Главная » Статьи » Деловая переписка

Письмо о переводе работника образец

УВОЛЬНЕНИЕ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ

Правовые основы: ТК РФ, ст. 64, 70, 72.1, 77.

Согласно ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В первом случае работник подает письменное заявление с просьбой об увольнении в порядке перевода, во втором – подписывает уведомление, в котором ставит отметку о своем согласии. Но и в том и в другом случае необходима письменная договоренность между работодателями об увольнении в порядке перевода конкретного работника.

1. Получение письма-запроса от работодателя, приглашающего работника

Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо с просьбой о переводе к нему конкретного работника. Данное письмо составляется в произвольном виде.

Хотя Трудовой кодекс не обязывает иметь документальное подтверждение договоренности между работодателями, лучше все же получить письменное приглашение от другого работодателя даже в том случае, если работник сам просит об увольнении в порядке перевода.

2. Получение согласия работника на перевод к другому работодателю или получение заявления работника с просьбой о переводе к другому работодателю

Согласие может быть оформлено либо в виде надписи «На перевод согласен» на письме-приглашении работодателя с указанием даты ознакомления и подписи работника, либо работодатель, получивший приглашение, может направить работнику уведомление с просьбой указать свое решение.

Если инициатива о переводе работника на работу к другому работодателю исходит от самого работника, ему необходимо подать заявление об увольнении в порядке перевода.

3. Направление письма-подтверждения о переводе

При согласии работника на перевод, его прежний работодатель направляет новому работодателю письмо-подтверждение о переводе.

4. Оформление приказа об увольнении

В приказе необходимо указать, происходит увольнение в порядке перевода по просьбе самого работника или с его согласия.

5. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов по личному составу

6. Оформление записки-расчета при расторжении трудового договора.

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-61.

Расчёт с работником производится в день увольнения (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты).

7. Ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись

В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Рекомендуется также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом. который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.

8. Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника.

В личной карточке работника необходимо указать, происходит увольнение в порядке перевода по просьбе самого работника или с его согласия.

В случае, когда работник отказывается от ознакомления под роспись с записью в личной карточке работника, на карточке производится соответствующая запись.

9. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

В трудовой книжке необходимо указать, происходит увольнение в порядке перевода по просьбе самого работника или с его согласия.

10. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Получение работником своей трудовой книжки подтверждается соответствующей записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним .

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

11. Выдача работнику справки о заработной плате за последние два года. Выдача заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление.

С 2011 года в связи с изменением правил оплаты больничного листа, в день увольнения работодатель обязан выдать справку с подтверждением его заработка за последние два года (Приказ Минздравсоцразвития России № 4н от 17.01.2011 г.).

12. Оформление новым работодателем приема на работу

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64, ч. 4 Трудового кодекса РФ).

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями (ст. 70, ч. 4 ТК РФ).

образец письма о переводе работников

27.01.2015 - 23185

17 апр 2010. Перевод работника по его просьбе на работу в Общество. с ограниченной. Письмо ООО "Ландыш" о переводе от 17.02.2010. Руководитель. Образец заполнения трудовой книжки. Сведения о работе ТК N. Светлана Горшнева. «Прием на работу в порядке перевода от другого работодателя. Как правильно оформить?» «Все для кадровика», № 01, 2013. «Принимающий» работодатель согласен принять работника на работу в порядке перевода. Вы можете оформить письмо-приглашение (пример 2). 5 авг 2008. перевод работника по его просьбе на работу к другому. сотрудников требует дополнительного уточнения (образец письма-запроса о. 8 авг 2005. Перевод работника с его согласия на другое предприятие - одно из наименее. При этом отправляется письмо-ответ предприятию, на которое. перевода на предприятие "Власт" (см. образец в "ШБ" № 7/2005). 4 май 2011. Свиток: образец приглашения, приказов и записи в трудовую нижку. Для писем об увольнении в порядке перевода иных работников установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых. Письмо написали. 12 сен 2005. Запрос оформляется на бланке письма предприятия и подписывается. При положительном решении вопроса о переводе работника к другому. проекта приказа о прекращении трудового договора (форма Т-8). 13 ноя 2009. Кадровик этой организации полагает, что теперь письмо от них с просьбой уволить. Перевод работника на постоянную работу к другому. для издания приказа об увольнении (унифицированная форма № Т-8. Перевод работника в другую организацию возможен путем. написать письмо-запрос, адресованное единоличному исполнительному. Порядок оформления перевода сотрудника в другую организацию образцы заявлений по. 10 июл 2013. Получив письмо, прежний работодатель вправе как согласиться на перевод работника, так и отказаться от него. В последнем случае. Должностная инструкция главного бухгалтера Приказ (распоряжение) о направлении работника. Примерный образец соглашения о. о временном переводе на. работников о. "Приказы по кадрам" (Новиков Е.А.) ("РАВНОВЕСИЕ", 2008)Текст документа "РАВНОВЕСИЕ", 2008 ПРИКАЗЫ. Россия\Москва, 2011. - 17 с. Дисциплина - Документирование, Контрольная работа Примерный. Я не возражаю против публикации моего отзыва на сайте «Система Юрист» Гражданско-правовой договор с работником (образец). Кадровая служба на каждого работника. BrightRoll and Yahoo Are Changing the Game in Programmatic Video Advertising. By Tod Sacerdoti, CEO andfounder of BrightRoll. The recent acquisition of BrightRoll has. В последнее время отношение к вопросу, связанному с немедленным исполнением судебного. СТС Групп vk.com СТС Групп facebook.com СТС Групп odnoklassniki.ru СТС Групп блог СТС Групп livejournal.com СТС. 17 апр 2010. Перевод работника по его просьбе на работу в Общество. с ограниченной. Письмо ООО "Ландыш" о переводе от 17.02.2010. Руководитель. Образец заполнения трудовой книжки. Сведения о работе ТК N. Письмо об увольнении работника в порядке перевода к другому. Оформление раздела XI личной карточки работника (форма № Т-2) ( фрагмент). Светлана Горшнева. «Прием на работу в порядке перевода от другого работодателя. Как правильно оформить?» «Все для кадровика», № 01, 2013. Главная » Коллегия » Образцы гражданам » Примеры писем и обращений » Письмо-согласие работодателя на перевод работника к другому. 5 авг 2008. перевод работника по его просьбе на работу к другому. сотрудников требует дополнительного уточнения (образец письма-запроса о.

Оформление при переводе к другому работодателю

17 Апр 2010 14:38

Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временными и постоянными, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без согласия работника.

Также по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). Об этом виде переводов и пойдет речь в статье.

Перевод по инициативе работника

Порядок увольнения

В данном случае кроме заявления работника (см. пример 1) требуется предоставить письмо-запрос от нового работодателя (см. пример 2).

Пример 1.

Директору ООО "Незабудка"

ООО "Ландыш" Директору ООО "Незабудка"

ул. Театральная, д. 5, г. Рязань, 390000 Д.А. Иванову

Тел:(4912)222222

ОГРН 1055334000810

ИНН/КПП 6234034111/623001001

17.02.2010 2010/02-12

Уважаемый Дмитрий Александрович!

Прошу Вас уволить юрисконсульта Морозову Наталью Ивановну в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью "Ландыш".

Директор Соленов В.А. Соленов

В случае согласия работодателя трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Работником кадровой службы составляется соответствующий приказ (форма N Т-8 либо форма N Т-8а), форма которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", далее - Постановление N 1), который подписывается руководителем или уполномоченным им на это лицом и объявляется сотруднику под роспись (см. пример 3).

Унифицированная форма N Т-8

ООО "Незабудка"

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

№ 5 от 24.02.2010 г.

Прекратить действие трудового договора от 10 октября 2006 г. N 25,

с ограниченной ответственностью "Ландыш", п. 5 ч. 1 ст. 77

Основание

1. Заявление работника о переводе от 17.02.2010.

2. Письмо ООО "Ландыш" о переводе от 17.02.2010.

С приказом (распоряжением) ознакомлен Морозова 24 февраля 10

Мотивированное мнение выборного

Увольнение переводом в другую организацию

Содержание

Увольнение переводом - это расторжение трудового договора путем перевода сотрудника в другую организацию. Данное основание прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем предусмотрено п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок увольнения

Процедура этого вида увольнения аналогична расторжению трудового соглашения по собственному желанию. Отличие состоит в записи в трудовой и невозможности отозвать заявление об уходе в случае перевода.

Увольнение переводом по инициативе работника осуществляется на основании приглашения от нового нанимателя и личного заявления сотрудника. В случае согласия работодателя издается приказ об увольнении. При несогласии со стороны нанимателя сотруднику придется расторгать трудовые отношения по собственному желанию.

В случае инициативы со стороны нанимателя прекращение трудового договора происходит по письменному соглашению между работодателями, согласию увольняемого сотрудника и его личному заявлению.

К преимуществам увольнения в порядке перевода можно отнести:
  • гарантию трудоустройства у работодателя, отправившего письменное приглашение сотруднику на работу путем перевода в течение месяца после увольнения
  • отсутствие испытательного срока у нового работодателя
  • необязательная отработка 2 недели перед уходом (по согласованию с нанимателем).
  • В день увольнения происходит ознакомление с приказом, окончательный расчет с сотрудником, выплата компенсации за неиспользованные отпуска, выдается на руки трудовая книжка.

    Следует отметить, что при расторжении трудовых отношений в связи с переводом право на отпуск на новом рабочем месте возникает у сотрудника не сразу, а в обычном порядке: через полгода непрерывной работы у нового работодателя. Данный период может быть уменьшен по договоренности с нанимателем.

    Запись в трудовой книжке

    При прекращении трудового соглашения через перевод в трудовую вносятся следующие записи:
  • уволен в связи с переводом по его просьбе в (наименование организации - нового работодателя), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае инициативы сотрудника)
  • уволен в порядке перевода в (наименование организации - нового работодателя) с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по договоренности между работодателями).
  • Как правильно оформить перевод сотрудника из одной организации в другую

    Olia Просветленный (25042) 6 лет назад

    Необходим полный текст-пишите на мыло.

    В Трудовом кодексе нет подробного описания процедуры увольнения в связи с переводом. Но на практике сложился определенный порядок действий всех заинтересованных сторон.

    На основании заявления оформляют приказ по форме N Т-8 о прекращении трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю. Его унифицированная форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1)

    Для оформления перевода нужен запрос из организации, в которую переходит сотрудник. Несмотря на то что инициатива перевода исходит от самого работника, запрос необходим.

    Запрос оформляется на бланке организации и заверяется подписью руководителя и печатью компании. Образец документа смотрите ниже.

    ¦ Общество с ограниченной ответственностью ¦

    ¦ "Империя" ¦

    ¦ ¦ Генеральному директору ООО "Промтех"¦

    ¦ Зайцеву О. Ю. ¦

    ¦ Уважаемый Олег Юрьевич! ¦

    ¦ Прошу вас дать свое согласие на увольнение в порядке перевода из ООО¦

    ¦"Промтех" в ООО "Империя" инженера Каверина Александра Сергеевича. ¦

    ¦ Если вы примете положительное решение по данному вопросу, А. С. Каверин¦

    ¦будет зачислен в штат ООО "Империя" 3 марта 2008 г. на должность главного¦

    ¦инженера. ¦

    ¦ Генеральный директор Мазаев А. Д. Мазаев¦

    Организация, с которой сотрудник состоит в трудовых отношениях, может получить этот запрос через самого работника или по почте. Как правило, в ответ направляют подтверждение о согласии на перевод

    Образец ответа на запрос о переводе работника

    --¦ Уважаемый Александр Дмитриевич! ¦

    ¦ На Ваш запрос об увольнении в порядке перевода из ООО "Промтех" в ООО¦

    ¦"Империя" инженера Каверина Александра Сергеевича отвечаем, что у¦

    ¦администрации ООО "Промтех" возражений нет. Согласие сотрудника получено ¦

    ¦(заявление А. С. Каверина от 18.02.2008). ¦

    ¦ Увольнение А. С. Каверина из ООО "Промтех" в порядке перевода будет¦

    Источники: hrfromscratch.ru, atago.imod.mattison.xyz, www.mosuruslugi.ru, working-papers.ru, otvet.mail.ru

    Категория: Деловая переписка | Добавил: lundevg (07.08.2015)
    Просмотров: 1875 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar