Главная » Статьи » Деловая переписка

Образец написания служебной характеристики

Производственная, служебная характеристика на работника, сотрудника с места работы. Образец написания, пример.

ООО "Молочный завод "Мое сомнение"

332233, г. Милков, ул. Тетрапакская, д.1, корп. 2

Тел. (232)987-654

Эл.почта: info@molzavod-moe-somnenie.ru

на бухгалтера

Лайкмани Абрама Серафимовича

Лайкмани Абрам Серафимович 1972 года рождения. В 1995 году закончил Экономический институт им. Ротшильдова города Милков по специальности бухгалтер.

В 2006 году пришел в ООО "Молочный завод "Мое сомнение" на должность помощника бухгалтера. На должность бухгалтера был назначен в августе 2009 года. В круг должностных обязанностей сотрудника входит:

  • Выполнение работы по ведению бухгалтерского учета обязательств, имущества и хозяйственных операций
  • Отражение на счетах бухучета операций, связанных с движением товарно-материальных ценностей, основных и денежных средств
  • Участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины
  • Осуществление контроля и приема первичной документации по необходимым участкам бухгалтерского учета
  • Начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный и местный бюджеты
  • Начисление и перечисление заработной платы для рабочих и служащих
  • Подготовка данных для составления отчетности на необходимых участках бухгалтерского учета
  • Разработка рабочего плана счетов, форм первичных документов
  • Обеспечение руководителей, инвесторов, кредиторов, аудиторов и других

    пользователей бухгалтерской отчетности достоверной бухгалтерской

    информацией по необходимым направлениям учета.
  • Руководство двумя помощниками
  • Лайкмани А.С. заслужил уважение коллеглектива благодаря умелой организации своей работы, взаимодействием с коллегами и выполнением поставленных задач в означенные сроки. Кроме того, часто готов взять на себя работу, находящегося в отпуске, сотрудника.

    Благодаря рацпредложению Лайкмани А.С. по объединению отчетности двух смежных предприятий у одного бухгалтера, удалось серьезно упростить документооборот внутри отдела.

    Готов пойти навстречу предприятию в необходимые моменты, работая во внеурочное время.

    В 2010 году стал лучшим сотрудником предприятия на конкурсе "Лучший сотрудник "Моего сомнения" - 2010".

    Лайкмани Абрам Серафимович постоянно стремится профессионально развиваться и повышать квалификацию в постоянно изменяющемся мире бухгалтерии. Периодически посещает семинары посвященные изменению законодательства, после чего проводит лекции внутри своего отдела.

    Вне производственной деятельности Лайкмани А.С. занимается танцами по направлению стрип-дэнс. В 2009 году занял 2-е, а в 2010-м - 1-е места по этому направлению среди сотрудников молочных предприятий в ежегодном конкурсе "Стрип-молочник Energy".

    Ведет в школе №18 им. Л.Берии факультативные занятия "Юный бухгалтер". Пользуется уважением среди детей.

    Не курит и не употребляет алкоголь.

    Руководство компании ценит и уважает такого сотрудника как Лайкмани Абрама Серафимовича.

    Характеристика выдана для предоставления по месту требования

    Директор ООО "Молочный завод "Мое сомнение" _______________ /Хэйтмилк В.В./

    Порядок составления служебной и медицинской характеристик

    Приложение 8 к Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в таможенных органах Российской Федерации

    ПОРЯДОК

    СОСТАВЛЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ И МЕДИЦИНСКОЙ ХАРАКТЕРИСТИК

    Служебную характеристику на сотрудника составляет его непосредственный начальник, а утверждает начальник таможенного органа.

    Служебная характеристика должна содержать следующие сведения:

    должность, специальное звание, наименование подразделения таможенного органа, где проходит службу сотрудник

    фамилию, имя, отчество и дату рождения освидетельствуемого

    дату начала службы в таможенных органах

    образование, специальность (классность)

    качество выполнения служебных обязанностей

    причину и цель направления на освидетельствование

    вывод о влиянии состояния здоровья на исполнение должностных обязанностей

    должность, фамилию и инициалы составившего и заверившего служебную характеристику начальников

    дату составления служебной характеристики.

    В служебной характеристике должны быть отражены сведения о влиянии состояния здоровья сотрудника на исполнение им обязанностей службы по занимаемой должности, мнение о целесообразности сохранения сотрудника на службе. Служебная характеристика подписывается начальником таможенного органа и заверяется гербовой печатью.

    Медицинскую характеристику на сотрудника составляет и подписывает врач, а заверяет начальник того лечебного учреждения, к которому сотрудник прикреплен на медицинское обеспечение.

    Медицинская характеристика должна содержать следующие сведения:

    должность, специальное звание, наименование подразделения таможенного органа, в котором проходит службу сотрудник, его фамилию, имя, отчество и дату рождения

    дату начала службы в таможенных органах

    с какого времени освидетельствуемый состоит под медицинским наблюдением в данном учреждении

    дату, диагноз и экспертное заключение, наименование лечебного учреждения, условия проведения (амбулаторное или стационарное) предыдущего освидетельствования, если таковое проводилось

    общую характеристику физического состояния за последнее время

    анамнез имеющихся заболеваний, данные врачебного наблюдения за состоянием здоровья (жалобы, обращения за медицинской помощью, трудопотери, применявшееся лечение, его эффективность и т.п.)

    объективные данные

    предварительный диагноз

    причину и цель направления на освидетельствование

    фамилию и инициалы врача, составившего медицинскую характеристику, и заверившего ее начальника медицинского учреждения, где прикреплен на медицинское обслуживание сотрудник.

    Служебная, производственная характеристика на сотрудника с места работы - пример, образец написания

    ЗАО "Барбикю"

    123456, г. Куклинск, ул. Рут Хэндлер, д.23

    Тел. (123)456-7890

    Характеристика на сотрудника

    на главного товароведа ЗАО "Барбикю"

    Украдайкина Валентина Георгиевича

    Украдайкин Валентин Георгиевич 1969 года рождения. В 1992 году закончил среднее техническое училище №58 города Куклинска по специальности товаровед.

    В 2008 году пришел в ЗАО "Барбикю" на должность товароведа. На должность главного товароведа был назначен в октябре 2010 года. В круг обязанностей сотрудника входит:

  • заказ сырья от различных поставщиков
  • прием сырья и учет его на складе
  • контроль за хранением сырья и готовой продукции
  • контроль за отгрузкой сырья на производство
  • прием упакованной готовой продукции с производства
  • отгрузка готовой продукции клиентам
  • руководство группой товароведов
  • Украдайкин В.Г. пользуется заслуженным авторитетом среди коллектива благодаря умелой организации работы на вверенном ему складе и вносимым рацпредложениям. Например, внес несколько предложений по оптимизации устройства склада, что позволило ускорить обработку заказов при работе с сырьем и отгрузкой его на производство. Был в 2009 году награжден и поощрен за рациональное предложение, заключающееся в уменьшении одежды на куклах и увеличении форм некоторых кукольных частей тела, что позволило: сократить расходы на материал для одежды и подняло моральный дух мужской части коллектива фабрики.

    Всегда готов пойти навстречу компании в трудные моменты, оставшись после работы или выйдя в выходные.

    В 2011 году награжден серебряной медалью на общегородском профессиональном конкурсе товароведов: "Товаровед - двигатель торговли 2011".

    Можно отметить постоянное стремление В.Г. Украдайкина в повышении квалификации и профессиональному развитию. В настоящее время он учится на заочном отделении Куклинского Государственного университета по специальности маркетолог.

    Выступает с инициативами расширения производства, например, выдвинул предложение по открытию цеха производства кукол для взрослых. Принял активное участие в этом новом проекте компании, проявив большие знания в этом новом виде продукции, чем сильно помог проекту.

    Характеристика выдана для предоставления по месту требования

    Директор

    ЗАО "Барбикю" _______________ /Вудудол В.В./

    Вершим судьбы! Грамотное написание характеристики с места работы

    В последние десятилетия среди работодателей наметилась очевидная тенденция утраты интереса к форме такого документа, как характеристика на сотрудника.

    Мой мир

    Причины достаточно просты: в отличие от характеристики, рекомендация имеет более свободную форму, как по содержательным компонентам, так и по стилю изложения письма.

    Однако нельзя сказать, что характеристика, как форма делового документа, устарела. Любой практикующий кадровик обязательно должен иметь эту форму документа в своем инструментарии, поскольку периодически ему будут поступать заявления от сотрудников (или распоряжения от руководства) на составление служебной характеристики.

    Содержание статьи:

    Как правильно написать характеристику с места работы

    Прежде чем приступить к написанию характеристики с места работы, необходимо выявить ее тип, обозначить цель составления, уточнить место предоставления.

    Все это поможет нам написать характеристику с места работы правильно, поскольку в зависимости от этих параметров, будет варьироваться текст в основной и заключительной части документа.

    Внешняя характеристика

    Внешняя характеристика представляет собой характеристику сотрудника, составленную по запросу самого работника или любой другой сторонней организационной структуры. Этот вид характеристики может быть необходим как работающему, так и уже уволившемуся из организации сотруднику.

    В статье (здесь ) налоги на гражданско-правовой договор с работником.

    В случае если сотрудник в настоящее время работает в организации и не собирается увольняться, целью составления характеристики, вероятнее всего, будет являться ответ на запрос из коммерческих структур, государственных или иных ведомств, уполномоченных принять решение по вопросу, касающемуся личности работника.

    К примеру, работница решила оформить опекунство над ребенком-сиротой. В этом случае орган опеки оформит запрос на характеристику сотрудницы по месту ее службы. Вероятнее всего, оценка моральных и деловых качеств работницы, отраженная в представленной характеристике, повлияет на принятие решения в ходе процесса усыновления.

    Другой пример: работник стал фигурантом судебного дела. В этой ситуации суд в обязательном порядке направит запрос характеристики подсудимого по месту его работы в целях доказательства тех или иных свойств личности подсудимого, важных для вынесения решения по судебному разбирательству.

    При составлении характеристик подобного типа особое внимание в тексте характеристики следует уделить оценке морально-этических и психологических качеств сотрудника.

    При этом крайне важно осознавать, что характеристика с места работы – это официальный, имеющий юридическую силу документ.

    Сотрудник, ответственный за составление характеристики, перед лицом закона выступает ответчиком, гарантирующим достоверность приведенных в характеристике данных.

    Бывшему сотруднику компании, уволившемуся или уволенному ранее из организации, характеристика с места работы чаще всего требуется в целях предоставления пакета документов новому потенциальному работодателю в процессе прохождения собеседования или непосредственно при приеме на работу.

    В отличие от рассмотренных нами примеров выше, в подобном типе характеристик упор следует сделать на описание деловых качеств сотрудника, уровень его профессионализма при решении производственных задач, не лишним станет и упоминание о коммуникативных навыках работника внутри коллектива.

    Внутренняя характеристика

    Потребность в написании внутренней характеристики возникает внутри самой организации, в которой сотрудник работает в настоящее время. Цель составления этого типа характеристики заключается в выявлении деловых, моральных и иных качеств личности работника.

    В данном случае содержание характеристики позволит нам оценить соответствие работника занимаемой им должности, рассмотреть возможность его перевода в другое структурное подразделение, на другую позицию, поручение ему ответственной миссии в коллективе или представление интересов компании за ее пределами.

    Внутренняя характеристика также позволяет определить степень применения к сотруднику поощрения либо обозначить меру дисциплинарного взыскания, в случае возникновения такой необходимости.

    Тонкости жанра

    При составлении как внешнего, так и внутреннего типа характеристики с места работы желательно учитывать тот факт, на специалиста какого уровня она составляется.

    В новости (ссылка ) как рассчитать проценты по кредиту.

    К примеру, в характеристике инженера, претендующего на аналогичную позицию в другой компании, необходимо сделать акцент на его исполнительность, трудолюбие, ответственность и усердие в выполнении поставленных руководством задач.

    В случае если же наш инженер претендует на должность главного инженера, то особое внимание надо уделить его лидерским качествам, инициативности и успешности в решении поставленных задач, способности выстраивать отношения в коллективе, расставлять приоритеты в работе, умению эффективно организовать работу других сотрудников.

    Если же мы составляем характеристику на директора фирмы, то вся оценка его личности и карьеры должна освещаться в характеристике сквозь призму его статуса руководителя.

    Не менее значимым условием правильного составления характеристики является соблюдение нейтрального стиля изложения информации, корректность оценочных формулировок при составлении портрета личности работника.

    Поскольку характеристика не является унифицированным документом, форма ее написания произвольная.

    Общие правила. Алгоритм действий

    Заполняем характеристику на официальном бланке организации (желательно уместить текст характеристики на одной странице формата А4, согласно сложившейся традиции в составлении этого вида документа).

    Текст характеристики имеет несколько информационных блоков и должен последовательно содержать следующие сведения:

    Заголовочная часть . название документа наименование организации, выдавшей документ фамилия, имя, отчество работника полностью должность работника (включая наименование организации) дата составления документа.

    Основная часть: фамилия и инициалы работника, дата рождения, уровень образования, повышение квалификации и научная степень (если имеются) занимаемая должность, стаж работы в организации на дату составления, должности, которые работник занимал ранее, с указанием периодов работы и основными должностными обязанностями (кратко).

    Также результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, служебные награды, поощрения (дисциплинарные взыскания, если имелись) оценка деловых навыков работника, уровень исполнения им трудовой дисциплины.

    Личные качества работника, отражающие уровень его профессионализма (к примеру, широта его кругозора, стремление к повышению уровня собственного образования, позиция в коллективе, стрессоустойчивость в конфликтных ситуациях и т.п.).

    Заключительная часть: наименование организации, для которой выдана характеристика либо обобщающая фраза «выдана для предъявления по месту требования».

    Документ подписывается руководителем подразделения либо начальником отдела кадров.

    Подпись ответственного лица должна быть заверена печатью организации.

    Памятка для составителя!

    1. До написания характеристики обязательно оформляем письменное согласие работника на передачу его персональных данных третьему лицу (согласно «Закону о защите персональных данных»).
  • При составлении характеристики нельзя оценивать персональные данные сотрудника, не относящиеся напрямую к его профессиональной деятельности (национальность, религиозные или политические убеждения, жилищные условия и т.п.).
  • Если характеристика предоставляется в организацию, у которой есть установленная корпоративная форма этого документа, то характеристику составляем по их форме.
  • В случае если вы испытываете затруднения в том, на каких этапах профессиональной деятельности сотрудника сделать акцент в характеристике, вы можете посоветоваться с самим сотрудником, какие акценты для него предпочтительнее, исходя из целей составления документа.
  • Характеристика на работника

    Вопрос

    Образец характеристики на работника

    Характеристика на работника – это официальный документ с отзывом о служебной и общественной деятельности определенного человека. Характеристика работника представляет собой краткое описание его трудового пути, деловых и нравственных качеств.

    Ответ

    Характеристика на работника составляется по правилам оформления деловых документов. Ее обязательные требования: фирменный бланк компании, подпись рекомендателя, печать, дата составления, желателен также исходящий номер документа. Характеристика работника составляется представителем администрации компании. Допускается и такой вариант -- характеристика работника написана его непосредственным руководителем.

    Типовая характеристика на работника состоит из четырех частей:

  • анкетные данные (ФИО, дата рождения, образование). Они размещаются по центру листа или в столбик справа
  • название и сфера деятельности компании, период работы и занимаемая должность сотрудника, выполняемые им функции
  • оценка деловых и личных качеств: сведения о поощрении (взыскании), отношения в коллективе
  • указание о том, для каких целей и для какой организации подается характеристика.
  • Ниже приводим образец характеристики на работника фирмы по месту требования. Образец написания характеристики на сотрудника поможет правильно составить этот документ: просто подставьте в образец написания характеристики с места работы свои данные.

    Характеристика на заместителя директора по продажам фирмы Купола города Сергиев Посад Зубкова Николая Петровича, 1981 года рождения,

    Зубков Николай Петрович является работником фирмы Купола города Сергиев Посад с июля 2001 года. За время работы на фирме он зарекомендовал себя как старательный и дисциплинированный, сотрудник.

    К своим обязанностям сотрудник Н. П. Зубков относится с ответственностью, обладает творческим мышлением, проявляет инициативу в решении нестандартных производственных задач.

    Пользуется уважением среди коллег. Нареканий не имеет, неоднократно премирован за производственные успехи.

    Хороший семьянин. Жена Зубкова Нина Васильевна. Дети: сын Зубков Николай Николаевич, дочь Зубкова Вера Николаевна.

    Характеристика выдана для предоставления по месту требования.

    Директор фирмы (Карандышев ) Карандышев И.М.

    В зависимости от цели составления характеристика работника может быть использована как внутри предприятия, так и для представления в иные организации, учреждения.

    Внутренняя характеристика работника составляется при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного взыскания, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации), о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и так далее.

    При составлении внутренней характеристики больший акцент должен быть сделан на оценке творческого потенциала работника, рекомендациях по использованию его качеств. Указывать место представления не нужно.

    Внешняя характеристика работника составляется по просьбе самого работника для представления по месту запроса или по требованию государственных органов, других организаций. Внешняя характеристика работника составляется при поступлении в учебное заведение, при получении кредита, различных разрешений, в случае применения в отношении сотрудника мер государственного воздействия (поощрения или наказания), при смене места работы. Образец написания служебной характеристики для внешних пользователей приведен ниже.

    В случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого истребуются сведения, характеризующие работника. Во внешней характеристике обязательно нужно указать реквизиты организации и исходящий номер.

    Вот пример характеристики на работника с места работы для предъявления в военкомат.

    Источники: weaft.com, www.docstandard.com, docfish.ru, lawyer-consult.ru, www.zarplata-online.ru

    Категория: Деловая переписка | Добавил: lundevg (04.08.2015)
    Просмотров: 434 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar