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.04.2009 г. №8 О судебной практики условно-досрочного освобождения от отбывания наказания, замены не отбытой части наказания более мягким видом наказания указано, что при решении вопроса о возможности применения условно-досрочного освобождения от отбывания наказания или замены не отбытой части наказания более мягким видом наказания согласно положениям статей 79, 80 и 93 УК РФ, судам надлежит обеспечить индивидуальный подход к каждому осужденному. Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания может быть применено только к тем осужденным, которые, по признанию суда, для своего исправления не нуждаются в полном отбывании назначенного судом наказания или отбыли предусмотренную законом его часть.

В силу ст.9 УИК РФ под исправлением осужденных следует понимать формирование у них уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития, а так же стимулирование правопослушного поведения.

Таким образом, критериями применения условно-досрочного освобождения для всех осужденных являются: правомерное поведение, отношение к содеянному, отсутствие злостных нарушений, добросовестное отношение к обязанностям в период отбывания наказания, а так же уважительное отношение к другим осужденным и сотрудникам исправительной системы.

С ____ _______ 20___ г. ФИО отбывает наказание в ФБУ ИК-10 УФСИН России по Псковской обл.

Согласно справки-характеристики администрации колонии, в период отбывания наказания ФИО раскаялся в совершенных им преступлениях, показал себя только с положительной стороны, трудоустроен, имеет 6 поощрений, взысканий не имеет, иска нет.

Более того, ФИО состоит в браке, на его иждивении находится мать-инвалид и двое малолетних детей, имеется гарантийное письмо исх.№78 - ноябрь 2012 г. о том, что после освобождения он будет трудоустроен менеджером в ООО ______________, так же у него имеется постоянное место жительства по адресу: г.___________________.

Согласно характеристики с места жительства, ФИО соседями характеризуется положительно.

Вышеприведенные обстоятельства дают основания полагать, что осужденный ФИО для дальнейшего исправления не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 79 УК РФ, ст. ст. 175, 397 УПК РФ,

ПРОШУ:

Применить к ФИО, осужденному по ст. ________ УК РФ условно-досрочное освобождение и освободить от отбывания наказания условно-досрочно.

7) Копия свидетельства о регистрации брака

Гарантийное письмо о приеме на работу

В юридическом понимании гарантийное письмо – это деловой документ, подтверждающий исполнение обязательств, указанных в тексте письма, в определенные сроки. Это вариант предоставления гарантий одной из сторон сделки. Как используется письмо о приеме на работу в практике кадровых служб? Какой образец письма о приеме на работу использовать? Читайте в нашем материале.

Популярное по теме

Из этой статьи вы узнаете:

Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Гарантийное письмо о приеме на работу

Гарантийное письмо о приеме на работу - это документ, обеспечивающий уверенность в трудоустройстве. Условием сделки в данном случае является обязательство принять на работу определенного человека и заключить с ним трудовой договор в определенные в письме сроки. Деловое письмо о приеме на работу подтверждает намерение работодателя сотрудничать с определенным кандидатом на вакантную должность.

Как правило, письмо о приеме на работу составляется в следующих случаях:

Кроме вышеперечисленных случаев гарантийное письмо о приеме на работу используется при трудоустройстве как главный юридический документ, который регулирует отношения работодателя и соискателя.

Работодателю необходимо помнить о том, что письмо о приеме на работу может быть использовано кандидатом при обращении в суд в случае обжалования отказа о приеме на работу. Кроме того, при невыполнении обязательств работодателю могут грозить штрафы, размеры которых также обговариваются в документе.

Порядок написания письма о приеме на работу

Гарантийное письмо о приеме на работу в обязательном порядке должно содержать определенные сведения и реквизиты, придающие документу официальный характер. Сталкивая с вопросом, как написать письмо о приеме на работу, кадровый сотрудник может использовать образец письма о приеме на работу, приведенный ниже, а так же следующий перечень реквизитов, обязательных для гарантийного письма:

Каждому письму присваивается уникальный исходящий номер. Обязательно указать дату составления документа.

Письмо о приеме на работу может быть адресовано определенному сотруднику или должностному лицу организации-получателя.

Документ должен содержать соответствующий заголовок

Письмо должно содержать подробное описание гарантий, которые работодатель предоставляет потенциальному сотруднику: должность, система оплаты труда, условия работы, заработная плата, социальные льготы.

В тексте письма должно быть указано планируемое время заключения трудового договора и его тип: срочный или бессрочный.

В случае, если гарантии работодателя подтверждаются дополнительными документами, в деловом письме необходимо указать номера, названия и даты составления этих документов).

Деловое письмо о приеме на работу содержит следующую информацию о работодателе: название организации, должность и ФИО руководителя или ФИО частного предпринимателя, реквизиты (в том числе банковские) компании.

Необходимо указать ФИО и должность сотрудника, ответственного за составление документа. Документ подписывается руководителем и главным бухгалтером организации и заверяется печатью при ее наличии.

Образец гарантийного письма о приеме на работу

Несмотря на то, что образец письма о приеме на работу не является унифицированной формой, и текст письма составляется в свободной форме, существуют общие правила составления и оформления таких писем. Приведенные ниже образцы писем используются при приеме на работу иностранных граждан, трудоустройстве молодых специалистов и осужденных.

Образец гарантийного письма о приеме на работу иностранного гражданина

Образец гарантийного письма о приеме на работу молодого специалиста

Образец гарантийного письма о приеме на работу осужденного

Подробную информацию о случаях трудоустройства, при которых обязательно составляется гарантийное письмо о приеме на работу, можно получить в других материалах по теме:

Существует ли образец справки, о том что работодатель гарантирует прием на работу

Жанна Гуру (3782) 3 года назад

Гарантийное письмо

Руководство ООО «название предприятия» в лице генерального директора Петрова П. П. настоящим письмом свидетельствует, что обязуется предоставить работу по специальности «указать название» Иванову Ивану Ивановичу, 1986 г. р. зарегистрированному по адресу: г. N-ск, улица им. Ивана Сусанина, д. 3, кв. 19, с окладом, согласно штатного расписания в размере 14300 рублей.

Готовы оказать содействие Иванову И. И. в скорейшей реабилитации и обучении по профессии.

Гарантирую трудоустройство такого-то после его условно-досрочного освобождения в ООО "Рога и копыта" на должность.

Источники: blandoc.ru, opersonale.ru, edinstvo-pravo.ru, www.kdelo.ru, otvet.mail.ru